Kód oblečení pro interakci se zákazníkem a na veletrzích

Potřebujete oblečení pro zaměstnance, kteří komunikují se zákazníky?

Dokonce i když pracujete v příležitostech prostředí oblečeného kódu nebo v obchodním neformálním pracovním prostředí, pravidla se mohou změnit, když narazíte na cestu pro vaši firmu s obchodní misí .

Ať už jste vystavováni na veletrhu, navštěvujete konferenci nebo školení nebo navštěvujete zákazníka, může se změnit kód oblečení ve vaší kanceláři u cestujících a zákazníků. Zvláště pokud vaše společnost dovolí zaměstnancům, aby se oblékli náhodně za prací, je to obvykle příliš příležitostný pohled na cestu.

Minimální obchodní příležitostná je norma v obchodním oblečení pro zaměstnance, kteří pracují na veletrzích, vystavují na konferencích a navštěvují zákazníky na svém místě. (To se v posledních letech změnilo od bývalé normy formálního oblečení. Zkontrolujte si s plánovateli konference, vystavovacím personálem nebo jinými lidmi, kteří mají na starosti události.

Dalším přístupem k oblékání podnikání na příležitostné události je požádat každého člena vystavujícího týmu, aby nosil stejné logo s košilovou značkou a stejnou barvu kalhotek nebo kalhot. To má výhodu v tom, že pomáhá zákazníkům okamžitě vědět, kdo je k dispozici, aby jim pomohl, a davu představuje profesionální obraz a vzhled .

Podívejte se na tento ukázkový kód oblečení, kde naleznete pokyny, jak se mají zaměstnanci oblékat pro obchodní cesty a interakci se zákazníky.

Kód oblečení pro cestování, interakci s klientem a obchodní výstava

Zatímco kancelářské prostředí může být příležitostné, protože zákazníci navštěvují, cestování, vidět zákazníky, vystavovat na veletrzích nebo navštěvovat obchodní přehlídky a zastupovat společnost v podnikatelské komunitě, vyžaduje různé rozhodnutí o oblečení.

Neformální oblečení pro firmy je minimální standard, který je třeba dodržovat, když zastupujete firmu nebo komunikujete se zákazníky nebo potenciálními zákazníky.

Než navštívíte zákazníka nebo potenciálního zákazníka, zjistěte přijatý oblečovací kód ve své organizaci a porovnejte jej v oblečení. Zatímco vaše obchodní pracoviště může oblékat se náhodně nebo v oblečení pro obchodní účely, pracoviště se v celé zemi a průmyslu liší.

Například norma v oblasti finančních služeb, bankovnictví, advokátní kanceláře a management consulting je pravděpodobně obchodní formální. Minimálně budete chtít nosit sportovní kabát, pěkné šaty nebo oblek, pokud pracujete v těchto oborech.

To je obzvláště důležité, když cestujete po celém světě a zastupujete společnost, neboť celní a oblečení v jiných zemích se mohou lišit od těch, které jsou ve Spojených státech pozorovány. Oblékání stejným způsobem jako návštěvník nebo klient, který navštívíte, pomáhá vytvářet vztah, který chcete s klientem podporovat, aby vyhovoval vašim obchodním potřebám.

Navíc některé události komunity, kdy zastupujete společnost, mohou vyžadovat formální oblečení . K těmto akcím patří obchodní komora a další setkání občanského a podnikatelského rozvoje, obědy a večeře. Vezměte si znamení od ostatních zaměstnanců, kteří navštěvovali a pozorovali na akci. Jistě, pokud jste mluvčí při obchodní události, zvážit formální oblečení .

A konečně, při příležitosti, kdy zákazník nebo obchodní partner navštíví kancelář, by měly skupiny zaměstnanců, s nimiž návštěvník interaguje, dodržovat normální obchodní normy .

Závěr

Žádný kód oblečení nemůže pokrývat všechny nepředvídané okolnosti, takže zaměstnanci musí vyvíjet určitý úsudek ve svém výběru oděvu, který se nosí při cestování a návštěvě zákazníků.

Pokud se setkáte s nejistotou ohledně přijatelného oblečení pro práci, požádejte svého nadřízeného nebo zaměstnance personálního oddělení. Vaše kontakty u klienta jsou dalším zdrojem informací o obchodních oděvech.

Pokud oděv nedodrží tyto standardy, jak to určují pracovníci zaměstnanců a zaměstnanci personálního oddělení, bude zaměstnanec požádán, aby se nevyslovil na nevhodnou položku na veletrh nebo na místo zákazníka. Při druhém přestupku můžete požádat zaměstnance, aby událost opustil.

Pokud problém přetrvává, musíte použít disciplinární opatření. To by mělo začínat tím, že zaměstnanec obdrží ústní varování pro první přestupek. Použijí se všechny ostatní zásady týkající se používání osobního času.

Progresivní disciplinární opatření se bude uplatňovat až po ukončení zaměstnání, pokud porušení kódu oblečení bude pokračovat i poté, co bude zaměstnanec poraden.

Konečně, jestliže základní zaměstnance zaměstnance vyžaduje, aby navštívil se zákazníky a zúčastňoval se na obchodních veletrzích a komunikoval s nimi, ukončení zaměstnání se může stát vaší možností. Nechcete zaměstnat osobu, která nereprezentuje vaši společnost tak, jak chcete, aby vaše společnost zastupovala. Váš obrázek musí na vás záležet - je to u vašich zákazníků.