Okolnosti, kdy nemusíte oznámit zaměstnavateli
Když se to stane, první otázkou na myslích mnoha lidí je: "Musím to oznámit dva týdny ?"
Zákon je na vaší straně (ale pozor!)
Můžete ukončit práci bez oznámení? Jaký je nejlepší způsob, jak zanechat práci, když potřebujete okamžitě ukončit práci. Za normálních okolností je nejlepší doručit standardní oznámení - ale pravděpodobně neexistuje žádný právní důvod, proč nemůžete přestat na místě.
Převážná většina států v USA má zaměstnání , což znamená, že buď zaměstnavatel, nebo zaměstnanec mohou přerušit vztah bez upozornění a z žádné příčiny. To znamená, že váš šéf nemůže zabránit vám vyjít ven dveře bez oznámení dvou týdnů, i když v příručce zaměstnanosti říká, že to je standard pro společnost. Pokud se však na vaše zaměstnání vztahuje pracovní smlouva , mohou se na ni vztahovat podmínky uvedené v této smlouvě, pokud nejste opuštěni ze závažných důvodů. Vaše pracovněprávní smlouva může také vyžadovat, abyste vynechali dávky, jako je nevyužitá dovolená, pokud neposkytnete dostatečné upozornění.
To znamená, že většinu času je ve vašem nejlepším zájmu upozornit i v těžkých pracovních situacích. Nikdy nevíte, kdy může být předcházející zaměstnavatel kontaktován potenciálním zaměstnavatelem , takže je rozumné odejít za co nejlepších podmínek. Může mít vliv na vaše budoucí možnosti zaměstnání, pokud by potenciálnímu zaměstnavateli bylo oznámeno, že jste přestali bez oznámení.
Přemýšlejte o tom z pohledu zaměstnavatele: chcete najmout někoho, kdo by vás mohl nechat viset?
Existuje také možnost, že by mohlo dojít k finančnímu odlivu. Pokud jste např. Smluvním pracovníkem a odjíždíte předtím, než se vaše smlouva stane, můžete se stát, že budete platit sankce.
Zachycení může být v nejlepším zájmu
Často slyším od zaměstnanců, kteří pracují za velmi obtížných okolností, nebo právě začali pracovat a vědí, že to nebude fungovat, a nevíte, co dělat. Obecně řečeno, pokud chcete ukončit, odpověď je upozornit a poté je trvat dva týdny.
Když jste uvažovali o všech důvodech, proč by pobyt mohl mít smysl, a nemají, je na čase uvažovat o načasování odchodu. Máte-li to vydržet na další pár týdnů, nebo existují chvíle, kdy můžete dát méně než dva týdny předem nebo vůbec žádné oznámení ?
Důvody, proč si nevzpomínat dva týdny
Mohou existovat určité okolnosti, jako je například následující situace:
- Zaměstnanec byl fyzicky zneužívající.
- Vedoucí vás sexuálně obtěžoval.
- Pracovní prostředí není nebezpečné , nebo je nebezpečné splnit vaše přidělené povinnosti.
- Vaše duševní zdraví je vážně ohroženo pracovním stresem.
- Nebolo vám vyplaceno dohodnutá mzda nebo mzdy byly zadrženy za nepřiměřenou dobu.
- Byl jste požádán, abyste udělali něco, co je zjevně neetické nebo nezákonné.
- Osobní nebo rodinné poměry jsou takové, že musíte práci opustit.
- Krize se stala ve vašem životě a nemůžete pokračovat v práci.
Než ukončíte svou práci
Ve většině případů bude mít smysl kontaktovat oddělení lidských zdrojů nebo vedoucí pracovníky, kteří nejsou přímo zapojeni do vašeho stížnosti, aby diskutovali o vaší situaci. HR by vám mohl pomoci před zahájením výpovědi prozkoumat možná nápravná opatření nebo ubytování.
V některých případech bude mít také smysl konzultovat poradce nebo terapeuta, který vám pomůže vyrovnat se se stresem práce.
Mějte na paměti, že společnost vás nemůže donutit zůstat.
Pokud však ukončíte práci bez dobrého důvodu , nebudete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti . (Zde jsou informace o výběru dávky v nezaměstnanosti, když ukončíte práci .)
Jak ukončit svou práci
Dokonce i když neposkytujete příliš mnoho, nebo nějaké předběžné oznámení , existují způsoby, jak se laskavě vzdát. Konverzace je vždy nejlepší, ale pokud není možné s osobou, která se nadále usadit, diskutovat o své rezignaci, můžete použít telefonní hovor nebo e-mailovou zprávu, abyste mohli odstoupit. Zde je návod, jak ukončit svou práci s třídou , včetně toho, kdy ukončit, co říct a jak v případě potřeby odstoupit e-mailem nebo telefonem .
Čtěte více: Odstoupení od dopisu - žádné oznámení Co říci, když ukončíte svou práci