Chcete vědět, proč byste mohli použít referenční dopis?
Zaměstnanci budou požadovat referenční dopis z různých důvodů, které zahrnují zaměstnání i osobní potřeby.
Důvody pro referenční dopis
Zaměstnanci požádají zaměstnavatele o referenční dopis na adresu:
- Získejte nové zaměstnání, třeba přemístění, zahájení nové kariéry nebo získání podpory u nového zaměstnavatele;
- Vraťte se do školy nebo do školy;
- Získejte půjčku od banky nebo družstevní záložny;
- Podávat ve správní radě školy, církev nebo neziskové organizace;
- Dobrovolně pracuje s dětmi nebo staršími; a
- Přesuňte se do nového domova nebo kondominia.
Referenční dopisy se staly základem ve společnosti, kde se zaměstnanci často pohybují, možná nezná nic v novém regionu a mohou žít daleko od příbuzných a přátel. Zaměstnavateli nejsou referenční dopisy preferovanou metodou komunikace o dosavadním pracovním výkonu zaměstnance.
Referenční dopisy slouží jako omezený účel
Nejsme obrovští fanoušci referenčních dopisů, protože raději mluvíme přímo s bývalým zaměstnavatelem žadatele. Dostali jsme referenční dopisy, které jsou roky zastaralé, a proto jsou z mnoha použití a kopírování nepravděpodobné.
Nikdy nevíte, kdo skutečně napsal referenční dopis. Referenční dopisy nejsou interaktivní, takže nemůžete klást otázky ani hledat další informace. Přesto mohou příležitostně sloužit účelu, když je spisovatel nedostupný. Příklady zahrnují dohlížitele, kteří odcházeli do důchodu, manažeři, kteří se přestěhovali do jiného zaměstnavatele mimo region, a šéfové, kteří zemřeli.
Takže jsme sympatičtí, když potenciální zaměstnanec používá referenční dopis, ale také hledáme osobní rozhovory s předchozími šéfy, když kontrolujeme kandidátské odkazy.
Kdo by se mohl chtít obrátit na pracovní místo?
Zaměstnavatelé stále častěji kontrolují odkazy na zaměstnání . Chcete-li zkontrolovat odkazy na pracovní místo, je třeba ústně nebo písemně požádat o odpovědi na řadu otázek, které jste připravili požádat zaměstnavatele o zaměstnavatele. Zaměstnavatelé se obávají budoucích soudních sporů a právních otázek, takže jsou někdy váhaví na vaše otázky.
Proto je v tomto klimatu stále důležitější odpovědět na jiného zaměstnavatele, který kontroluje odkazy na zaměstnání a jak kontrolovat referenční údaje pro vaši vlastní firmu. Většina uchazečů o zaměstnání má připravený seznam pracovních míst a někdy také osobní reference.
Pokud jste se rozhodli, že máte zájem o určitého kandidáta, zeptejte se kandidáta na své pracovní nabídky. Ujistěte se, že kandidát nabízí doporučené pracovní nabídky, ale přesahujte tento referenční seznam.
Použijte žádost o zaměstnání k určení přímých supervizorů a dalších, kteří mohou mít znalosti o práci vašeho kandidáta. To jsou lidé, s nimiž opravdu chcete mluvit. Mohou věrohodně mluvit o silných a slabých stránkách potenciálních zaměstnanců.
Mohou vám říct, jak se jim líbí pracovat se svým žadatelem.
Mohou reagovat na Vaši velmi důležitou otázku - můžete se zeptat na tuto otázku nebo na podobnou otázku, nebo ne? "Domníváte se, že tento zaměstnanec je kvalifikovaný, aby vykonával své povinnosti v otevřené pozici, když rozumíte povinnostem práce z mého popisu?"
Obraťte se na ně za odkazy na zaměstnání. Klepnutím na vlastní síť spolupracovníků a spolupracovníků zjistíte, zda najdete další pracovní informace o historii práce a dosažených výsledcích uchazeče. Pokud jste v kontaktu s členy profesních sdružení v oblasti kandidáta, tyto potenciální odkazy mohou také poskytnout důležité informace o práci.