Otázky a odpovědi o platební praxi v USA
Během týdnů, které vedou ke svátku, je dobré zkontrolovat své platební postupy .
Chcete zajistit konkurenceschopnost s ostatními zaměstnavateli. Zde jsou odpovědi na společné otázky zaměstnavatele týkající se problematiky plateb v souvislosti s dovolenou ve Spojených státech.
Musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnancům volno na dovolené?
Ne. Neexistuje žádný federální zákon, který vyžaduje, aby zaměstnavatel poskytl zaměstnancům na národně uznávaných svátcích volno, zaplaceno nebo jinak . Svátky jsou také typicky považovány za běžné pracovní dny. Zaměstnanci dostávají obvyklou odměnu za dobu, kdy pracují na dovolené, pokud zaměstnavatel nenabízí dovolenou.
Vezměte prosím na vědomí, že státní zákony jsou vždy předmětem změn. Legislativa, iniciativy hlasování nebo rozhodnutí soudu mohou zavést nová pravidla týkající se zaměstnavatelů a platů za dovolenou. Takže se obraťte na zaměstnance advokáta ve vašem státě nebo vykonávejte vlastní právní průzkum, abyste ověřili vaše státní zákony týkající se plateb na dovolenou.
Musí zaměstnavatel přizpůsobit dodržování náboženské dovolené zaměstnanci?
Zaměstnavatel je povinen zajistit přiměřené ubytování pro náboženské postupy svých zaměstnanců, pokud nemůže prokázat, že ubytování by mělo za následek zbytečné utrpení pro jeho podnikání.
Mnoho zaměstnavatelů nabízí plovoucí dovolenou vedle pravidelně naplánovaných svátků . To umožňuje zaměstnance, aby si vyhradil volno pro náboženské obhajoby, které nejsou zahrnuty ve stanoveném kalendáři dovolené pro zaměstnavatele.
Soudy, které se zabývají problematikou náboženského ubytování, obecně souhlasí s tím, že neplacené volno může být přiměřené ubytování, neboť zaměstnanci mohou využít den dovolené, aby si mohli slavit náboženskou dovolenou.
Zaměstnavatelé obecně vyžadují, aby se plovoucí prázdniny odebraly ve stejném roce, v jakém byly uděleny, a neumožňují tyto dny převést do příštího roku. Zaměstnanci jsou obvykle povinni předem oznámit svůj záměr vzít plovoucí dovolenou.
Je třeba zaplatit dovolenou?
Pro ne-osvobozené (hodinové) zaměstnance, ne. Zaměstnavatel nemusí platit hodinové zaměstnance na dovolenou. Zaměstnavatel je povinen platit pouze hodinové zaměstnance za dobu, kdy skutečně pracovali.
Na druhé straně pro zaměstnance osvobozené od výdělečné činnosti (zaměstnanci, kteří nedostávají nadčasy), pokud mají volný den, musí zaměstnavatelé platit celý týdenní plat, pokud pracují v hodině týdne, ve kterém klesá dovolená. Tento požadavek na zaměstnance osvobozené od daně se při změně federálních předpisů nadčasů nezměnil.
Musí zaměstnavatelé započítat placené volno jako hodiny, kdy zaměstnanec pracoval na určení, zda má zaměstnanec nárok na přesčas?
Ne. Pokud zaměstnavatel poskytne placenou dovolenou, nemusí započítat placené hodiny jako odpracované hodiny pro účely určení, zda má zaměstnanec nárok na nadčasovou náhradu .
Zaměstnanec musí pracovat 40 hodin týdně předtím, než bude mít nárok na práci přesčas.
Placené volno (dovolená, dovolená, nemocenská dovolená atd.) Se nepovažuje za odpracovaný čas. Upozorňujeme však, že na pracovišti zastoupeném odborovou organizací obsahují řada smluv o kolektivním vyjednávání další ustanovení pro určení přesčasů.
Může zaměstnavatel připojit podmínky k obdržení platby za dovolenou?
Ano. Například zaměstnavatel může vyžadovat, aby zaměstnanci pracovali nebo byli na dovolené ve stavu dovolené před příjezdem a po dni dovolené, aby získali dovolenou. Zaměstnavatel může rovněž požadovat, aby zaměstnanec pracoval pro společnost na určitou dobu předtím, než se stane oprávněným na dovolenou.
Zaměstnavatel navíc může dávku vyplácet zaměstnanci na částečný úvazek.
Jakékoli podmínky, které se týkají příjmu na dovolenou, by měly být zdokumentovány písemně , obecně v příručce pro zaměstnance .
Jsou zaměstnanci, kteří pracují s dovolenou nárok na prémii?
Ne. Zatímco je běžné platit prémii zaměstnance, který pracuje na dovolené, neexistuje žádný zákonný požadavek na to. Je to na zaměstnavateli, který může sledovat placení zaměstnanců, kteří pracují na dovolené, jako součást balíčku výhod.
Musí zaměstnavatel poskytnout stejným rekreačním dávkám všem zaměstnancům?
Ne, pokud základ pro rozdílné zacházení není diskriminační , například na základě chráněné klasifikace, jako je věk, rasa a tak dále. Zaměstnavatel může například poskytnout dovolenou výplatu pouze zaměstnancům na plný úvazek a ne zaměstnancům na částečný úvazek nebo zaměstnancům úřadu, a nikoliv zaměstnancům, kteří pracují v terénu.
Co když svátek spadá na pracovní dobu nebo když je podnik uzavřen?
I když to zákon nestanoví, mnoho zaměstnavatelů dá zaměstnance možnost vzít si jiný den, pokud dovolená spadá na pracovní dobu.
Podobně mnoho zaměstnavatelů pozoruje svátek na předchozí pátek nebo následující pondělí, pokud svátek spadá na sobotu nebo neděli a zaměstnavatel není otevřen pro víkend.
Co když zaměstnanec pracuje na komprimovaném pracovním týdnu (například čtyři 10-hodinové dny týdně)?
Stejně jako u zaměstnanců, kteří pracují v běžném pracovním týdnu, není požadavek, aby zaměstnavatel poskytl zaměstnance v rozvrhu pracovního týdne s placeným nebo neplaceným volným časem na dovolené.
Zaměstnavatelé, kteří využívají komprimovaný pracovní týden, obvykle používají jeden z tří přístupů k nároku na dovolenou.
- Někteří zaměstnavatelé platí jen za svátky, ke kterým dochází na pravidelně naplánovaném pracovním dni zaměstnance.
- Na druhou stranu někteří zaměstnavatelé umožňují zaměstnance, aby si nahradil dovolenou v den, kdy by jinak musel pracovat, pokud by svátek spadl v den, kdy zaměstnanec není naplánován na práci.
- Konečně jiní zaměstnavatelé dávají přednost tomu, aby zaměstnanci, kteří pracují v pracovním týdnu v zaměstnání nejméně čtyři dny v týdnu, platili za dovolenou, a to i v případě, že zaměstnanec není v daný den naplánován, a tím dává zaměstnancům další den placení.
Dokud zaměstnavatel sleduje své vlastní písemné zásady důsledně, jakýkoli přístup vybraný zaměstnavatelem je přijatelný.
Související s svátky
- Je vaše pracoviště Elf-přátelské?
- Pít nebo ne pít v kanceláři?
- 10 Alternativy ke straně svátků
- Tipy pro zaměstnavatele o podávání alkoholu na firemních akcích
Odmítnutí odpovědnosti: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, ačkoli autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránku čte celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a zemi.
Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace slouží jako návod, nápady a pomoc.