Jsem odběratelem vašeho HR newsletteru. Nikdy si nepamatuji, že by někdo viděl, kdy lidé v oblasti lidských zdrojů (nebo osoby, které nejsou osobami odpovědnými za řízení lidských zdrojů, které odpovídají za lidské zdroje) by mohly skončit s tím, že jsou v situacích zapleteny nebo mají potíže. Ptám se to proto, že jsem v situaci, kdy nemám lidské zázemí, ale už několik let jsem měl na starosti personální úkoly mé společnosti.
Nedávno je jeden z majitelů společnosti stále více odvážný, mosazný a naprosto hrubý / zlý, někdy.
Je to situace, kdy jí nemohu opravdu říci, protože je to manželka druhého majitele / prezidenta a je si velmi dobře vědom toho, jak se chová, ale nezdá se, že by ho tolik obtěžovalo.
Jsem znepokojen tím, že způsobí špatný vztah s určitým zaměstnancem (dobře, vztah je v nejlepším případě velmi necivilní) až do okamžiku, kdy by tento zaměstnanec mohl podat žalobu proti nám při odchodu / ukončení, pokud jde o že v určitém okamžiku.
Moje hlavní znepokojení je však to, kde se do toho zapsat. Často existují chvíle, kdy tento pár dělá obchodní rozhodnutí, která jsou v rámci společnosti sporná a mnozí z nás se obávají, že nejsou úplně kosher.
Mohu se dostat do legální horké vody nad rozhodnutí, které učinil a posunuli se dál, nebo jak zacházet s některými dalšími zaměstnanci?
Suzanne odpověď:
Za prvé, hovoříme o tom, jak se s některými zaměstnanci zacházejí. Je-li to prostě blbec , není to nelegální, a když je to hrozné a hrozné, nevzniká to na úrovni zákonů, pokud ji nedělá z důvodu rasy, pohlaví, náboženství nebo jiného chráněného stavu svého cíle.
Nyní samozřejmě může dělat to jen proto, že je smrad, ale protože cíl je jiný závod nebo z jiné země než ostatní zaměstnanci, bude to vypadat jako nedovolená diskriminace a bude mít potíže dokázat, že to není.
Předpokládejme však, že to, co dělá, je v rozporu se zákonem.
Řekněme, že se zaměřuje na tohoto zaměstnance, protože je mu 60 let a myslí si, že je příliš starý na práci a chtěl by ho nahradit pěkným 25letým. Pokud na to nezastavíte, můžete jako správce lidských zdrojů čelit odpovědnosti?
Požádal jsem o zaměstnance, Jon Hyman, co to zákon obklopuje. Řekl:
"Pokud jde o odpovědnost za diskriminaci, potom pravděpodobné, že pro jednotlivce neexistuje žádná otázka, jelikož hlava VII a další federální zákony o diskriminaci v oblasti zaměstnání nestanoví žádnou individuální odpovědnost. Vaše míle se však může lišit podle zákona státu.
"Například podle statutu Ohio pro zaměstnaneckou diskriminaci mohou být manažeři a školitelé osobně zodpovědní za jejich vlastní diskriminaci. Existují také potenciální společné právní nároky podle zákonů států (např. Úmyslné způsobení emočního utrpení), které, i když je těžké vytvořit, vytvářejí další cestu individuální odpovědnosti. "
Takže z právního hlediska, jelikož nejste ten, kdo dělá diskriminační, pokud váš státní zákon výslovně neříká, že HR osoba může být zodpovědná, jste jasný.
Teď to znamená, že byste neměla zastavit ? Rozhodně ne. Lidé rádi předstírají, že pokud neporušujete zákon, jednáte morálně, ale to není vždy pravda.
Pokud nejste mluvit a dokumentovat to , jste součástí problému.
Úplně si myslím, že potřebujete svou práci stejně jako všichni ostatní, kteří potřebují svou práci, a když máte nezralého, kričího majitele nebo manželku majitele, je pravděpodobné, že se k ní postavíte, bude mít za následek vlastní ukončení.
Musíte se rozhodnout, zda vaše vlastní bezúhonnost stojí za výplatu. To není něco, co říkám, abych se snažil být spravedlivý - všichni musíme vypořádat s šéfmy a spolupracovníky, kteří nejsou dokonalí, a musíme se rozhodnout, jakou toleranci máme za to.
Nyní hovoříme o obchodních rozhodnutích "ne úplně kosher". Vaše odpovědnost bude záviset na vaší roli ve společnosti. Je pochybné, že personální manažer je zodpovědný za fuzzy účetní postupy. Není to vaše oblast odborných znalostí a neočekává se, že by byl odborníkem.
Neočekává se, že by to také auditoval.
To znamená, že jen proto, že nebudete ve vězení vycestovat za něco, co jste neudělali, neznamená, že jste všichni jasní. Máte morální povinnost hlásit nelegální chování , ale tak bych učinil pouze tehdy, pokud jste si jisti, že jejich chování porušuje zákon. Existuje spousta neetických obchodních praktik, které nemusí být nutně nezákonné.
Hlášení o některých nezákonných postupech se řídí zákony o ochraně proti vloupání, ačkoli lidé, kteří jsou ochotni jednat neeticky, mají pravděpodobné, že budou stejně činit protiopatření. Takže byste se s nimi pravděpodobně musel bojovat u soudu, abyste byli znovu. To je problém při práci pro neetické lidi - mají tendenci být ve všem neetické.
V závislosti na tom, co dělají, je pravděpodobně stát nebo federální agentura, která tuto situaci upravuje. Většina z nich umožňuje anonymní hlášení a můžete volat a ptát se, jestli je praxe porušením zákona.
Bez ohledu na to, zda jste právně zodpovědný za některé z těchto skutečností, důrazně doporučuji hledat novou práci , abyste mohli pracovat s lidmi, kteří nejsou hrozní.