Podívejte se na vzorec pro vaši příručku pro zaměstnance
Zaměstnavatel může buď zaměstnanec nebo zaměstnanec ukončit pracovní poměr kdykoliv, s příčinou nebo bez příčiny as výpovědí nebo bez upozornění.
Očekávání zaměstnavatele
Úspěšné zaměstnání neznamená, že zaměstnavatelé mohou svévolně vypálit zaměstnance bez dobré víry v komunikaci, spravedlnosti a nediskriminačních praktik . Soudy stále častěji hledají zaměstnance v soudních sporech, když zaměstnavatel řekne zaměstnance, že ho nechal jít.
Zaměstnavatelé musí prokázat snahu o dobrou víru k nápravě výkonu zaměstnance nebo dalších otázek, které vedly k ukončení zaměstnání. Zaměstnavatel musí zdokumentovat problémy s výkonem zaměstnance a úsilí, které mu pomohlo zlepšit zaměstnance.
Tato dokumentace je uložena v osobním záznamu zaměstnance . Pokud vznikne žaloba v důsledku ukončení pracovního poměru, je zaměstnavatel chráněn doklady, které vedly k ukončení pracovního poměru. To platí zejména tehdy, jsou-li všechny dokumenty podepsány zaměstnancem a naznačují, že viděla dokumenty.
Očekávání zaměstnance
Podobně má zaměstnanec určité povinnosti vůči zaměstnavateli. Mezi nimi je pracovat s přiměřenými dovednostmi a péčí, provádět zákonné zaměstnavatelské příkazy a nezveřejňovat důvěrné firemní informace. Odborníci doporučují, aby zaměstnanec doručil zaměstnavateli dva týdny, kdy skončí.
Toto oznámení umožňuje zaměstnavateli a zaměstnancem uklidit volné konce. Poskytuje také zaměstnavateli příležitost začít hledat nového zaměstnance ještě předtím, než odešel starý zaměstnanec, čímž se minimalizuje doba, po kterou není tato pozice zaplněna.
Nikdy nevypalte zaměstnance, jen proto, že můžete
"Protože máme zaměstnání", nemělo by být nikdy použito jako důvod, proč vystřelit zaměstnanec . Personální poradenství v oblasti lidských zdrojů a zaměstnaneckého práva se může značně lišit o tom, kolik toho zaměstnance řešit na ukončení schůzky, ale ani HR, ani advokát by nedoporučili, aby zaměstnanec oznámil, že ukončení je kvůli tomu, že zaměstnavatel může .
Je mnohem lepší odkazovat na historii problémů s výkonem zaměstnanců, které byly zdokumentovány na cestě. Jednoduše řekněte zaměstnance, že kvůli všem problémům s výkonem, o nichž se diskutovalo v minulosti, jeho zaměstnání skončilo.
Ukázkové zásady týkající se zaměstnanosti
Je to dobrý nápad, aby zaměstnavatelé začlenili politiku zaměstnanosti v úmyslu do svých příruček pro zaměstnance za účelem snadného odkazu. Následuje ukázka, která by měla být přizpůsobena vaší firmě.
Společnost nenabízí držbu ani jinou formu zaručeného zaměstnání. Společnost nebo zaměstnanec může kdykoli ukončit pracovní poměr, a to bez příčiny, bez upozornění. Toto se nazývá Zaměstnanost na cestě.
Tento vztah k zaměstnání existuje bez ohledu na jakékoli další písemné prohlášení nebo zásady obsažené v této příručce nebo v jiných dokumentech společnosti nebo ve verbálním prohlášení, které je v rozporu.
Progresivní disciplína a zaměstnanost:
Zatímco se společnost může rozhodnout, že bude postupovat podle postupů postupné disciplíny , společnost není povinna tak učinit. Použití progresivní disciplíny je na základě vlastního uvážení společnosti v zaměstnání na pracovišti.
Výjimky z politik zaměstnanosti na počátku:
Nikdo kromě generálního ředitele / prezidenta společnosti nemůže uzavřít jakýkoli druh pracovního vztahu nebo dohody, která je v rozporu s předchozím prohlášením. Aby byl takový vztah nebo dohoda vymahatelný, musí být písemně, podepsán generálním ředitelem / prezidentem a ověřen.