Co jsou pseudo-požadavky?
Nejen, že autory pro webové stránky se musí obávat klíčových slov, ale také rostou počet uchazečů o zaměstnání v rostoucím počtu oblastí. Navíc některé resumé algoritmy screeningu dokonce skóre žadatele na základě formátování.
Pak je otázka " pseudo-požadavků ". To znamená, že zdlouhavé "musí mít" seznamy konečně nepotřebných požadavků, které neslouží jinému účelu, než odstranit prakticky všechny životopisy z úvahy, ať se na hromadu dusí hromadu, jestliže to. Jedná se o přístup, který je podobný požadavku na získání MBA jako skríningového zařízení pro práce, které skutečně nevyžadují.
Peter Capelli, profesor řízení společnosti George W. Taylor na Whartonově škole v Pennsylvánské univerzitě, nabízí obzvláště příšerný příklad nadměrných pseudo-požadavků v nedávném rozhovoru v časopise. Společnost, která chce vyplnit to, co popisuje jako "standardní strojní pozici", nemohla identifikovat jednoho kvalifikovaného kandidáta z 25 000 podaných žádostí. Samozřejmě, další možností je, že vzhledem k tomu, že se lidé mohou nyní ucházet o zaměstnání online, může společnost skutečně dostat tok aplikací od skutečně nekvalifikovaných lidí.
Další anekdota od společnosti Capelli zahrnuje vývojáře softwaru, který byl odmítnut pro práci, která zahrnovala použití známého softwarového testovacího nástroje, a to bez ohledu na to, že on sám postavil ten samý nástroj sám. Byl odmítnut, protože neměl předchozí zkušenosti s jiným velmi jednoduchým nástrojem, který by se někdo s jeho odborností mohl dozvědět během několika hodin.
Případně by mohlo být namítáno, že měl odpovědět "ano" na otázku, protože věřil, že učení nástroje bude rychlé a snadné.
Stejně tak absurdně, Capelli poznamenává, že některé společnosti vyžadují zkušené kandidáty, aby pro své žádosti vykopali své GPA. Seznam pokračuje dál a dál.
Nejlepší tipy na porážku softwaru: Podle společnosti Capelli jeho diskuse s různými odborníky odhalily tyto nejlepší tipy pro získání žádosti o zaměstnání v minulém životním období:
Záhlaví a zápatí: Nepoužívejte záhlaví a zápatí, protože mají tendenci zaměňovat většinu softwaru pro obnovení čtení.
Odrážejte popis úlohy: Upravte obsah vašeho životopisu tak, aby odrážel znění dotyčného popisu práce . Pokud například popis úkolu obsahuje " CPA ", ujistěte se, že se na vašem životopisu objeví "CPA". Mírně odlišně uvedeno, je to příklad důležitosti zahrnutí správných klíčových slov do vašeho životopisu nebo aplikace. Zkopírujte a neupravujte popis úlohy verbatim do vašeho životopisu. Nejen, že je nepravděpodobné, že bude fungovat, může se to vyhnout.
Rozvržení a typ písma: Vyhněte se neobvyklým písmům a rozvržením a funkční formátování. Ty mají tendenci zaměňovat software.
Použijte jednoduchý styl, včetně výpisu zkušeností v obráceném chronologickém pořadí (poslední nejdříve).
Buzzwords
Buzzwords v kontextu: Ujistěte se, že buzzwords se používají ve správném kontextu. Pokročilý software pro analýzu resumé můžete zkontrolovat kontext módů jako Java nebo C ++. Chcete-li prokázat hlubší znalosti a zkušenosti, než někdo, kdo právě absolvoval jeden předmět, jako jsou tyto, diskutujte o svých znalostech a zkušenostech podrobně.
Formát souboru: Vložte svůj životopis do textového formátu. Soubory PDF se často softwarem čte nesprávně. Naproti tomu pokračování odeslané v aplikaci Microsoft Word jsou obvykle interpretovány správně.
Grafika: Nepoužívejte grafiku. Také představují obrovské problémy při obnovení parsovacího softwaru a mohou být interpretovány jako spousta nesmyslných postav.
Poštovní adresa: Nikdy nezapomeňte umístit svou poštovní adresu do životopisu, protože je často klíčovým prvkem v tom, jak je podává software.
Pokud se mu to nepodaří zahrnout, možná nemáte šanci na to, že byste se o tuto pozici zabývali.
Správný pravopis, syntaxe a gramatika: Není součástí návrhů společnosti Capelli, ale je stejně důležitá, že se ujistěte, že ve vašem podání nejsou absolutně žádná chybná hlášení nebo překlepy. Počítače mají tendenci být spíše, ne-li úplně, neopouštějící takové chyby. Nicméně dodatečná komplikace spočívá v tom, že software pro kontrolu pravopisu často nerozpoznává legitimní alternativní hláskování běžných slov (např. "Cestující" jako varianta "cestujícího") a editace softwaru často nesprávně analyzuje věty. Zatímco, i když strávíte písemné dovednosti, často vyústí v odmítnutí lidských čtenářů pouze v tomto bodě, je zde nicméně možnost, že člověk rozpozná, co skutečně myslíte, a odpusťte tuto chybu, pokud váš životopis nebo aplikace jsou jinak přesvědčivé.
Zdroj: Proč dobří lidé nemohou získat práci od Peter Cappelli, copyright 2012, Wharton Digital Press (jak je shrnuto v "Home Depot syndromu, fialový veverka a americký Job hunt Rabbit Hole," od Trey Popp, The Pennsylvania Gazette , January - Únor 2013).