7 důvodů, proč nemůžete udržet práci
Většina lidí je vystřelována v určitém okamžiku své kariéry, ale ti, kterým se to opakovaně děje, mohou těžit z nějaké vlastní zkoušky.
Podívejte se na své chování upřímně a zeptejte se sami sebe, zda byste mohl být viněn za vaše opakované ztráty zaměstnání. Teprve poté, co to uděláte, můžete provést kroky k změně tohoto vzoru.
Pojďme se podívat na některé věci, které vás mohou způsobit,
1. Neděláte dobře práci
Stáváte se hrdý na svou práci nebo jste prostě touží přejít jinou položku z vašeho seznamu úkolů? Pokud máte větší zájem o získání projektu, než o to, že jste se obrátili na vynikající práci, možná jste našli kořen svého problému. Většina šéfů nehodnotí zaměstnance, kteří nedělají vynikající práci. Mohou najít někoho jiného, kdo to dělá. Pokud jste neplodná nebo děláte hodně chyb , budete muset změnit svou pracovní etiku.
2. Nelze provádět některé základní úlohy
Můžete mít technické dovednosti potřebné k tomu, abyste svou práci vykonali docela dobře, ale existují základní úkoly, které každý šéf předpokládá, že jejich zaměstnanci mohou dělat. Usilují, aby se na pracovišti bzučelo.
Bez ohledu na vaši práci musíte obvykle znát správnou telefonní etiketu a psát profesionální e-mail .
3. Nejste dokončení práce na čase
Pokud nedokážete dokončit práci tak rychle, jakou potřebuje vaší práce, způsobí to vaším zaměstnavatelům problémy a nakonec i pro vás. Zmeškané termíny mohou být nákladné.
Pokud máte tento problém, můžete jej vyřešit tím, že zlepšíte své dovednosti v oblasti řízení času. Přečtěte si, jak upřednostňovat práci a delegovat úkoly na spolupracovníky, pokud je to možné. Měli byste také zabránit protrastinování . Odkládání práce nikomu nepomůže. Musíte to nakonec udělat.
4. Nechcete se dostat spolu se svými spolupracovníky
Stáváte se vždy se spory se svými spolupracovníky? Když se zaměstnanci nedaří s sebou, trpí pracoviště. Odvádí lidi od práce a produktivita nakonec klesne. Vaše práce bude ohrožena, protože zaměstnavatelé nebudou mít jinou možnost, než vyloučit každého, kdo je odpovědný za spor. Nemusíte milovat všechny, s nimiž pracujete - nemusíte se jim vůbec líbit - ale pokud nechcete, abyste byli stále vystřelováni, snažte se mít dobré pracovní vztahy .
5. Máte velmi rychlé temperování
Pokud ztratíte svůj temperament velmi rychle a nebudete schopni zvládat svůj hněv v práci, váš šéf vás pravděpodobně uvidí jako odpovědnost. Existuje příliš mnoho zpravodajských příběhů, které ukazují, jak nekontrolovaný hněv může eskalovat na fyzické násilí. Podle amerického úřadu pro bezpečnost a ochranu zdraví (OSHA) každý rok hlásí téměř 2 miliony Američanů, že jsou obětí násilí na pracovišti.
Mnoho dalších případů je neohlášeno (OSHA, násilí na pracovišti. ). Nemůžete-li mít svůj vztek sám o sobě, vyhledejte odbornou pomoc.
6. Máte negativní postoj
Negativnost vašeho pracoviště zhoršuje vašeho šéfa, který se vás bude chtít zbavit, jakmile se mu podaří najít náhradu. Zatímco můžete mít oprávněné stížnosti, zaměstnavatelé se jí nelíbí, když se jejich pracovníci neustále stěžují. Negativita je vysoce nákazlivá. Rychle se šíří z jednoho zaměstnance do druhého a poškozuje morálku. Může zpomalit produktivitu. Spíše než dodržovat heslo "bída miluje společnost", najděte způsoby, jak zlepšit podmínky na pracovišti a vyhýbat se všem ostatním.
7. Jste neochotní přijmout těžké projekty
Odmítáte úkoly, které se zdají být příliš náročné? Kdykoli to uděláte, umožní vám vynechat příležitost prokázat vaší šéfovi vaši hodnotu.
Místo toho podnikněte náročné úkoly, které dokládají, co jste schopni dělat. Ukažte zaměstnavateli, že jste motivováni k tomu, abyste se vypořádali s problémy a ochotni se naučit nové dovednosti. Příležitostně budete muset říkat ne svým šéfovi , ale nedělejte to, pokud nemáte dobrý důvod. Například může být zakázka odmítnuta, pokud ji přidáte do již zabaleného rozvrhu, nebude vám umožněno dokončit práci s vyšší prioritou.