Co dělat, pokud jste byli nesprávně vyřazeni
Zaměstnanci mohou být demoted
Většina pracovníků v USA jsou zaměstnána podle vůle . To znamená, že váš zaměstnavatel vás může vykázat nebo zklamat z jakéhokoli jiného důvodu, než je diskriminace nebo oznamování .
Takže pokud váš zaměstnavatel věří, že vaše výkonnost postrádá nějakým způsobem, můžete být sníženy a vaše platy nebo hodiny mohou být sníženy .
Váš zaměstnavatel má také možnost změnit popis zaměstnání, přiřadit nové pracovní povinnosti a snížit plat, pokud reorganizuje pracovní sílu nebo pokud obchodní podmínky vyžadují posun lidských zdrojů.
Za určitých okolností můžete být chráněni smlouvou o vyjednávání nebo pracovní smlouvou, která poskytuje zaměstnancům ochranu. Také existují právní ochrana, která pokrývá neoprávněné demo akce.
Zaměstnanci chráněni před demotivací
Pracovníci s pracovními smlouvami, které stanovují pracovní úlohu a ochranu zaměstnání, mohou být izolováni před určitými democemi nebo se mohou odvolat ke snížení.
Zaměstnanci nelze snižovat z důvodu rasy, pohlaví, věku, náboženského přesvědčení nebo genetické informace. Zaměstnanci nemohou být odmítáni jako odplata za podání žádosti o sexuální obtěžování, nebo proto, že informovali orgány o nezákonném jednání jejich organizace.
Odvolání nečestné nebo protiprávní snížení
Dokonce i tam, kde neexistuje žádná právní ochrana, můžete se obrátit na oddělení lidských zdrojů ve vaší organizaci, pokud se domníváte, že jste byli nespravedliví. Společnosti často chtějí vyhnout se zdánlivě nespravedlivým demotivacím vzhledem k možnému negativnímu dopadu na morálku zaměstnanců.
Když mluvíte s lidskými zdroji, udržujte váš tón zralý a bez obrany. Pokud existuje formální odvolací proces, požádejte o přezkoumání vašeho snížení. Pokud tomu tak není, požádejte o schůzku, abyste se o vaší situaci dozvěděli. Další možností je napsat odvolání s žádostí o rozhodnutí o ponížení, aby vás znovu zvážil. Použijte dokumentaci, jako jsou e-maily s chválou, pozitivní hodnocení výkonu a podrobnosti o hlavních úspěších, abyste ukázali, že demotion není zasloužil, a nakonec bude pracovat proti dlouhodobým cílům společnosti.
Pokud se domníváte, že vaše snížení může být nelegální, máte možnost konzultovat zaměstnance nebo vaše státní ministerstvo práce, abyste získali formální právní názor.
Jak vysvětlit demotivaci potenciálním zaměstnavatelům
Ať už je vaše ponižování neoprávněné nebo ne, při podání žádosti o budoucí zaměstnání budete muset být připraveni potvrdit situaci. Naštěstí není třeba používat slovo "demotion" ve svém životopisu nebo v průvodním dopisu. Ve svém životopisu můžete jednoduše zahrnout nové pracovní místo spolu se všemi odpovědnostmi.
V rámci motivačního dopisu můžete zdůraznit jakékoliv konkrétní dovednosti nebo úspěchy z úlohy nižší úrovně. Udržujte je pozitivní, zdůrazněte, co jste se naučili z pracovních míst, které jste pracovali, a co můžete přinést k roli, pro kterou máte rozhovory.
V rozhovoru může také dojít k poklesu; být připraveni diskutovat o okolnostech. Nepokládejte firmu ani manažery do své odpovědi. Jedním z nejjednodušších způsobů, jak vysvětlit, co se stalo, je popisovat práci jako nehodnou. Udržujte svůj tón věcnou věcí a zdůrazněte všechny pozitivní výsledky, které se mohou v důsledku toho vyskytnout, jako je učení se novým dovednostem nebo přijetí třídy, která posiluje vaše schopnosti.
Můžete také zvážit požádat o doporučení vašich kolegů a připojení k síti. S lidmi, kteří mohou zaručit své schopnosti a schopnosti, jde dlouhou cestou s přijímáním manažerů, ať už se snažíte vysvětlit demotion ve své pracovní historii.
Nakonec se podívejme na příležitost v této náročné zkušenosti. Stejně jako u otázek o vaší největší slabosti , můžete to využít jako příležitost k diskusi o tom, jak jste se v důsledku toho transformovali a vylepšili.
Pokud se manažer pronájmu zeptá na vaše snížení v průběhu rozhovoru , buďte upřímní a pozitivní a zdůrazněte, co jste udělal, abyste překonali všechny nedostatky ve svých schopnostech.
Především odolat touze přežít. Kariérní cesty nejsou nikdy rovná. Je pravděpodobné, že náborový manažer má ve své pracovní historii obrat nebo dva. Pokud narazíte na sebe jako na pohodlné, autentické a sebejisté, jedno převrácení vašeho životopisu by nemělo mít velký rozdíl - zvláště v kontextu všech ostatních úspěchů.
Související články: Jak zvládnout demotion Máš padáka! Jak zacházet s ukončením Důvody pro ukončení práce Nesprávné ukončení