Lidské zdroje pro životopisy, průvodní dopisy a rozhovory
Níže je uveden seznam nejvýznamnějších pěti nejdůležitějších dovedností v oblasti lidských zdrojů, stejně jako delší seznam dalších osobních dovedností, které zaměstnavatelé hledají u uchazečů o zaměstnání.
Rozvíjet tyto dovednosti a zdůrazňovat je v žádostech o zaměstnání, pokračování, pokrytí dopisů a rozhovorů. Čím blíže se shodují vaše pověření s tím, co zaměstnavatel hledá, tím lépe máte šanci na to, že si najmete.
Jak používat seznamy dovedností
Tyto seznamy dovedností můžete používat v celém procesu vyhledávání zaměstnání. Nejprve můžete tato slova použít ve svém životopisu . V popisu pracovní historie můžete použít některé z těchto klíčových slov.
Za druhé, můžete použít ve svém motivačním dopisu . V textu vašeho dopisu můžete zmínit jednu nebo dvě z těchto dovedností a poskytnout konkrétní příklad času, kdy jste prokázali každou dovednost v práci.
Konečně můžete ve svých rozhovorech používat tato dovednostní slova. Ujistěte se, že máte alespoň jeden příklad, který jste prokázali v každém z pěti nejlepších dovedností uvedených zde.
Samozřejmě, každé zaměstnání bude vyžadovat různé dovednosti a zkušenosti, takže si pečlivě přečtěte popis práce a zaměřte se na dovednosti uvedené zaměstnavatelem.
Také si přečtěte naše seznamy dovedností podle pracovních pozic a typů dovedností .
Pět nejlepších dovedností v oblasti lidských zdrojů
Sdělení
Komunikace je kritická softwarová dovednost pro lidi pracující v oblasti lidských zdrojů. Budete muset efektivně komunikovat s lidmi v organizaci, od zaměstnanců vstupních úrovní až po generálního ředitele.
Musíte být schopni vysvětlit slovně a písemně veškeré informace týkající se firemních zásad. Často lidé v lidských zdrojích musí provádět rozhovory, prezentovat a vedou zprostředkování. Všichni tito mají silné komunikační dovednosti.
Být dobrým komunikátorem znamená také být dobrým posluchačem . V oblasti lidských zdrojů je třeba pečlivě naslouchat otázkám a obavám všech v organizaci.
Řízení konfliktů
Zaměstnanci v oblasti lidských zdrojů pomáhají vyřešit řadu pracovních konfliktů, ať už jsou mezi dvěma kolegy nebo zaměstnancem a jeho zaměstnavatelem. HR pracovníci potřebují dovednosti při vyjednávání a zprostředkování. Potřebují trpělivě poslouchat obě strany a vyřešit problém úctyhodným a vhodným způsobem.
Rozhodování
Zaměstnanci HR dělají spoustu rozhodnutí pro společnost, od koho najali, jak vyřešit spor mezi zaměstnanci. Proto je důležité, aby byli kritičtí myslitelé, kteří mohou vážit klady a zápory události a poté rozhodnout.
Etický
Zaměstnanci HR zpracovávají spoustu osobních, citlivých informací o společnosti a jejích zaměstnancích. Musíte být diskrétní, pouze sdílet tyto informace s lidmi, když je to vhodné.
Musíte také být schopni zajistit, aby jak zaměstnavatelé, tak i zaměstnanci dodržovali předpisy a aby byli vokální, když jsou tato pravidla ignorována.
Organizace
Většina zaměstnanců v oblasti lidských zdrojů musí sledovat početné záznamy a soubory týkající se každého zaměstnance. Pracují s množstvím papírů souvisejících s pronájmem, odpalováním a různými zaměstnaneckými výhodami. Zaměstnanci v oblasti lidských zdrojů proto musí být schopni tyto informace organizovat a zpřístupnit.
Musí také věnovat velkou pozornost detailům a důkladně vyplňovat důležité papírování.
Mnoho zaměstnanců v oblasti lidských zdrojů se také účastní a dokonce pořádá různé setkání se zaměstnavateli, zaměstnanci a uchazeči o zaměstnání. Proto musí udržovat své plány organizované, aby mohly sledovat všechna tato setkání.
Lidské zdroje dovednosti
A - G
- Správa
- Afirmativní akce
- Prověrka žadatele
- Systémy sledování žadatelů
- Analýza
- Analýza právních otázek v oblasti lidských zdrojů
- Použití etických standardů pro řízení pracovních sil
- Aplikovat teorie sociálních věd na otázky pracoviště
- Aplikovat strategie pro posílení vztahů se zaměstnanci
- Přístupy k kultivaci rozmanitosti pracoviště
- Hodnocení uchazečů o zaměstnání
- Hodnocení potřeb zaměstnanců na školení
- Důraz na detail
- Kontrola pozadí
- Vyvažování zájmů jednotlivých pracovníků a organizačních zájmů
- Výhody
- Vyhledání kandidáta
- Kandidátské zdroje
- Správa změn
- Zhodnocení soudu
- Koučování
- Spolupráce
- Sdělení
- Politika společnosti
- Srovnatelná hodnota
- Kompenzace
- Dodržování
- Počítač
- Důvěrnost
- Řešení konfliktů
- Řízení konfliktů
- Vytváření vztahů
- Služby zákazníkům
- Analýza dat
- Detailně orientovaný
- Rozvoj
- Rozhodování
- Vyvíjení forem a procesů hodnocení výkonu
- Rozvoj strategií pro nábor pracovníků
- Rozvíjení modelů výcviku
- Vymezení kritérií výběru zaměstnanců
- Vypracování výzkumných modelů ke studiu lidských otázek
- Uvážení
- Empatie
- Zaměstnanecké výhody
- Vývoj zaměstnanců
- Zapojení zaměstnanců
- Příručky pro zaměstnance
- Zaměstnanecké vztahy
- Právo zaměstnanců
- Sourcing zaměstnanců
- Zákoník práce
- Právo zaměstnavatele
- Rovná kompatibilita pracovních příležitostí
- Etický
- Hodnocení
- Hodnocení informačních systémů pro lidské zdroje
- Vyhodnocování modelů kompenzace zaměstnanců
- Usnadnění skupinových diskusí
- Spravedlivé pracovní standardy
- Federální zákony
- Řešení konstruktivní kritiky
- Plánování lidských zdrojů
H - M
- Plány zdraví a přínosů
- Zdravotní předpisy
- Pronájem
- Humor
- Integrita
- Interpersonální
- Rozhovor
- Popis práce
- Povolání
- Rozsudek
- Pracovní zákony
- Pracovní vztahy
- Specializace práce
- Vedení lidí
- Místní zákony
- Naslouchání
- Výpis
- Řízení
- Marketingové organizace budoucím zaměstnancům
- Měření výsledků HR
- Microsoft Office
- Motivace
- Multitasking
N - S
- Jednání
- Sítě
- Nové pronájem papírování
- Na palubě
- Ústní komunikace
- Orientace
- Organizační
- Mzdy
- Zásady a postupy
- Řízení výkonnosti
- Správa umístění
- Kontrola před zaměstnáním
- Řešení problému
- Prezentace
- Kvantitativní analýza údajů z výzkumu
- Kvalitativní analýza výsledků výzkumu
- Nábor
- Kontrola odkazů
- Hlášení
- Plánování
- Promítání
- Výběr
- Sebevědomí
- Sociální média
- Sociální nábor
- Mluvení
- Strategie pro řešení problémů s výkonem
- Státní zákony
- Statutární shoda
- Statistika
T-Z
- Takt
- Získání talentu
- Systémy řízení talentů
- Talentové plánování
- Technický
- Budování týmu
- Týmová práce
- Technická nábor
- Technika
- Výcvik
- Odstraňování problémů
- Verbální komunikace
- Mzdy a plat
- Psaní komunikace
Související články: Soft vs. Hard Skills Jak zahrnout klíčová slova do vašeho životopisu Seznam klíčových slov pro životopisy a průvodní dopisy Pokračujte v seznamu dovedností