Zaměstnanci si mohou vybrat mezi různými možnostmi nezařazených výhod
Plány ve stylu kavárny představují zvláštní výjimku z federálních pravidel daně z příjmu, která se vztahují na výdělky zaměstnance.
V plánu stravování v kavárně mají zaměstnanci možnost volit mezi různými nezaúčtovanými výhodami a hotovostmi.
Výhody pro zaměstnance
V plánu stravování v kavárně zaměstnance obecně obdrží od zaměstnavatele určitý počet dolarů za účelem nákupu konkrétních prvků plánu dávek. To umožňuje zaměstnancům nakupovat dávky, jako je zdravotní pojištění , s predázkovými dolary.
Ve variantách plánu v podobě kavárny mohou být různé úrovně plánů zdravotního pojištění a další možnosti pojištění, např. Krátkodobé a dlouhodobé invalidní pojištění a skupinové životní pojištění . K dalším možnostem mohou patřit příspěvky ve výši 401 (k) pro odchod do důchodu, pomoc na závislou péči, plány na pomoc při adopci a příspěvky do zdravotních úsporných účtů (HSA).
Ne všichni zaměstnanci chtějí stejné výhody
Tento typ přizpůsobené nabídky poskytuje zaměstnancům více odměny za odměnu a několik dalších výhod. Výhodou plánu kavárny je, že zaměstnanci si mohou vybrat, co pro ně má nejvíce smysl.
Například mladý zaměstnanec bez zdravotních potíží by se mohl rozhodnout, že své dolary za stravovací kavárnu stráví na minimálním zdravotním plánu.
Zaměstnanec se čtyřmi rodinnými příslušníky by se mohl rozhodnout, že své doly za kavárnu strávil na komplexním zdravotním plánu se spoustou pokrytí. Zaměstnanec bez rodiny se naopak může rozhodnout, že své dolary investuje do penzijního plánu.
Regulace plánů kavárny
Plány kavárny se řídí podle § 125 vnitřního daňového zákoníku. Nezáleží na tom, jaký je cíl plánu zaměstnavatele na kavárnu, jsou podle Gregoryho Boopa,
"Pojmenované podle hlavy 26 oddílu 125 kodexu Spojených států, kde jsou" plány kavárny "výslovně vyloučeny z výpočtu hrubého příjmu pro účely federální daně z příjmů.
"125 plánů umožňují zaměstnancům přispívat do plánu předplatného peněz, příspěvky na plány nepodléhají federálním, státním nebo sociálním poplatkům a příspěvky jsou umístěny na účet, který může zaměstnanec zaplatit za oprávněné výdaje (např. zdravotní pojištění, náklady na zdravotní péči, náklady na zdravotní péči, zdravotní péče, zdravotní péče), neboť nejsou vybírány žádné federální, státní nebo sociální dávky a dolary nejsou zahrnuty do hrubého důchodu, zaměstnanec ušetří 27 až 50% z těchto nákupů.
Když volba zaměstnance překročí výši peněz
V typickém plánu kavárny může zaměstnanec volit možnosti, které přesahují počet dolarů, který zaměstnavatel povolil. V těchto případech zaměstnanec vyplácí část pojistného za své vybrané dávky, takže náklady zaměstnavatelů jsou nižší. Například zaměstnanec se zdravotními problémy nebo zaměstnanec ve věku 55 let a objednávka se může rozhodnout "zakoupit" komplexnější zdravotní plán, který zahrnuje služby, které potřebují.
Práce s odborníky na výhody
Ve všech případech pracujeme na tom, abychom zaměstnancům poskytli plán stravování ve stylu kavárny, a zaslouží si pomoc profesionálního znalostního plánu, který může zaměstnavateli poradit o různých možnostech. Vzhledem ke složitosti amerického daňového řádu a předvídatelných změn v právních předpisech by zaměstnavatelé měli vždy vyhledávat pomoc odborníka. Chcete se ujistit, že váš plán je legální a že má prospěch jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel.
Udělej si domácí úkol
Web je bohatý na stránky, které nabízejí pomoc a rady týkající se plánů přizpůsobených výhod, ale zákony a předpisy o zaměstnanosti se liší podle státu a země, takže žádná konečná stránka nemá konečnou odpověď. V případě pochybností vždy vyhledávejte právní poradce nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že právní interpretace a rozhodnutí jsou správná.