Jak vědět a co dělat, když skončí ukončení zaměstnání
Až budete nejvíce potřebovat pozitivní výhled, který vám pomůže najít další příležitost, máte pocit závrať, jako kdyby se celý váš svět vymykal kontrole. Nezoufejte.
Lepší? Takto se připravte na další propuštění nebo ukončení zaměstnání - před osudovou schůzkou.
Známky hrozícího ukončení pracovního poměru
Znaky hrozícího ukončení pracovního poměru jsou zřejmé ze zpětného pohledu. Pokud vaše zaměstnání skončí z důvodů výkonu, obvykle budete mít plán zlepšování výkonnosti .
Nebo, minimálně, diskusní schůzky o zlepšení výkonu se svým nadřízeným budou eskalovány. Váš manažer může také v těchto diskusích zapojit personální personál.
V příručce zaměstnanců jsou obecně uvedeny okolnosti a přestupky, za kterých je postupná disciplína až do ukončení zaměstnání ukončena. Budete se chtít seznámit s těmito pokyny.
Pokud se domníváte, že váš manažer vytváří případ, který bude mít za následek ukončení zaměstnání, možná budete chtít hovořit s právním zástupcem, zatímco máte ještě čas ovlivnit vaše zaměstnání.
V ostatních případech je ukončení zaměstnání správnou odpovědí. Možná jste nedostatečná nebo špatně vhodná pro roli, kterou očekáváte.
Poklesy jsou také často zřejmé v retrospect. Mnoho společností bude sdělovat stále častěji finanční prognózu; ostatní společnosti opouštějí zaměstnance v temnotě o své finanční situaci.
Příznaky, že by mohlo dojít k propouštění, zahrnují některé nebo všechny z nich.
Manažeři žádají zaměstnance, aby zavedli úsporná opatření. Nájem a výdaje jsou zmrazeny. Zaměstnanci, kteří odcházejí, nejsou nahrazeni. Tržby se snížily nebo prodejní projekce je ponurá. Zasedání s uzavřenými dveřmi se vyskytují častěji a pracovní prostředí se cítí na okraji.
Další příznaky nadcházejícího pozastavení
Robert Half International nabízí tato další znamení, že můžete být zaměřeni na propuštění:
- "V celé organizaci jsou prováděna opatření na snížení nákladů.
- Vaše pracovní zátěž je lehčí než obvykle nebo projekty jsou přiděleny jiným v rámci vašeho oddělení.
- Vaše práce je cyklické povahy a máte významnou dobu pomalého času.
- Vaše pozice nebo oddělení nejsou považovány za generátory výnosů.
- Již jste nezahrnují schůzky, ve kterých jste se obvykle účastnili.
- Váš manažer projevuje zvýšený zájem o stav vašich projektů a postupy plánované pro jejich dokončení. "
Pozorujte však všechny tyto znaky pečlivě a nedělejte k nesprávným závěrům; mohou to být také signály, že vaše společnost je dobře spravovaná a připravená přežít hospodářský pokles.
Praxe neustálé povědomí o vašem prostředí.
Poslouchejte a naučte se číst mezi řádky. Zvažte, co říkají vaši manažeři. Dbát na mlynářský zvuk; zaměstnanci v oblasti prodeje nebo účetnictví mohou mít informace, které potřebujete k přípravě na budoucnost. Nedovolte, abyste z nějakého důvodu ukončení pracovního poměru chytili vás nepřipravený.
Připravte se na ukončení pracovního poměru
Tyto kroky vás postaví k rychlému návratu k pracovní síle v případě ukončení zaměstnání. Toto je obecné kariérové poradenství, že jakýkoli odborník v oblasti lidských zdrojů by nabídl současným zaměstnancům, kteří by mohli být v nebezpečí ukončení zaměstnání .
Ve skutečnosti, jelikož mnoho organizací neumí komunikovat otevřeně se svými zaměstnanci, jedná se o akce, které musí každý zaměstnanec přijímat po celou svou kariéru. Chcete minimalizovat nepříznivé události nepředvídatelných událostí, jako je například úpadek společnosti, velká ztráta zákazníků, ztráta hlavních dodavatelů nebo ukončení zaměstnání.
Žijte svůj život, jako kdyby byl každý den posledním dnem vašeho zaměstnání
- Udržujte svůj životopis, aplikační materiály a potenciální reference a jejich kontaktní informace aktuální.
- Připojte se a zapojte se do kariérních vhodných sociálních mediálních webů, jako jsou LinkedIn, Google+ a Tribe.net. Facebook a Twitter také získaly trakci v online kariérovém síťovém světě. Nikdy nevíte, kdy budete potřebovat aktivní síť.
- Ujistěte se, že vaše členství v profesních sdruženích jsou aktuální. Účastnit se.
- Věnujte určitou část svého času mimo práci, která dělá obchodní sítě ve vaší komunitě, na občanských akcích, ve filantropických organizacích, ve správních radách a ve skupinách, které sdílejí vaše volno.
- Jezte oběd s přítelem nebo přítelem několikrát týdně, abyste udrželi síť prosperující, i když jste stále zaměstnáni.
Co dělat, když se nezaměstnanost stane
Obává se možného ukončení zaměstnání? Toto jsou další kroky. Zde je návod jak předpovědět potenciální ukončení zaměstnání a první kroky k přípravě.
Rozložte pracovní stanici a elektronická zařízení. Nezáleží na tom, zda pracujete v kanceláři, skříni nebo na podlaze výrobního závodu. Je snadné uskutečnit počet osobních položek, které byste museli v případě ukončení zaměstnání odstranit? Máte záložní kopie osobních předmětů na domácím počítači nebo notebooku, který nepracuje?
Ve skutečnosti odstraňte materiály, které nesouvisejí s prací, z vybavení vašeho podniku, které budete muset okamžitě vrátit v případě ukončení pracovního poměru. Vezměte si domů všechny osobní soubory, které jste mohli ukládat v práci. Zálohujte telefonní seznam a kontakty z počítače i mobilního telefonu doma.
Odstraňte veškeré záznamy týkající se daní, jako jsou cestovní výdaje a kilometry. Konečně, váš zaměstnavatel vlastní práci, kterou jste vyrobili při zaměstnání, takže nebudete chtít použít stejný materiál pro nového zaměstnavatele. Ale možná budete chtít vzít domů kopie práce, kterou můžete použít jako vzorku při příštím zaměstnání.
V závislosti na tom, zda máte smlouvu o nesoutěžení a na dalších podrobnostech týkajících se vašeho zaměstnání a odloučení, vzorky vám ušetří čas na rozvoj od začátku. Nechcete, abyste ztratili veškeré úsilí, které jste právě investovali do psaní příručky pro zaměstnance nebo na odůvodnění nákladů na nákup velkého vybavení.
(Buďte opatrní, jak se náhlý vzestup e-mailů na vaši domácí e-mailovou adresu podívá na zaměstnavatele, od něhož potřebujete pozitivní odkaz .) Nezapomeňte, že váš zaměstnavatel vlastní váš pracovní e-mail . Jiný zaměstnanec pravděpodobně bude sledovat váš e-mailový účet po určitou dobu, takže společnost nebude chybět ani zákazníkům.
Pokud očekáváte, že vaše ukončení pracovního poměru bude pro výkon, uchovávejte mimo práci veškerou dokumentaci týkající se vašeho výkonu. Uchovávejte kopie jakýchkoli akčních plánů vytvořených během tréninkových zasedání a dalších písemných dokumentů, které obdržíte, včetně hodnocení výkonu .
Pokud neobdržíte pravidelnou zpětnou vazbu o vašem pokroku, možná budete chtít pokračovat v záznamech o vyžádání zpětné vazby zasláním e-mailu nadřízenému a zaměstnancům personálního oddělení, pokud se o to podíváte, a požádat o pravidelnou zpětnou vazbu. V každém případě si ponechte vlastní dokumentaci s časovou osou série událostí, které vedly k ukončení pracovního poměru. Můžete také chtít mluvit s právníkem, pokud se domníváte, že vaše potenciální ukončení pracovního poměru není opodstatněné.
Připravte se na vyjednání vašeho odstupného balíčku . V případě ukončení zaměstnání vám zaměstnavatel pravděpodobně nabídne odstupné. Pokud je ukončení způsobeno příčinou nebo propouštěním, očekávejte, že zaměstnavatel na oplátku bude požadovat, abyste podepsali prohlášení, které vám v důsledku ukončení pracovního poměru odmítne vaše právo podat žalobu z jakéhokoli důvodu.
Ve všech případech převezmete dokument domů, po dobu, kterou zákon požaduje od svého zaměstnavatele , a přemýšlejte o tom, že se vaše práva na několik týdnů zaplatí. Možná konzultujte s právním zástupcem, ale nikdy nepodepíšete takový doklad na místě v okamžiku ukončení pracovního poměru.
I když je těžké uvažovat strategicky v okamžiku ukončení zaměstnání, nemáte co ztratit poté, co jste slyšeli nabídku zaměstnavatele. Tyto položky, v závislosti na minulých postupech společnosti, počtu zaměstnanců zapojených do propouštění a dalších proměnných, mohou být obchodovatelné:
- výše odstupného,
- doba trvání dávky, jako je zdravotní pojištění, zůstává v platnosti,
- jak je ukončení zaměstnání zaznamenáno ve vašem osobním souboru (např.
- - jak ukončení zaměstnání bude charakterizováno lidskými zdroji, kdy potenciální zaměstnavatelé požadují odkaz a
- kolik je zaměstnavatel ochoten zaplatit za služby v oblasti outplacementu, které vám pomohou přejít k další práci.
Další myšlenky o vyjednávání o vyloučení
"Nevycházejte dveřmi, jako by pro vás nebyly žádné možnosti. Požádejte o způsoby, jak prodloužit váš přechod a posunout se k další práci," říká Amy Dorn Kopelan, spoluautor knihy "I Did not See It Coming "a co-tvůrce sítě" TheGuruNation.com "pro profesionály a podnikatele, kteří chtějí převzít kontrolu nad jejich kariérou .
Zde je šest způsobů, jak sjednat po propuštění:
- "Obchodujte s dovolenou na více pracovních dní v práci ve vaší placené pozici.
- Vezměte polovinu své platy. Někteří považují za lepší mít stále místo k práci každý den.
- Uspořádejte setkání s týmem, který je stále na svém místě. Před ukončením poskytněte poradenství a pokyny.
- Před tím, než opustíte svou pozici, požádejte o pozvánku a doporučení vašeho manažera a vedoucího manažera.
- Nabídka práce na projektu. Společnost nemusí pokrývat léčebné výhody a to je plus.
- Zvedněte ruku, chcete-li trénovat nebo konsolidovat. Máte vnitřní znalosti, které mohou být užitečné. "
Závěr o vyjednávání vyjednávání
Ukončení zaměstnání není nikdy příjemné. Ale pokud věnujete pozornost vašemu pracovnímu prostředí, připravte se na potenciální ukončení zaměstnání na osobní i profesionální stránce vašeho života, udržujte aktivní základnu pro hledání práce a vyjednávejte o vašem odstupu, zmírníte to. Zde je dalších dvacet otázek, které budete muset položit, pokud jste propuštěni nebo propuštěni z vašeho zaměstnání.
Co se stane po skončení pracovního poměru
Když se setkáte s ukončením zaměstnání, je vaší nejlepší taktikou začít aktivně hledat vaši novou práci. Požádejte o náhradu v nezaměstnanosti bez ohledu na to, co vám váš zaměstnavatel řekl; i když došlo k ukončení pracovního poměru, zaměstnavatelé zřídka uchovávají bývalé zaměstnance, kteří se sbírali, ledaže by příčinou ukončení pracovního poměru byla nesmyslnost. Během několika týdnů obdržíte dopis, který vám nabídne COBRA, abyste mohli pokračovat ve zdravotním pojištění, což je doporučeno.
Váš bývalý zaměstnavatel vám může poslat prohlášení, které vám sděluje, co vám dluží, pokud jde o platovou platbu a další výhody, shrnuje dohodu, kterou jste sjednala, a vše, co potřebujete znát při ukončení pracovního poměru, např. nový plán.