Pokud jste nervózní při příchodu k vašemu šéfovi, postupujte podle těchto kroků
Krok 1: Zjistěte, jaká je mateřská dovolená
Mateřská dovolená je definována jako čas, kdy se nová maminka po skončení dítěte vymaní z práce.
Většina žen věnuje okamžik po narození, aby se zotavila a v prvních fázích svého života inklinovala k novým potřebám dítěte. Některé společnosti nabízejí placenou mateřskou dovolenou po dobu 6 týdnů nebo více. Rodič obojího pohlaví může mít 12 týdnů neplacené dovolené z pracovního poměru podle zákona o rodinné zdravotní dovolené (FMLA) , pokud se jedná o péči o nové dítě.
Zatímco mnoho společností nabízí placenou mateřskou dovolenou, jiné pracoviště ne. V takovém případě musí ženy využít dovolenky podle zákona o rodině a zdravotní dovolené (FMLA), přičemž většina zaměstnavatelů musí povolit 12 týdnů neplacené dovolené z práce. Zákon o rodinné a zdravotní nezaměstnanosti (FAMLI) pracuje na změně této možnosti poskytováním placené dovolené pro každého.
Krok 2: Určete, jak a kde budete jednat
V závislosti na formalitě vaší kanceláře pečlivě zvolte médium, kterým oznamujete své těhotenství. Možná budete muset poskytnout dopis na mateřskou dovolenou , ale nejlépe je, abyste před tím, než jste obdrželi dopis, který jste možná také museli předložit na oddělení lidských zdrojů.
Chtěli byste s vaším šéfem mluvit o možnostech mateřské dovolené předtím, než začne fungovat mluvčí v kanceláři. Z tohoto důvodu je rozumné požádat o osobní setkání se svým šéfem, než oznamuje svým spolupracovníkům, že jste těhotná.
Diskuse o mateřské dovolené by se měla uskutečnit spíše než později ve většině kanceláří. Tento prodloužený časový rámec umožňuje zaměstnavateli, aby vypracoval plán, kdy jste na mateřské dovolené.
Krok 3: Určete, co byste chtěli, aby Vaše mateřská dovolená vypadala
Předtím, než se se svým šéfem setkáte s vyjednáváním o mateřské dovolené, zjistěte počet týdnů, které byste rádi vzali z práce po narození dítěte. Kontaktujte oddělení lidských zdrojů společnosti nebo příručku pro zaměstnance a zjistěte, zda má vaše společnost mateřskou dovolenou.
Pokud existuje politika společnosti na mateřské dovolené, rozhodněte se, zda je pro vás to pravé. Například možná společnost nabízí šest týdnů placené dovolené, ale máte pocit, že chcete mít více času, než se vrátíte do práce poté, co jste měli své dítě. Možná budete chtít vzít čas poskytovaný zaměstnavatelem (čas vašeho PTO) a další nepřítomnost v rámci FMLA.
Krok 4: Setkat se se svým manažerem a představit plán mateřské dovolené
Jednou na schůzce jasně uveďte požadovanou mateřskou dovolenou. Pak se posaďte a poslouchejte. Zvažte tento rozhovor jako výchozí bod pro diskusi a udržujte otevřenou mysl, pokud jde o obavy vašeho šéfa nebo potřeby zaměstnavatele.
Pokud si přejete více mateřské dovolené než to, co je uvedeno v oddělení lidských zdrojů nebo v příručce vaší společnosti, vysvětlete své důvody. Například, pokud vaše společnost nenabízí placenou dovolenou a můžete si dovolit, aby vám neplatila 10 týdnů, řekněte svým nadřízeným přesně, proč potřebujete tuto pracovní dobu.
Mohlo by to být proto, že váš manžel nebo partner nemůže odebrat práci z práce, nemáte ještě žádnou chůvu , nebo jste jen chtěli být doma v průběhu života vašeho dítěte.
Krok 5: Zahájení vyjednávání
Pokud na mateřské dovolené neexistuje pevná společnost, požádejte o to, co chcete. Pokud je váš šéf příjemný, proces je u konce.
Pokud si přejete více mateřské dovolené, než vaše obchodní firma dovoluje písemně citovat konkrétní důvody, potřebujete tuto dovolenou, například:
- Potřebujete čas přejít do nové role matky.
- Chcete mít dobrý začátek při kojení vašeho dítěte (a že cílem je pumpa, když se vrátíte do práce).
- Chcete začít s dobrým vztahem se svým dítětem, abyste snížili změnu deprese po porodu a péči o duševní a fyzické zdraví sebe a dítěte.
- Dlouhá mateřská dovolená snižuje kojeneckou úmrtnost.
Pokud vaše společnost nenabízí placenou mateřskou dovolenou a nemůžete si dovolit zaplatit neplacenou dovolenou, zkuste si vypracovat flexibilní plán, v němž byste mohli pracovat doma několik dní v týdnu během prvních šesti týdnů po narození dítěte , případně požádat o práci na částečný úvazek po určitou dobu.
Aktualizováno Elizabeth McGrory