Odpočty mzdy jsou povinné nebo dobrovolné. Znalost rozdílu a proč tyto odpočty vysvětlují vysvětlí, proč není váš plat stejný jako to, co jste zaplatili.
Máte-li další otázky po přečtení těchto informací, oddělení lidských zdrojů je vaším nejlepším zdrojem.
Mohou odpovědět na vaše dotazy týkající se vašeho odškodnění, výplaty a odvodů odměn.
Povinné odvody z mzdy
Zaměstnavatel je ze zákona povinen zadržet daně ze mzdy z hrubé mzdy zaměstnance před vydáním výplaty za účelem splnění vládních předpisů. Zaměstnavatelé, kteří nedodržují zákon o povinných srážkách, jsou otevřeni soudním sporům, pokutám a dokonce i ukončení podnikání. Jako zaměstnanec stačí pochopit, co se děje.
Jedná se o povinné odvody daně z daní:
- Spolková daň z příjmů,
- Státní daně a
- Místní (městská, krajská) srážková daň v některých oblastech. (Ostatní místní daně mohou zahrnovat školní okresní daně, místní školní poplatky, státní zdravotní postižení nebo pojištění v nezaměstnanosti).
Druhá sada povinných odvodů mzdy je pro FICA (Federal Contributions Insurance Act) daně, které zahrnují:
- Sociální zabezpečení a daně
- Držení daně z Medicare.
V závislosti na vašem stavu a lokalitě můžete mít velmi odlišné daňové sazby. Federální daňové sazby jsou pro všechny daňové poplatníky stejné ve všech státech.
Dobrovolné mzdové úlevy
Zatímco zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatel vzal dobrovolné odpočty z výplatní listiny, většina zaměstnavatelů to dělá. V některých případech jsou dobrovolné odpočty mzdy vhodné pro zaměstnavatele.
V ostatních případech jsou pro zaměstnance vhodné dobrovolné odpočty mzdy.
Dobrovolné srážky z hrubé mzdy zahrnují položky jako charitativní příspěvky (například United Way) a požadovaný příspěvek zaměstnavatele na zdravotní péči, zubní péči nebo pojistné pojištění poskytované zaměstnavatelem. Patří sem také:
Některé dobrovolné srážky z odchodu do důchodu mohou být také vyplaceny výplatou zaměstnanců. Mezi ně patří několik společných 401 (k) plánů sponzorovaných zaměstnavatelem, s nebo bez zaměstnavatelského zápasu, které jsou placeny před zdaněním a Roth 401 (k), který je vyplácen po zdanění.
Dalším společným dobrovolným odpočtem mzdy je další životní pojištění sponzorované zaměstnavatelem. Mnoho zaměstnavatelů platí pro základní životní pojištění zaměstnanců. Zaměstnanci však mohou zvolit více krytí pro sebe, svého manžela / manželku a rodinu, pokud se rozhodnou.
Za účelem povinného a dobrovolného odpočtu mzdy musí zaměstnavatel nejdříve stanovit plat zaměstnance, nazývaný hrubá mzda, který byl získán v daném období. Zaměstnavatel poté odečte povinné a dobrovolné odpočty z této celkové mzdy, aby dosáhl čisté mzdy zaměstnance.
Vzhledem k tomu, že daňové zákony Spojených států jsou matoucí a sankce jsou vyloučeny, budou zaměstnavatelé chtít mluvit se svým státním ministerstvem práce a jejich právním zástupcem, když začnou zaměstnávat zaměstnance.
Vyplatí se vědět, co je zákonem požadováno. Vaše podniková účetní firma je také dalším odborníkem ve věcech týkajících se daní ze mzdy a odpočtů.
Jako jednotlivec máte snad lepší přehled o tom, proč by vaše čistá mzda mohla být mnohem nižší než mzdy, které vám váš zaměstnavatel skutečně vyplácí (hrubá mzda) - a tam, kde se tyto peníze platí.