Pochopení FMLA dovolené

Přehled toho, co vláda USA nabízí na mateřskou dovolenou

Přehled o rodinné a zdravotní dovolené

Zanechání podle zákona o rodinné a zdravotní dovolené je důležitým právem, aby maminky pracovali. Mnoho žen používá FMLA dovolenou, aby si vzala volno po porodu dítěte nebo starat se o chronické onemocnění člena rodiny. Tento přehled o dovolené z FMLA vám pomůže pochopit, kdy máte nárok, a jaké mezery by vás mohly ochránit.

FMLA vám nezaplatí, když si vezmete volno z práce, ale chrání vaši práci a pokračuje ve Vašem zdravotním pojištění.

Po návratu z dovolené FMLA musí váš zaměstnavatel obnovit původní nebo rovnocennou práci.

Co poskytuje FMLA

Zákon o rodině a zdravotní dovolené poskytuje zaměstnancům až 12 pracovních týdnů neplacené dovolené, známé jako dovolené z FMLA, během 12 měsíců od jakéhokoli z následujících důvodů:

Jste způsobilý pro odchod z FMLA?

Chcete-li mít nárok na dovolenou z FMLA, musíte buď pracovat pro pobočku vlády (místní, státní nebo federální) nebo soukromou společnost s nejméně 50 zaměstnanci.

Musíte také splnit všechny tři tyto podmínky:

Přerušované odchod z FMLA

Při intermitentním odchodu z FMLA může zaměstnanec zaplatit neplacené volno v bloku času v průběhu několika týdnů z jediného oprávněného důvodu. Chcete-li například dostat chemoterapeutickou léčbu rakoviny.

Pokud chcete využít přerušovanou dovolenou při čerpání mateřské dovolené, jako je například postupné návrat do zaměstnání , musí váš zaměstnavatel tuto dohodu schválit.

Je také možné nahradit časově náročnou placenou dovolenou, jako je nemocná nebo dovolená, pro odchod z FMLA, abyste získali odměnu za část dovolené z FMLA. V takových případech dochází k souběžnému odchodu z FMLA spolu s placenou dovolenou.

FMLA odchod pro členy vojenské jednotky

FMLA obsahuje zvláštní ustanovení pro příslušníky armády a jejich rodiny. V rámci programu FMLA může trvat až 26 týdnů nezaplaceného volna, abyste mohli pečovat o nejbližšího člena rodiny, který je v armádě, národní stráži nebo rezervách, a má vážné zranění nebo nemoc.

Zdroj: Ministerstvo práce USA.

Chcete-li porozumět tomu, jak se situace FMLA vztahuje k vaší situaci, obraťte se na zaměstnaneckého právního zástupce nebo na laboratoř. Tento článek nepředstavuje právní názor nebo právní poradenství.

Editoval Elizabeth McGrory