Top 10 způsobů, jak být v práci šťastný

Můžete dělat své pracoviště příjemné a zábavné

Práce na Googlu zní velmi dobře. Byl bych první, kdo by Google jako motivační zaměstnavatel nabídl : bezplatné jídlo, inženýři, kteří mohou trávit 20% času na svých vlastních projektech a pracovní prostředí podporující hru a tvůrčí myšlení.

Ve společnosti Google, Genentech a dalších 100 největších časopisech společnosti Fortune poskytují zaměstnavatelé ty nejlepší pracoviště. Současně jsou výhody, které umožňují zaměstnancům věnovat veškerý čas práci, zneužívat lidi a zničit rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem . Takže i nejlepší zaměstnavatel nemusí být nejlepší pro každého. To jsou faktory, které vám pomohou najít štěstí v práci.

  • 01 Zvolte, aby jste byli v práci šťastní

    Šťastnost je z velké části volbou. Slyším mnozí z vás, kteří se se mnou hádají, ale je to pravda. Můžete se rozhodnout být v práci šťastný. Zvukový jednoduchý? Ano. Jednoduchost je však často hluboce obtížná. Přál bych si, abyste měli nejlepšího zaměstnavatele na světě, ale tváří v tvář, nemusíte.

    Takže pozitivně myslím na svou práci. Zaměřte se na aspekty vaší práce, které se vám líbí. Vyhněte se negativním lidem a drby. Najděte spolupracovníky, které se vám líbí, a užívejte si s nimi svůj čas. Vaše volby v práci velmi definují vaše zkušenosti. Můžete se rozhodnout být v práci šťastný.

  • 02 Dělejte něco, co milujete každý den

    Můžete mít nebo nemusíte milovat svou současnou práci a můžete nebo nemusíte věřit, že můžete najít něco, co byste ve vaší aktuální práci milovali, ale můžete. Věř mi.

    Podívejte se na sebe, své dovednosti a zájmy a najděte něco, co byste si mohli každý den užívat. Pokud uděláte něco, co milujete každý den, vaše současné zaměstnání se nezdá tak špatné. Samozřejmě, že si můžete vždy udělat svou práci nebo se rozhodnout, že je na čase skončit.

  • 03 Vezměte si vlastní profesionální a osobní rozvoj

    Mladý zaměstnanec se nedávno stěžoval na to, že chtěla změnit zaměstnání, protože její šéf nedělal dost, aby jí pomohl profesionálně se rozvíjet. Zeptala jsem se, koho si myslí, že je nejvíce zajímá její vývoj. Samozřejmě odpověď byla, že byla.

    Jste osoba, která má co nejvíce získat, aby se dále profesionálně rozvíjela. Převezměte si svůj vlastní růst; požádejte o specifickou a smysluplnou pomoc od svého šéfa, ale pochodujte k hudbě svého osobně rozvinutého plánu a cílů. Máte co nejvíce získat z pěstování - a nejvíce ztratit, pokud stojíte klidně.

  • 04 Přijměte zodpovědnost za vědomí, co se děje při práci

    Lidé denně denně stěžují na to, že nedostávají dostatečnou komunikaci a informace o tom, co se děje s jejich společností, projekty jejich oddělení či jejich spolupracovníky. Pasivní lodě, čekají na šéfa, aby je naplnil znalostí. A znalosti zřídka přicházejí.

    Proč? Protože šéf je zaneprázdněn děláním své práce a neví, co nevíte. Vyhledejte informace, které potřebujete pro efektivní práci. Rozvíjet informační síť a používat ji. Asertivně požádejte o týdenní setkání se svým šéfem a položte otázky, abyste se učil. Jste zodpovědní za informace, které obdržíte.

  • 05 Požádejte o zpětnou vazbu častěji

    Udělali jste prohlášení, jako například: "Můj šéf mi nikdy neposkytuje zpětnou vazbu, takže nikdy nevím, jak to dělám." Tvář; víš přesně, jak děláš. Zvláště pokud máte pocit, že máte dobrý výkon, chtěl byste ho jen slyšet, že vás uznává. Pokud nejste pozitivní ohledně vaší práce, přemýšlejte o zlepšení a upřímném přispění.

    Pak požádejte svého šéfa o zpětnou vazbu. Řekni mu, že bys chtěl slyšet jeho hodnocení vaší práce. Promluvte se svými zákazníky také; pokud jim dobře sloušíte, jejich zpětná vazba je potvrzující. Jste zodpovědný za váš vlastní vývoj. Všechno, co dostanete, je omáčka.

  • 06 Proveďte pouze závazky, které můžete zachovat

    Jednou z nejzávažnějších příčin pracovního stresu a neštěstí není dodržování závazků. Mnoho zaměstnanců věnuje více času výmluvám za to, že nedokázali udržet závazek a starat se o důsledky neudržení závazku, než s výkonem slibovaných úkolů.

    Vytvořte systém organizace a plánování, který vám umožní zhodnotit svou schopnost splnit požadovaný závazek. Nepoužívejte dobrovolně, pokud nemáte čas. Pokud vaše pracovní zátěž překračuje váš čas a energii, vytvořte komplexní plán, abyste požádali šéfa o pomoc a zdroje. Nepoužívejte v bažině neuspokojených slibů.

  • 07 Vyvarujte se negativity

    Rozhodnutí být šťastný v práci znamená zabránit co nejvíce negativním rozhovorům, drbům a nešťastným lidem. Bez ohledu na to, jak se cítíte pozitivně, negativní lidé mají hluboký dopad na Vaši psychiku. Nenechávejte negativní Neds a Nellies zpomalit. Podívejte se na:

    A pokračujte ve zpěvu v autě na cestě do práce - nebo začněte.

  • 08 Praxe Odborná odvaha

    Pokud jste jako většina lidí, nemáte rádi konflikt. A důvod, proč je jednoduchý. Nikdy jste nebyli trénováni, abyste se účastnili smysluplného konfliktu, takže pravděpodobně myslíte na konflikt jako strašidelný, škodlivý a škodlivý. Konflikt může být všech tři; konflikt vám také pomůže splnit pracovní úkoly a osobní vize .

    Konflikt vám pomůže obsluhovat zákazníky a vytvářet úspěšné produkty. Šťastní lidé splní svůj účel práce. Proč nechat trochu profesionální odvahy udržet vás od dosažení svých cílů a snů? Udělejte konfliktu se svým přítelem.

  • 09 Přátelé

    V jejich mezníkové knize, nejprve Break All Rules: Co největší manažeři světa dělají jinak (srovnávají ceny), Marcus Buckingham a Curt Coffman seznam dvanáct důležitých otázek. Když zaměstnanci odpověděli na tyto otázky pozitivně, jejich odpovědi byly skutečnými ukazateli toho, zda jsou lidé šťastní a motivovaní v práci.

    Jedna z těchto klíčových otázek byla: "Máte v práci nejlepší přítele?" Lukování a užívání spolupracovníků jsou charakteristickými znaky pozitivního, šťastného pracovního zážitku. Udělejte si čas, abyste je poznali. Možná byste je skutečně rádi a užívali si je. Vaše síť poskytuje podporu , zdroje, sdílení a péči.

  • 10 Pokud se vše ostatní nezdaří, hledání práce vás usměje

    Pokud vám všechny tyto nápady neuspějí v práci, je na čase znovu přehodnotit zaměstnavatele, svou práci nebo celou kariéru. Nechcete strávit svůj život děláním práce, kterou nenávidíte v nepřátelském pracovním prostředí.

    Většina pracovních prostředí se nemění tolik. Ale nešťastní zaměstnanci mají tendenci růst ještě nespokojenější. Můžete se tajně usmívat, když strávíte celý váš čas mimo práci hledat práci. Bude to jen otázkou času, dokud nebudete moci ukončit svou práci - s velkým úsměvem.