Vstupenky na investiční bankovnictví
Program Goldman Sachs Junior Analyst, který byl založen v 70. letech a jehož cílem je rozvíjet špičkové talenty pro divizi investičního bankovnictví, byla oficiálně vyřazena touto firmou v roce 2013. Stejně jako u podobných programů nabízených svými klíčovými konkurenty na Wall Street, mnoho účastníků by použilo program Goldman jako odrazový můstek k ještě lukrativnějším (a často mnohem méně stresujícím) pozicím jinde.
Mnozí z konkurentů společnosti Goldman Sachs dlouho považovali za levnější, než si je osvojili, než aby je sám kultivovali.
Ve skutečnosti, když se roky přetočily, stále rostlo množství mladších analytiků společnosti Goldman Sachs, které se přihlásily do programu, což je činnost, která porušila podmínky jejich pracovních smluv. Zejména soukromé kapitálové společnosti byly v posledních letech zvláště agresivní při přijímání špičkových finančních talentů, které byly vyvinuty v programu Goldman Sachs.
Značkami starého programu Goldman Sachs byla převaha nadějné práce a extrémně dlouhé hodiny, včetně práce přes noc, spaní v kanceláři a v podstatě volání 24 hodin denně, 7 dní v týdnu. Ti, kteří přežili a prospívali v tomto prostředí, nevyhnutelně měli tendenci být ti, kteří pracují spíše než pracovat.
Mezi takzvanou tisíciletí generací, kteří se narodili zhruba mezi lety 1981 a 1997, je chuť na takové vyčerpávající tempo mnohem nižší než u starších kohort zaměstnanců.
Ti, kteří se přihlásí k těžkým pracovním zátěžím, jako jsou ti, které ukládají mladší analytici, to stále více dělají s ohledem na to, že firmy, které nabízejí lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, po ukončení životopisu a stanovení vysoké úrovně odměňování. Podívejte se na naše související články o tom, proč Wall Street ztrácí talent na Silicon Valley a proč se top MBA vyhýbají Wall Street.
Nová iniciativa
V listopadu 2015 oznámila společnost Goldman Sachs novou sadu iniciativ zaměřených na zlepšení pracovního prostředí a vyhlídek na zaměstnání pro své současné jmění investičních bankéřů , a doufá, že se tím zvýší spokojenost s prací a udržení zaměstnanců mezi nimi. Firma zejména slibuje, že sníží množství čistě broušené práce a urychlí dostupnost propagačních akcí pro špičkové umělce.
Podle The Wall Street Journal ("Goldman Sweetens Deal for Young Bankers: Banka dodává třetí rok do programu, usiluje o úlevu od otroctví", 5. listopadu 2015), Goldman najme každý rok kolem 2000 mladých analytiků. Soutěž pro tyto pozice je divoká a Goldman má svůj talent. Nicméně, jak bylo uvedeno výše, zachování své analýzy je stále problematičtější. Platí pro mladší analytiky v prvních 2 letech je plat 85 000 dolarů plus účast v bonusových fondech. Ti, kteří jsou povýšeni na přidružení, vydělávají výrazně více.
Co dělají analytici investičního bankovnictví Junior
Ať už se jedná o neformální program, analytici juniorského investičního bankovnictví obvykle pracují pod vedením vyšších investičních bankéřů či analytiků investičního bankovnictví. Práce juniorských analytiků obvykle zahrnuje:
- Navrhované a probíhající obchody
- Návrhy investičních bankéřů pro stávající a budoucí klienty
- Studie objednané klienty
Specifické úkoly přidělené analytikům nižšího věku budou zahrnovat například:
- Výzkumné společnosti
- Analýza účetní závěrky
- Pečlivě číst finanční dokumenty a smlouvy
- Sestavování prezentací (jako jsou např.
Ostatní analytické programy v Goldmanu
Goldman Sachs nicméně naznačuje, že si ponechá dvouleté smlouvy pro aspirace analytiků v divizích prodeje, obchodování a investičního výzkumu. Primárním důvodem je to, že účastníci těchto programů vykazovali mnohem větší loajalitu vůči firmě, s mnohem méně odvahou vůči konkurenčním firmám nebo programům MBA.