Vaše práce zasahuje do odpovědnosti Vaší rodiny
Máte-li potíže s dosažením rovnováhy mezi vaší kariérou a rodinou, může se stát, že jste vystresovali .
Možná jste dokonce uvažovali o odchodu ze své kariéry, ale nevíte, jestli je to nejlepší. Zde jsou některé alternativní možnosti práce, které vám pomohou učinit váš pracovní plán snesitelnějším. Například můžete zjistit, zda váš šéf je schopen nechat si pracovat s flexibilním rozvrhem . Může to znamenat, že pracujete čtyři desetihodinové dny každý týden nebo budete pracovat s netypickými hodinami, například s 8 až 4 nebo 10 až 6. Další alternativní uspořádání zahrnují práci na dálku nebo práci na částečný úvazek. Někteří zaměstnavatelé dokonce umožňují svým zaměstnancům sdílet zaměstnání, což znamená sdílení práce na plný úvazek s jiným pracovníkem.
Váš dojíždění se dostane k vám
Mnoho z výše uvedených alternativních možností vám může pomoci, pokud se vaše dojíždění dostalo příliš mnoho. Práce s flexibilním rozvrhem vám může dát přestávku od cestování do práce jeden den v týdnu, nebo vás může alespoň odvézt z cesty během dopravní špičky. Telecommuting vás může zabránit v tom, že budete muset dojíždět vůbec, nebo může omezit dny, kdy musíte cestovat do kanceláře.
Vaše vztahy na pracovišti jsou špatné
Pokud se s šéfem nebo jedním z vašich spolupracovníků (nebo některým z vašich spolupracovníků) neuspějete, může být váš pracovní život velmi obtížný. Vzhledem k tomu, kolik času strávíte v práci, může být stejně těžké jako špatné manželství. Než se dostanete rozvodu "um" ukončete svou práci, zjistěte, zda můžete zlepšit své vztahy se svým šéfem a spolupracovníky.
To někdy znamená hledět dovnitř a dělat věci, abyste změnili své chování. Zvažte také, že oddělení lidských zdrojů zasáhne.
Obdrželi jste neuspokojivý přehled výkonu
Špatná kontrola výkonu vám může zanechat rozptýlení a přemýšlíte, zda je nejlepším řešením ukončení práce. Pokud váš šéf nemá na mysli něco jiného, nemusíte nutně odejít. První věc, kterou byste měli udělat, je podívat se na recenzi s otevřenou myslí. Pokud zjistíte, že je poměrně přesná, zjistěte, co můžete udělat, abyste mohli zlepšit svůj výkon. Pravděpodobně to vyžaduje vážný rozhovor se svým šéfem. Pokud si myslíte, že hodnocení výkonu je nespravedlivé, měli byste také promluvit s vaším šéfem, ale počkejte, až to uděláte klidně.
Jste nespokojeni s některými novými politikami v práci
Všichni jsme uvízli v našich cestách a znalost důsledné pracovní politiky může být velmi uklidňující. Když se váš šéf rozhodne změnit věci, může to být znepokojující. Často není to, že změny jsou špatné, je to prostě fakt, že byly vyrobeny vůbec. Když váš šéf provádí změny v politikách v práci, nejlepší věc, kterou můžete udělat, je dát si nějaký čas na to, abyste si na ně zvykli. Udělejte pár týdnů, abyste zjistili, zda vaše neštěstí pramení z vašeho odporu vůči změnám, nebo zda skutečně máte pocit, že nové politiky jsou pro společnost špatné.
Pokud po nějaké době dojde k závěru, že změny opravdu nefungují dobře, změňte negativitu na něco pozitivního. Nastavte schůzku se svým šéfem. Buďte připraveni předložit jasné zdůvodnění spolu s návrhy na zlepšení.