Přečtěte si další informace o tom, co je obsaženo v pracovní smlouvě, o výhodách a nevýhodách smlouvy. Další informace o implicitních smlouvách.
Co je zahrnuto v pracovní smlouvě
Také známá jako pracovní smlouva nebo pracovní smlouva, pracovní smlouva stanoví práva a povinnosti zaměstnavatele i zaměstnance.
Konkrétně pracovní smlouva může zahrnovat:
Plat nebo mzda : Smlouvy uvádějí výši platu, mzdy nebo zakázky, které byly dohodnuty.
Harmonogram: V některých případech bude pracovní smlouva zahrnovat dny a hodiny, od nichž má zaměstnanec pracovat.
Doba zaměstnání: Pracovní smlouva stanoví dobu, po kterou zaměstnanec souhlasí s tím, že bude pracovat pro společnost. V některých případech to může být časové období. V ostatních případech může být dohoda stanovena na určitou dobu. Jinak je stanovena minimální doba trvání s možností prodloužení této lhůty.
Obecné odpovědnosti: Smlouvy mohou uvést různé úkoly a úkoly, které má zaměstnanec plnit, pokud jsou zaměstnáni.
Důvěrnost : Přestože možná budete muset podepsat samostatnou dohodu o nedodržování, někdy může smlouva obsahovat prohlášení o důvěrnosti.
Komunikace : Pokud role zaměstnance zahrnuje zpracování sociálních médií, webových stránek nebo e-mailů, může smlouva obsahovat bod, který společnost zachovává vlastnictví a kontrolu nad veškerou komunikací.
Výhody : Smlouva by měla obsahovat všechny slíbené výhody, včetně, mimo jiné, zdravotního pojištění, 401k, dovolenou a dalších výhod, které jsou součástí zaměstnání.
Budoucí hospodářská soutěž : Někdy bude smlouva obsahovat smlouvu o nekonkurování (známou také jako NCC). Jedná se o dohodu, která stanoví, že při opuštění společnosti zaměstnanec nebude vstupovat do zaměstnání, které by ho konkuroval společnosti.
Často zaměstnanec bude muset podepsat zvláštní NCC, ale může být také zahrnut v pracovní smlouvě.
Jiné: Další možné podmínky zahrnují: smlouvu o vlastnictví (s uvedením, že zaměstnavatel vlastní veškeré pracovní materiály související se zaměstnancem), informace o řešení sporů v zaměstnání nebo kvalifikace o tom, kde zaměstnanec může pracovat po odchodu ze společnosti (to je způsob, jak omezit hospodářskou soutěž mezi propojenými společnostmi).
Výhody a nevýhody písemné pracovní smlouvy
Písemná smlouva je skvělý způsob, jak jasně definovat práci, své povinnosti a výhody. Zabraňuje jakékoli záměně o práci.
Nezapomeňte však před podpisem pečlivě přečíst všechny prvky pracovní smlouvy. Ujistěte se, že jste spokojeni s každou částí smlouvy. Pokud smlouvu přerušíte, mohou mít právní důsledky. Proto se ujistěte, že jste schopni dodržet každou část písemné dohody. Například pokud smlouva vyžaduje, abyste zůstali v práci na minimální dobu, ujistěte se, že to budete moci udělat. Také, pokud smlouva stanoví limity na to, kde můžete pracovat při opuštění společnosti, zvažte, zda jste s tím spokojeni.
Implicitní pracovní smlouvy
Implicitní pracovní smlouva je taková, která je odvozena z připomínek učiněných během rozhovoru nebo propagace práce nebo z toho, co bylo uvedeno v příručce nebo příručce.
Například:
- Implicitní smlouvy lze odvodit z činností, výpovědí nebo historie zaměstnání zaměstnavatele.
- Zaměstnanec mohl vidět nebo zaznamenat historii propagačních akcí, zvyšování a každoroční recenze pro sebe a své spolupracovníky.
- Během pohovoru může být potenciálnímu zaměstnanci sděleno, že zaměstnance se jedná o dlouhodobou či trvalou pozici, pokud není řádně propuštěn.
Vynucování implicitní smlouvy
Zatímco implicitní smlouvy jsou těžké prokázat, jsou závazné. Zaměstnanci mohou dokázat, že byla uzavřena smluvní smlouva, která poukazuje na jednání, prohlášení, zásady a postupy společnosti, které vedly k tomu, že s rozumným důvodem věří, že se slib uskuteční.
dodatečné informace
Smlouva o nekonkurenci
Smlouva o důvěrnosti
Co hledat v dohodě o důvěrnosti
Zaměstnání ve Válce