Přehled toho, co vláda USA nabízí na mateřskou dovolenou
Zanechání podle zákona o rodinné a zdravotní dovolené je důležitým právem, aby maminky pracovali. Mnoho žen používá FMLA dovolenou, aby si vzala volno po porodu dítěte nebo starat se o chronické onemocnění člena rodiny. Tento přehled o dovolené z FMLA vám pomůže pochopit, kdy máte nárok, a jaké mezery by vás mohly ochránit.
FMLA vám nezaplatí, když si vezmete volno z práce, ale chrání vaši práci a pokračuje ve Vašem zdravotním pojištění.
Po návratu z dovolené FMLA musí váš zaměstnavatel obnovit původní nebo rovnocennou práci.
Co poskytuje FMLA
Zákon o rodině a zdravotní dovolené poskytuje zaměstnancům až 12 pracovních týdnů neplacené dovolené, známé jako dovolené z FMLA, během 12 měsíců od jakéhokoli z následujících důvodů:
- porod a péče o vaše novorozené dítě;
- péče o nově přijaté nebo náhradní dítě;
- účastnit se vážného onemocnění nejbližšího rodinného příslušníka (manžela, dítě nebo rodiče);
- pokud nebudete schopni pracovat kvůli vaší vážné zdravotní situaci.
Jste způsobilý pro odchod z FMLA?
Chcete-li mít nárok na dovolenou z FMLA, musíte buď pracovat pro pobočku vlády (místní, státní nebo federální) nebo soukromou společnost s nejméně 50 zaměstnanci.
Musíte také splnit všechny tři tyto podmínky:
- pracují pro tohoto zaměstnavatele po dobu nejméně 12 měsíců;
- pracovali nejméně 1 250 hodin během předchozích 12 měsíců; a
- pracovat v místě s nejméně 50 zaměstnanci do 75 mil.
Přerušované odchod z FMLA
Při intermitentním odchodu z FMLA může zaměstnanec zaplatit neplacené volno v bloku času v průběhu několika týdnů z jediného oprávněného důvodu. Chcete-li například dostat chemoterapeutickou léčbu rakoviny.
Pokud chcete využít přerušovanou dovolenou při čerpání mateřské dovolené, jako je například postupné návrat do zaměstnání , musí váš zaměstnavatel tuto dohodu schválit.
Je také možné nahradit časově náročnou placenou dovolenou, jako je nemocná nebo dovolená, pro odchod z FMLA, abyste získali odměnu za část dovolené z FMLA. V takových případech dochází k souběžnému odchodu z FMLA spolu s placenou dovolenou.
FMLA odchod pro členy vojenské jednotky
FMLA obsahuje zvláštní ustanovení pro příslušníky armády a jejich rodiny. V rámci programu FMLA může trvat až 26 týdnů nezaplaceného volna, abyste mohli pečovat o nejbližšího člena rodiny, který je v armádě, národní stráži nebo rezervách, a má vážné zranění nebo nemoc.
Zdroj: Ministerstvo práce USA.
Chcete-li porozumět tomu, jak se situace FMLA vztahuje k vaší situaci, obraťte se na zaměstnaneckého právního zástupce nebo na laboratoř. Tento článek nepředstavuje právní názor nebo právní poradenství.
Editoval Elizabeth McGrory