Šablona balíčku zaměstnaneckých výhod

Vytvořte balíček skupinových výhod pomocí této šablony

Fotografie od Tirachard Kumtanom z Pexels https://www.pexels.com/photo/beautiful-businesswomen-career-caucasian-601170/

Jeden z lepších aspektů zaměstnávání má přístup k zaměstnaneckým výhodám sponzorovaným společností. Tyto informace však mohou být obtížné komunikovat bez jasného dokumentu. Šablona balíčku zaměstnaneckých výhod je užitečným způsobem, jak zobrazit informace o benefitových výhodách pro vzdělávání zaměstnanců o výhodách, které jim jsou nabízeny, a uvádět na trh balíček konkurenčních výhod pro budoucí kandidáty.

Význam šablony balíčku zaměstnaneckých výhod

Volba správného balíčku zaměstnaneckých výhod může být pro mnoho pracovníků obtížné. Zaměstnavatelé mohou mít několik balíčků, ze kterých můžete vybrat, spolu s dalšími dobrovolnými a doplňkovými výhodami. Je na zaměstnancích, aby se dozvěděli, co nabízí každý z výhod, včetně nákladů na období placení, způsobilosti, pokrytí kvalifikovaných závislých osob a případných omezení. Zaměstnanci mohou tyto informace využít k výběru společnosti s balíčkem výhod, který jim poskytne maximální pokrytí vzhledem k jejich jedinečným zdravotním a finančním potřebám.

Aby zaměstnanecké výhody byly komplexnější, zaměstnavatelé často uvádějí podrobnosti o plánu do šablony balíčků zaměstnaneckých výhod. Tento dokument v podstatě uvádí všechny výhody nabízené zaměstnancům, takže mohou porovnávat jeden plán s jiným nebo výhody jednoho zaměstnavatele za druhým. To je užitečné během otevřených termínů zápisu, při nástupu na palubu a náboru zaměstnanců a při sestavování výročních výkazů o přínosech pro příští rok.

Šablona balíčku zaměstnaneckých výhod není obtížné vytvořit. Použijte následující pokyny pro tvorbu standardního šablony balíčků zaměstnaneckých výhod pro zobrazování informací o zaměstnaneckém plánu pro zaměstnance.

Prvky šablony balíčku zaměstnaneckých výhod

Než vytvoříte šablonu výhod společnosti, je důležité shromáždit všechny informace o výhodách skupiny.

Tyto informace lze získat od administrátora plánu dávek, mzdového oddělení a předchozích záznamů. Mezi tyto prvky patří:

Jednoduchý balíček šablon zaměstnaneckých výhod může vypadat takto:

Šablona balíčku zaměstnaneckých výhod

Výhoda Způsobilost Cena za období placení Náklady zaměstnavatele
MED 1 FT 118 dolarů 250 dolarů
MED 2 FT 258 dolarů 250 dolarů
MED 3 FT 354 dolarů 250 dolarů
ŽIVOT VŠECHNO $ 14 za jednotku 100 dolarů
DENT 1 FT 13,65 dolarů $ 0
DENT 2 FT 36,28 dolarů $ 0
VIS VŠECHNO 11,89 dolarů 100 dolarů
HSA FT $ VARIES 7 procentní shoda
VÝUKA FT $ 0 2,500 dolarů

Další využití šablony balíčku zaměstnaneckých výhod

Jednotlivci mohou najít šablonu balíčku zaměstnaneckých výhod užitečnou pro porovnání plánů přínosů pro různé společnosti - při hledání zaměstnání nebo při nabízení nové pracovní pozice. Tým lidských zdrojů může využít šablony výhod pro sestavení výkazu o celkovém odškodnění, který nastíní všechny výhody a výhody, které zaměstnanci mohou dostat. To může být mocný nástroj pro nábor a udržení zaměstnanců.

Ve většině případů však tento dokument slouží k doplnění dokumentů o plánech dávek, takže zaměstnanci mají praktický vizuální popis toho, co jejich výhody pokrývají, a možnosti, která mají pro rodinné pokrytí . To může pomoci zaměstnancům rozhodnout, zda chtějí sledovat individuální pokrytí nebo zvolit skupinový plán zdravotní péče, který nabízí zaměstnavatel. Zaměstnanci mohou také provést srovnání vedle zaměstnaneckých výhod, které nabízí manželský plán, aby zjistili, jaká je nejlepší volba. To je často obtížné vidět, když používáte online platformu pro získání výhod pro výběr ročních výhod.

Ředitelé pro lidské zdroje by měli mít k dispozici kopii šablony balíčků zaměstnaneckých výhod pro nové zaměstnance a zaměstnance, kteří mohou mít otázky během otevřených období zápisu. Digitální kopie by také měla být k dispozici a přístupná 24 hodin denně 7 dní v týdnu při dotazování zaměstnanců.

Při vytváření ročních balíčků výhod je třeba vytvořit a nabídnout aktualizovanou verzi všem zaměstnancům. Může být užitečné ukázat zaměstnancům hodnotu, kterou získávají za účast na skupinovém zdravotním pojištění, o tom, jaké procentní sazby se zvýšily nebo snížily a co je nové z hlediska přínosů pro nový rok.

Zaměstnanecké požitky mohou být komplexním a matoucím aspektem podnikání. Použitím standardizované šablony balíčků zaměstnaneckých výhod k uspořádání všech těchto informací na jednom místě je snadnější řídit a vysvětlit zaměstnancům, co společnost nabízí.