Pomoc zaměstnancům a podnikatelům žen
Ale to neznamená, že ženy jsou méně úspěšné než muži. Ve skutečnosti statistiky ukazují, že ženy začínají podnikat na více než dvojnásobek míry podnikání, které vlastní většina mužů.
Rostoucí míra úspěšnosti žen podnikatelů ukazuje, že jsou naprosto vynalézaví a jsou schopni uspět, a to navzdory šanci.
Majitelé firem žen mohou čelit výzvám ve třech hlavních oblastech, které jsou pro podnikání méně časté.
Diskriminace na základě pohlaví a stereotypizace
Diskriminace na základě pohlaví představuje porušení občanskoprávních práv, na které se vztahuje hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964. Může se jednat o rozdíly v platu - pokud jsou ženy vypláceny méně než muži za to, že vykonávali v podstatě stejnou práci - nebo snížení nebo nedostatek postupu pro účely spojené s rodinou nebo porodem. Pojem diskriminace na základě pohlaví se použije vždy, když se s někým zachází jinak v průběhu zaměstnání kvůli jeho pohlaví.
Ačkoli to není federální trestný čin samo o sobě, stereotypy spadají pod zastoupení diskriminace na základě pohlaví. Může se dostat do hry, když žena není považována za "dostatečně silnou", aby vykonávala práci, která zahrnuje fyzickou práci nebo "dost", aby mohla spravovat vysokou kariéru, která zahrnuje spoustu výzev.
Duální kariéra-rodinné tlaky
Ačkoli výzkumné středisko Pew zjistilo v roce 2014, že se stále více a více tatíček rozhodlo zůstat doma a starat se o své rodiny, jsou v této oblasti stále značně přehnané ženami. A to je stále společné vnímání, že matky doma jsou to, co je nejlepší pro děti. Pew také zjistil, že téměř polovina všech respondentů - 47 procent - cítila, že matky by neměly pracovat více než na částečný úvazek a dalších 33 procent cítilo, že by neměli pracovat vůbec, ale měli by zůstat doma, aby se starali o své děti.
Nedostatek rovných příležitostí v některých průmyslových odvětvích
Nedostatek rovných příležitostí souvisí se stereotypy, což nakonec vede k diskriminaci na základě pohlaví. Ženy jsou placeny méně a v některých obchodních sektorech nabízejí méně příležitostí, a někdy jsou jim dveře zcela uzavřeny kvůli jejich pohlaví, například v těžkých stavbách. Mnoho podniků se vyhýbá přijímání žen v plodném věku jen proto, že se nechtějí potýkat s problematikou mateřské dovolené.
Ženy mohou překonat obchodní výzvy
Ženy často mají životní dovednosti a přirozené schopnosti, které jsou užitečné v podnikání. Mají tendenci být skvělí při vytváření sítí a mají vlastní dovednosti pro vyjednávání. Vlastní schopnost multitasku. Samostatné matky jsou často dobré při delegování a sestavování rozpočtu, dovednostech, na které se spoléhají, aby mohli spravovat své rodiny.
Mezi specifické strategie, které pomáhají podnikatelkám a zaměstnancům, patří:
- Vytvoření silné sítě podpory
- Vzhledem k osvědčování jako podnikání vlastněné ženami
- Učte se nové způsoby, jak vyvážit práci a život
- Zůstáváte aktuální v otázkách, které představují výzvy pro ženy v podnikání, a zjistěte, jak ostatní ženy překonávají své vlastní překážky v podnikatelském světě
Nesouhlasíte s tím, že jste nevědomí.
Připomeňte si, že mnoho mužů by se s největší pravděpodobností zhroutilo, kdyby museli dělat vše, co děláte denně.