Zaměstnanci v oblasti lidských zdrojů Platy, požadavky na vzdělávání a růst
Podle Úřadu práce práce USA (který počítá růst desetiletých přírůstků) se předpokládá, že zaměstnanost manažerů lidských zdrojů v letech 2016 až 2026 stoupne o 9 procent.
To proto, že nové společnosti a organizace rozšiřují svou činnost, budou potřebovat manažery lidských zdrojů, aby dohlíželi a spravovali své programy. Vedoucí pracovníci v oblasti lidských zdrojů budou také vyzváni, aby zajistily, že firmy budou dodržovat měnící se a složité pracovní zákony.
Následuje pohled na popis zaměstnání, vzdělání, požadavky na školení a platy pro manažery lidských zdrojů.
Popis práce v oblasti lidských zdrojů
Vedoucí pracovníků v oblasti lidských zdrojů jsou vyzváni k vypracování politik, které upravují personální záležitosti po konzultaci s vedoucími pracovníky, a konzultují s vedoucími oddělení a vedoucími pracovníky o otázkách a problémech týkajících se jejich zaměstnanců. Vybírají, školí a dohlížejí na specialisty a pomocníky v oblasti lidských zdrojů . Vedoucí zaměstnanců navíc mají za úkol vytvářet strategické plány, které pomohou vytvořit dostatečně silnou pracovní sílu, aby splnila budoucí cíle své organizace.
Pracovníci v oblasti lidských zdrojů pracují v soukromých společnostech, neziskových organizacích, vládních agenturách a vzdělávacích institucích.
Zaměstnanci v malých organizacích mají tendenci být všeobecní (převážejí mnoho odpovědností), zatímco ti ve větších organizacích se často specializují na konkrétní oblasti lidských zdrojů, jako je zaměstnání nebo výhody.
Požadavky na vzdělávání a odbornou přípravu
Manažeři HR jsou obvykle požadováni k získání bakalářského titulu v oboru Business Administration nebo řízení lidských zdrojů.
Někteří manažeři sledují jiné specializace v liberálním umění jako je psychologie a specializují se na magisterské úrovni. Ti, kteří chtějí pokračovat v podnikovém žebříčku (nebo hledat práci u společnosti Fortune 50), obecně získají MBA se zaměřením na řízení lidských zdrojů nebo na magisterské řízení lidských zdrojů.
Jedním z hlavních výhod výběru kariéry v oblasti lidských zdrojů je, že existuje mnoho různých druhů příležitostí k výběru. HR manažer může rozvíjet pokročilé znalosti v oblastech specializace v oblasti, jako jsou pracovní vztahy, náhrady, výhody, rozvoj vedení, angažovanost zaměstnanců a získávání talentů. K tomu, abychom šli dolů touto cestou, je třeba dokončit vzdělávací moduly sponzorované Společností pro řízení lidských zdrojů.
Správce lidských zdrojů Platy
Podle úřadu práce statistiky, manažeři lidských zdrojů vydělali v průměru 106.910 dolarů v roce 2016 a 51.40 dolarů za hodinu.
Není překvapením, že manažeři lidských zdrojů pracující v oblasti cenných papírů a investičních firem, filmového průmyslu a high-tech průmyslu měli tendenci mít nejvyšší platy, zatímco manažeři pracující pro subjekty místní samosprávy a malé společnosti dostávali nižší náhradu.
Také manažery lidských zdrojů pracující v New Jersey, DC, Delaware, Kalifornii, New York, Colorado a Texas získaly nejvyšší průměrné platy.
Rychlé fakty: Manažer lidských zdrojů ( Příručka pracovního výhledu ) Seznam dovedností v oblasti lidských zdrojů Klíčová slova lidských zdrojů pro životopisy
Přečtěte si více: Jak přistupovat k práci v oblasti lidských zdrojů Lidské zdroje Co dělá správce lidských zdrojů?
Hledání pracovních míst: Indeed.com Nabídky práce