Přizpůsobte svou reakci na úlohu
Při pohovorech vždy buďte informováni o práci, s níž pohovoříte, a odpovídajícím způsobem upravte svou odpověď. Například, pokud jste v posledním zaměstnání zahrnuli rozsáhlou práci s telefonními službami zákazníků, kterou jste nenáviděli, a pokud jste na telefonu něco podobného, je dokonce i menší část nové práce, nezmiň se o tom.
Bez ohledu na otázku, nedávejte zcela negativní odpověď. Nechcete být považováni za člověka, který má negativní vliv na práci obecně. Pokud si můžete uvědomit jakoukoli malou stříbrnou podšívku související s nejméně přínosnou částí vašeho zaměstnání, nezapomeňte ji zmínit. Pokud to nemůžete, možná to není správný problém, který by se v rozhovoru objevil.
Je-li něco o nové roli nebo společnosti, s níž pohovoříte, bude mít stejnou nejméně odměňující situaci, která pravděpodobně nevznikne, je to dobrá příležitost k tomu, abyste to uvedl jako součást toho, co vás zajímá o této práci nebo se navázat na vaši odpověď na otázku, proč chcete pracovat zde .
Udělat seznam
Udělejte si čas, abyste vytvořili seznam kvalifikací, které zaměstnavatel hledá, a ujistěte se, že odpovědnosti, které uvedete jako nejvýhodnější, jsou shoda. Ujistěte se, že vysvětlíte, proč jsou nejvíce odměňující, a využijte příležitosti zvýraznit specifické dovednosti nebo talenty a dopad, který jste mohli mít, ať už se jednalo o kolegy, klienty nebo společnost samotnou.
Pokud jste se zeptali na to, co je nejméně odměňující, nezapomeňte vyvstávat něco, co nebude v nové práci vyžadováno, a vždy ukončete svou odpověď na pozitivní poznámku. Mohli byste to považovat za něco, co bylo nejméně přínosné ve srovnání s nejúspěšnějšími aktivitami. Pokud například přepínáte z úlohy podpory zákazníků na úlohu recepce, můžete zmínit, že jste zjistili, že e-mailová komunikace je méně příjemná než chatování s lidmi, takže jste nadšeni tím, že tato nová pozice zahrnuje více času v telefonu.
Diskuse o úkolech nebo okolnostech, ne lidé
I kdyby byli vaši kolegové nebo manažer nejhorší část vašeho posledního zaměstnání, neříkejte to. Můžete diskutovat o tom, jak je práce s těmito lidmi problematická. Například v situaci, kdy byl váš bývalý kolega obzvláště neuspořádaný a vy jste uvízli v dělání veškeré dokumentace. Jeden způsob, jak to zmínit, je říct, že vaše stará práce vyžaduje tolik papírování, že jste se nemohl soustředit na základní úkoly samotné práce. To přináší nešťastnost nad situací, která vám bránila v tom, abyste excelovali ve své práci namísto obtěžování s kolegy.
Citovat řešení
V dokonalém světě byla věc, kterou jste nejméně odměnili za svou předchozí práci, něco, co jste vy a váš manažer dokázali opravit. I když nebyly provedeny, stojí za zmínku možná řešení, která jste vyřešili, abyste opravili, co je špatně. Pokud tak učiníte, ukáže vám, že jste řešením a pozitivní. A právě proto, že řešení nebylo provedeno na vašem posledním zaměstnání, neznamená to, že tato společnost nebude považovat to za stejnou situaci.
Nemusíte předstírat, že všechno na vaší poslední práci bylo úžasné, ale rozhovor není čas na vysílání všech vašich stížností.
Uveďte pouze ty otázky, na které můžete dát nějaký pozitivní tok, ať už je to stříbrná podšívka, kterou jste našli, nebo řešení, které bylo provedeno.
Další otázky a odpovědi na rozhovor
Zatímco toto může být nejčastější otázka pohovoru, není to jediná standardní otázka. Buďte připraveni na váš rozhovor tím, že prohlédnete typické rozhovorové otázky a odpovídající odpovědi , stejně jako připravujete nějaké dotazy, které se tázat na tazatele .