Odstupte s odborností a nechte pozitivní konečný dojem
Dokonce i když máte negativní pocity ohledně své práce a vašeho šéfa, nechte se s vaším zaměstnavatelem cítit dobře o vás a vaší rezignaci ze společnosti.
Cílem je udržet dveře otevřené pro budoucí příležitosti budováním, ne zničením vztahů s kolegy a zákazníky, stejně jako přímou zprávou.
Předtím než odstoupíte, zvažte to
Před tím, než odstoupíte od své práce, proveďte vlastní kontrolu.
- Pokud odjítete od jiného zaměstnavatele, máte v nabídce svůj dopis s nabídkou práce a počáteční datum? Dokonce i podepsané právní dokumenty je zaměstnavatel známo, že se odvolává na nabídky práce . Nechcete-li nabídnout oznámení o dvou týdnech, pokud nemáte v době, kdy jste odstoupili, určitou práci.
- Odcházíte se od své práce bez další práce? Buďte opatrní, pokud potřebujete příjmy ze zaměstnání. Dobré práce jsou těžké najít. Možná budete chtít přehodnotit své rozhodnutí, dokud nebudete mít práci v ruce, budete mít finanční podušku nebo jste připraveni na nezaměstnanost .
I když je to snadnější při hledání zaměstnání, když jste nezaměstnaní, protože máte spoustu volného času, zaměstnavatelé preferují zaměstnávání zaměstnanců, kteří již úspěšně pracují. A pokud děláte stejnou práci jako práce, kterou hledáte, jste ještě žádoucí. - Máte jednu nohu ze dveří, protože jste naštvaný se svým šéfem nebo vaší společností? Nedělejte žádnou příležitost okamžitého rozhodnutí odstoupit, že budete později litovat. Metodicky a tajně můžete hledat práci v současné době zaměstnávanou; lidé to dělají po celou dobu. Vždy je nejlepší udržet si práci, dokud nebudete bezpečně umístěni jinde.
Jak se připravit na odstoupení od své práce
Nikdy nevíte, jak váš zaměstnavatel reaguje, když odstoupíte z práce, ačkoli vaše zaměstnavatelské chování v minulosti, když jiní zaměstnanci rezignovali , vám mohou poskytnout přiměřené očekávání.
Pokud máte šanci, že nebudete schopni vypracovat své dva týdny, připravte se na svůj odjezd, počínaje uspořádáním vašich současných projektů, abyste nezanechali práci v nepořádek.
Poté před odevzdáním rezignace vyčistěte svůj obchodní a osobní pracovní prostor, počítače a zásuvky.
Nechcete odstranit rodinné obrázky, protože by to vyvolalo podezření, že jste hledáním zaměstnání nebo připravujete se na rezignaci, ale odeberte ukázky práce a další položky, které vám pomohou začít ve vaší příští práci. Budete chtít mít kopie příruček pro zaměstnance , popisy práce a další pozitivní příspěvky, které jste přidali do svého portfolia. Také se ujistěte, že máte všechny adresy a telefonní seznamy, které se dostanou v pořádku po silnici.
Měli byste také odstranit veškeré osobní informace z vlastnictví společnosti, jako jsou stolní počítače, notebooky a firemní servery.
Upozorněte svého šéfa a držte ho pozitivního
První osobou, kterou oznamujete o svém blížícím se odchodu, je váš šéf. On nebo ona, nebo Lidské zdroje, když vás oznámí, že odstoupíte, pravděpodobně vás požádá o rezignační dopis . Tento dopis se týká vašeho stálého zaměstnaneckého spisu a dokazuje, že jste odstoupil a nebyli propuštěni nebo propuštěni.
Řekněte svému šéfovi, co děláte, ale přeskočte proč, pokud to není pozitivní reflexe na vás. Děkuji svému šéfovi za veškerou jeho pomoc a pomoc. Udělejte pozitivní prohlášení o vašich zkušenostech s firmou, o tom, jak jste se naučili, o příležitostech, které vaše práce poskytla atd.
Nemůžete získat nic tím, že hoříte mosty a vše, co získáte, opustíte za dobrých okolností. Totéž platí pro lidské zdroje a váš rezignační dopis. Buďte pozitivní a stručné o tom, proč jste odstoupil a napište svůj dopis odborným a přímočarým způsobem.
Nabídka asistence při přechodu do zaměstnání
Při odchodu z práce je přijatý standard dva týdny. A když vás váš zaměstnavatel nesmí vést, musíte během přechodného období poskytnout vaši pomoc.
Nabídněte školení svého nástupce nebo osoby, která bude vyplňovat, dokud nebude vybrán váš nástupce. Můžete dokonce jít tak daleko, že nabízíte psát pracovní postupy, které popisují kroky, které jste následovali v klíčových oblastech své práce. A měli byste splnit závazky zákazníků a představit své nahrazení zákazníkům a prodejcům.
Dokonce můžete nabídnout, abyste i nadále odpovídali na otázky a pomohli, až začnete novou práci. Krátký e-mail, který zodpoví jednoduchou otázku, bude dlouhou cestou k upevnění dobrých vztahů s vaším minulým zaměstnavatelem .
Postupujte podle Kontrolního seznamu ukončení zaměstnání
Tento kontrolní seznam končící zaměstnáním vám říká, co zaměstnavatel pokryje, když odstoupíte od svého zaměstnání. Použijte kontrolní seznam rezignace práce, abyste se připravili na svůj poslední den. Plánujete se obrátit na jakýkoli podnik vlastněný majetek, jako je váš laptop, smartphone, klíče, karty dveří a odznaky.
Připravte si otázky týkající se výstupu, které zahrnují výhody, COBRA , závěrečnou výplatu a další, předem, abyste nezapomněli na něco důležitého. Naplánujte rychlou schůzku s personálním oddělením, abyste se ujistili, že máte odpovědi na všechny vaše otázky týkající se ukončení zaměstnání.
Nezapomeňte požádat svého šéfa o referenční dopis několik dní před odjezdem a ujistěte se, že zůstanete v kontaktu s kolegy tím, že je připojíte na Facebooku a pozvete je do vaší sítě na LinkedIn. Plánujte, abyste se pravidelně udržovali v kontaktu prostřednictvím sociálních médií, i když se přesunete do další kapitoly vašeho zaměstnání.
Zúčastněte se rozhovoru o ukončení lidských zdrojů
Vždy je prospěšné účastnit se rozhovorů o ukončení , ale možná budete chtít opatrně reagovat na otázky. Pokud máte nápady na zlepšení, které by mohly mít prospěch ostatním zaměstnancům, sdílejte své myšlenky. Jen nezapomeňte, že výstupní rozhovor není místem, kde můžete odvrátit svůj hněv nebo se stěžovat na to, jak jste byli léčeni společností nebo nadřízeným. Čas, kdy jste měli společné stížnosti, byl tehdy, když jste byli zaměstnáni, když bylo možné něco udělat.
Řekněte sbohem profesionalitu
Pokud jste si vyřídili své dva týdenní oznámení, budete mít příležitost poslat e-mailem formální poznámku, abyste se rozloučil s kolegy. Ujistěte se, že obsahuje stručné vyjádření o tom, kam se chystáte bezproblémově zavřít tuto kapitolu ve své historii zaměstnání.
Budete také chtít přidat osobní e-mailovou adresu a osobní telefonní číslo, aby vám kolegové mohli oslovit vás. Nezapomeňte, že v poslední den váš zaměstnavatel přestane přístup k e-mailové a telefonní lince, pokud vy a váš zaměstnavatel nevypracujete dohodu.