Skutečně skrytá práce
V tomto scénáři je skutečně otevřeno zaměstnání, ale již bylo zaplněno neformálními síťovými procesy. Veřejné zadávání veřejných zakázek je však pouhou formalitou, jejímž cílem je vyhovět pravidlům oddělení lidských zdrojů, které povolují reklamu na otevřené pozice.
V takové situaci lidé, kteří reagují na oficiální veřejné zakázky, skutečně nemají žádnou šanci, aby někdy přistávali na pozici. Nejen, že stráví čas při aplikaci, ale také nevědí, že jsou. V některých případech se však žadatelé o takové příznivé práce skutečně začnou zabývat pro budoucí otevření, pokud jsou jejich pověření natolik působivá. To je s největší pravděpodobností v situacích, kdy pracovní místo pracuje na náborové firmě (známé také jako pracovní místo nebo ředitelství) a žadatel kontaktoval zaměstnance této firmy.
Zpožděné komunikační toky
Dokonce i když je tato práce skutečně vyplněna otevřeným a soutěžním procesem, někdy může být náborník nebo pracovní komise včas informováni, a tak může vyslání zůstat po ukončení práce. Toto je méně pravděpodobné a méně ospravedlnitelné v případě přidělení pracovních pozic vedeného oddělením lidských zdrojů na vlastní webové stránce společnosti, ale takové chyby jsou skutečně možné a dochází čas od času.
Stejně tak může být i nadále zakázáno otevírat zaměstnání i po jeho odstranění, například kvůli urychlenému rozpočtovému výkonu.
Účty určené pro budoucí potřeby
Některé společnosti mají časté potřeby naplnit volné pracovní místa včas, a to v důsledku pravidelného obratu. V některých případech se tyto volná pracovní místa rozkládají mezi širokými kategoriemi pracovních míst.
Výsledkem je, že tito zaměstnavatelé často inzerují takové pracovní pozice ještě předtím, než se tyto otvory skutečně objeví, aby zajistili potrubí kvalifikovaných kandidátů, které mohou být rychle posunuty, jakmile to bude potřeba. V takovém případě může uchazeč o zaměstnání zjistit, že inzerované zaměstnání není v současné době k dispozici, ale místo toho může být v určitém neurčitém čase v budoucnu.
Konkurenční příspěvky
V některých případech může mít náborová firma potřebné nájemné v různých oblastech, ale pouze rozpočet přidávat podskupinu těchto lidí. Jakmile je dosaženo limitu celkové nájemné, zbývající pracovní místa se stávají neplatnými. Žadatelé o pomoc pak zjistí, že hledají zaměstnání, které zmizely.
Rizika pro společnost
Být známý jako společnost, která pravidelně provádí fiktivní zaměstnání, pravděpodobně bude mít velmi negativní dopad na vnější pověst a vnitřní morálku. Nejkvalifikovanější externí kandidáti, ti s nejširšími možnostmi zaměstnání, jsou povinni vyhýbat se společnosti, která má dobré jméno pro jednání se žadateli v dobré víře, reklamami, které ve skutečnosti neexistují. Podobně se zaměstnanci stanou demoralizovanými, pokud nevěří, že mají dostatečnou šanci na to, aby postupovali vnitřně, a pokud se zdá, že propagace jsou poznamenány bratrstvím a vnitřní politikou.
> Zdroj: "Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings" od Caroline Ceniza-Levine z SixFigureStart, která byla zveřejněna na glashammer.com, 8. dubna 2009. Glass Hammer je on-line komunita pro ženy v oblasti finančních služeb, práva a podnikání .