Takzvaný skrytý trh práce se týká velkého počtu pracovních míst, které nejsou veřejně zveřejňovány, nebo které se tak dělají jen jako formální formalita, která uspokojuje pravidla oddělení lidských zdrojů . V mnoha z těchto případů manažer pronájmu již rozhodl o konkrétní osobě pro danou pozici a žádosti od ostatních jsou obecně odmítnuty z jednoho nebo jiných důvodů.
Ve skutečnosti, podle posledně uvedeného scénáře, častý seznam pseudo-požadavků je často přiložen k reklamě a obvykle přesně odráží pozadí upřednostňovaného předem určeného uchazeče o zaměstnání.
Rozsáhlý rozsah skrytého trhu práce je dalším příkladem toho, jak je důležité zapojit se do vytváření sítí při odhalení pracovních příležitostí. Podívejte se také na naši související diskusi o sponzorů na pracovišti ao vlivu, který uplatňuje při přijímání zaměstnanců.
Práce vytvořené pro konkrétní osoby: Jedním z aspektů skrytého trhu práce je vytvoření nových pozic určených pro určité osoby. V této situaci se manažer může dozvědět, že je k dispozici obzvláště talentovaný člověk a že se chystá vytvořit úvod přizpůsobený této osobě. V takových případech nemusí mít dotyčný manažer okamžitou potřebu nové zaměstnance, ale vidí dlouhodobější hodnotu při uvedení konkrétní osoby na palubu.
Chcete-li získat služby této osoby včas, dříve než on nebo ona má čas, aby zvážila jiné možné nabídky, nájemce manažer může snažit se obcházet normální korporační pravidla pro reklamu inzeráty otevřeně veřejně. Takováto obtěžování, není překvapující, bývá častější, tím více postavený a vlivný je náborový manažer.
Vliv podmínek na trhu práce: čím je trh práce slabší (to znamená, že méně náboru se provádí souhrnně oproti počtu uchazečů o zaměstnání, jinak je uvedeno, čím vyšší je míra nezaměstnanosti v dané oblasti), tím častější je je to, aby práce byla obsazena relativně neformálním způsobem. Výsledkem toho je, že uplatnění pro mnoho inzerovaných pracovních míst je v podstatě úplnou ztrátou času, jelikož rozhodnutí o přijímání již byla učiněna předtím, než se tyto příspěvky shodují se světlem dne.
Naproti tomu v silných ekonomických obdobích, kdy je nezaměstnanost nízká, jsou zaměstnavatelé obvykle nuceni veřejně inzerovat, aby obsadili pracovní místa.
Rozsah trhu skrytých pracovních míst: Výkonný outsourcingový manažer Duncan Mathison, autor publikovaného v roce 2009, odhaluje, že asi polovina všech pracovních míst je obsazena mimo oficiální, otevřené a konkurenční pracovní místo. Vypočítává svůj odhad na kombinaci statistik práce a průzkumů náboru.
Jedna z metod Mathisona je porovnat data z federálního úřadu pro statistiku práce (BLS) o plánovaném najímání zaměstnavatelů v příštím měsíci s jejich skutečným nájemným. Pokud podnik převezme více nových zaměstnanců než předpokládaný počet zaměstnanců, dospívá k závěru, že přebytek představuje plnění neověřených pracovních míst.
HR Response: Profesionálové v oblasti lidských zdrojů obhajují otevřený proces reklamy pro uchazeče o zaměstnání jako způsob, jak otevřít soubor potenciálních talentů a zvýšit šance, že nejkvalifikovanější osoba bude nakonec zaměstnána. Navíc upozorňují na to, že uzavřený proces, v němž nejsou práce obsazeny konkurenčním způsobem, může zvýšit riziko, že firma bude čelit (a ztrátě) soudních sporů ohledně diskriminačních postupů při náboru nebo bude podléhat auditu ze strany federální společnosti Equal Opportunity Employment Komise (EEOC) a její protějšky ve státních a místních správních orgánech.
Když pravidla HR nucují inzerci zaměstnání, která je pro určitou osobu již vyčleněna, vytváří takzvané " phantom" posting . To představuje úzce související problém v praxi při přijímání firem.
Klepání na trh skrytých pracovních míst: Mezi strategie doporučené odborníky patří:
- Síť pravidelně s manažery ve vaší firmě, abyste měli na paměti, že by se v jejich oblastech objevil úvod.
- Přemýšlejte o typech pracovních míst, které by mohly využít vaše dovednosti a zkušenosti, společnosti, ve kterých je člověk, jako jste vy, schopen uspět, a typy manažerů (a řídících modelů ), podle kterých byste se proslavili.
- Úpasně promluvte se svým šéfem, abyste zjistili, zda jste pravděpodobně kandidátem na propagaci ve vaší současné organizaci.
- Zúčastněte se událostí ve vašem oboru nebo oboru a kontaktujte kontakty s manažery, kteří nejsou zaměstnanci.
Zdroj: "Dávejte pozor na výpis phantomových nabídek: Některé příspěvky jsou nepovolané, protože vedoucí pracovníci klepou na své kontakty", The Wall Street Journal , 9. ledna 2013.