Tvar Právo sdílet práci s těmito 12 otázek

Získejte kopeček na to, co je sdílení úlohy a jak na to vyniknout.

Jdete zpět do práce, ale nejste si jisti, že chcete pracovat na plný úvazek. Milujete to, co děláte, ale chcete pracovat na částečný úvazek, zatímco vaše dítě je ještě mladé. Pokud byste mohli pracovat na částečný úvazek, ve své současné funkci byste neztratili zkušenosti a nemuseli byste s dítětem trávit čas. Takže jaké jsou vaše možnosti?

Odpověď na toto dilema je účast na sdílení úloh.

Co je sdílení úlohy?

Podíl pracovních míst umožňuje dvou zaměstnancům rozdělit pracovní týden .

Rozdělila pracovní povinnosti a zaplatila práci na plný úvazek tím, že pracovala na částečný úvazek. Další frázou je "sdílení práce", stejně jako sdílíte pracovní zátěž mezi dvěma lidmi.

Tento způsob práce vzrostl v 70. a 80. letech. To se nestalo populární až do roku 2000, kdy pracovní maminky hledaly větší flexibilitu ve své práci a kvalita života se stala prioritou pro každého.

Když uvažujete o tom, že se zaregistrujete na pracovní místo, je dobré podívat se na všechny vaše flexibilní pracovní plány, jako je flexibilní pracovní doba (komprimovaný pracovní týden) a práce na částečný úvazek .

U hodinových pracovníků je to, co nabízí pracovní nabídka, pracovní týden na částečný úvazek. U zaměstnaných zaměstnanců je nabídka pracovních příležitostí příležitost k vysokotlakové kariéře bez obětování života společnosti.

Sdílení pracovních příležitostí je nejslibnější pro rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem v náročných oblastech, jako je právo, lékařství, vědecký výzkum a horní pozice podnikové Ameriky.

Proč fungují úlohy typu sdílení úloh

Pokud jste schopni uspořádat tento typ pozice, budete dělat skvělou práci. proč? Bohužel tyto typy příležitostí jsou vzácné. Ale dva pepe opel, kteří jsou zapojeni do tohoto chtějí mkamke to funguje, takže budou pracovat tvrdě. A tvrdě pracovat znamená, že dosáhnou výsledků, a to by znamenalo, že společnost bude extrémně h

Získejte 12 odpovědí na otázky týkající se sdílení úloh

Při zvažování podílu na trhu práce je důležité odpovědět na několik důležitých otázek:

• Jaký bude plán?
• Jak bude zacházeno s nemocnou, dovolenou a mateřskou dovolenou ?
• Jaké výhody obdrží každý zaměstnanec a jak se vyrovná s plným úvazkem?
• Jak budou zpracovány pohotovostní pracovní doby?
• Existuje plán na podporu a pokrok pro každého člena týmu s podílem na práci?
• Co se stane, když chce jeden partneři na trhu práce ukončit dohodu?
• Jak budou odpovědnosti předány druhé osobě?
• Jak se změří výkonnost a úspěch tohoto uspořádání?
• Jak bude zbytek organizace vidět toto uspořádání?
• Bude e-mailová alias, kterou mohou spolupracovníci / klienti využít, aby se obě strany zabývaly otázkami?
• Jak můžeme vytvořit úžasný přechodový postup, aby se zaměstnanec cítil informovaně a persona opouštějící pocit sdílení všech aktualizací?
• jaké jsou pravidla (pokud nějaké) o kontaktování během "off-hours"? A pokud se to musí stát, jaké nástroje by mohly být použity k tomu, aby přerušily hodiny nejméně narušující (pomocí aplikace, kontrolu e-mailu nebo přímého volání apod.).

Chcete více informací?

Chcete-li získat další informace o tom, jak uspět při sdílení zaměstnání , přečtěte si o výhodách zaměstnání zaměstnavatel a pochopte nevýhodu sdílení zaměstnání.

Editoval Elizabeth McGrory