Měli byste pochopit jazyk a podmínky pro získání různých příspěvkových plánů vašeho zaměstnavatele před tím, než přijmete závazek.
Zatímco některé příspěvky zaměstnavatele jsou plně poskytovány v době, kdy jsou poskytovány, jiné jsou vystaveny časovým omezením a pracují ve stupni stupňování, známém jako časový rozvrh.
Příklad příspěvků 401 (K) s okamžitým ozdobením
Jedním příkladem je, pokud váš zaměstnavatel nabídne odpovídajícím finančním příspěvkům vaše 401 (K) odečty až do výše 10% vašich celkových příspěvků. Řekněme, že uvedete, že 10.000 dolarů bude uveden do vašeho 401 (K) letos. To znamená, že váš zaměstnavatel přispěje dalších 1,000 dolarů (nebo 10%) do odpovídajících prostředků s okamžitým uplatněním nároku. Bezprostředním prohlášením se rozumí, že příspěvek patří vám v plném rozsahu, ačkoli jakékoli vyloučení podléhá předpisům IRS upravujícím tyto plány.
Příklad grantu akcií, který mohl hrát okamžitě nebo v průběhu času
Jiným příkladem může být firma, která nabízí zaměstnancům omezený akciový grant v den jejich pronájmu, přičemž 100% se stává akcií, ke kterým dochází ke třetímu výročí zaměstnance.
Tato forma nároku je nazývána prosazováním útesů a znamená, že nemáte nárok na nabízené položky, dokud nebude dosaženo skutečného data třetího výročí. Pokud opustíte firmu po dvou letech, znamená to, že nebudete moci (nebo v hotovosti) přijmout některou ze svých akcií.
Alternativou k prosazení útesu je stupňovité (nebo odstupňované) zvrchování, které je řízeno rozvrhem nároku.
S využitím výše uvedeného příkladu grantu s omezeným aktivem by klasifikovaný přístup mohl naznačovat, že 25% vašich akcií bude v letech 1 a 2 (celkem 50%) a zbývající akcie (50%) budou připsány na vaše třetí výročí. Tímto způsobem, pokud opustíte firmu po prvním roce, budete mít kontrolu nad 25% akcií a tak dále.
Příklad burzovního vkladu
Použití opcí na akcie je běžné v mnoha soukromých začínajících a technologických firmách. Tato opce na akcii nabízí právo na získání podílu akcií za určitou cenu na (nebo před) určitým datem. Namísto data může být další volba správného získání spouštěcí událostí, jako je změna ovládání firmy. V takovém případě je změna kontroly jen fiktivní pojem pro získání vaší společnosti jinou firmou.
Podnikatelé mají rádi tento druh nároku. A proč ne. Řekněme, že vám bylo uděleno 10 000 opcí s cenou akcií 3,50 USD za akcii. Pokud podmínky smlouvy o akciové opci naznačují, že plně převezmou změnu kontroly a jiná firma získá vaši firmu za 4,00 dolarů za akcii, vaše možnosti okamžitě přetrvávají při ukončení akvizice. To znamená, že máte právo koupit 10 000 akcií za 3,50 dolarů a okamžitě je prodat za 4,00 dolarů, což znamená zisk 0,50 centů na akcii.
Příklad uznatelného důchodového plánu
Mnoho vládních, obecních a vzdělávacích pracovních míst nabízí kvalifikovaný důchodový plán, který se řídí rozvrhem nároku na základě vašich let služeb. Vzhledem k tomu, že počet vašich služeb se zvyšuje, platí to i pro vaše procento, dokud nedosáhnete maximálně 100% na příští výroční výročí. Avšak pokud opustíte svou práci dříve, než se stane plně plněním, obdržíte budoucí penzijní požitky v určité procentní části z celkové částky, ale ne celkové.
Sečteno a podtrženo
Věnujte velkou pozornost jazyku, v němž jste získali nárok na příspěvek, který nabízí váš zaměstnavatel. Plánování rozhodování, které si vyberete, může diktovat vaše možnosti kariéry, včetně výběru zůstat u firmy, dokud nedosáhnete významného výročí.