Smlouva o nediskriminaci

Jak zaměstnavatelé používají dohodu o nediskriminaci?

Dohoda o odtajnění je písemná právní smlouva a je obvykle mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Ve smlouvě jsou stanoveny závazné podmínky, které zaměstnanci zakazují zveřejňovat důvěrné a majetkové informace společnosti. K tomu, aby byla dohoda právně závazná, musí zaměstnanec v tomto případě obdržet něco za to, že je podepisuje.

Dohody o nediskriminace jsou také známy jako nezveřejňování, NDA, důvěrné dohody o zpřístupňování informací, smlouvy o utajení, dohody o vlastnických informacích a dohody o důvěrnosti .

NDA je platná po dobu trvání pracovního poměru zaměstnance a po dobu po ukončení zaměstnání . Za účelem vymahatelnosti musí dohoda o nediskriminaci chránit informace, které jsou důvěrné a cenné.

Jiné případy, kdy se používají dohody o nedojdech k utajení

V jiných případech, kdy má zaměstnavatel zájem uchovávat důvěrné a soukromé informace o společnosti soukromé, může být uzavřena dohoda o nediskriminaci. Použití NDA za některých těchto okolností vyžaduje zaměstnavatel, který nemusí znát všechny jednotlivce, kteří se účastní konverzace, skokem víry.

Použitím závazného právního dokumentu by se však zaměstnavatel obrátil, kdyby byly sdíleny důvěrné nebo majetkové informace o společnosti. Příležitosti, pro které zaměstnavatel bude chtít použít dohodu o nediskriminaci, zahrnují:

• Manažerské a vyšší pracovní pohovory, během nichž se s kandidátem projednává důvěrné informace o společnosti, neboť je téměř nemožné najmout vedoucího pracovníka bez diskuse o vysoce důvěrných informacích. Bez diskuse by zaměstnavatel a kandidát nebyli schopni určit, zda kandidát odpovídá za práci .

• Konzultační nebo dodavatelská smlouva a rozhovor o zadání a jakékoliv produkty, které vyplývají ze smluvních prací provedených pro společnost.
• Rozhovory s dodavateli, které zahrnují produkty, části a další sdílené informace o vlastnostech, aby zjistily, zda má prodejce schopnost a schopnost vyrábět potřebný produkt.

• Situace týkající se nákupu akcií nebo společností, due diligence nebo jakékoli interakce, během které jsou sdíleny důvěrné informace . Během řádné péče musí každá osoba, která musí prověřit důvěrné informace o společnosti, podepsat smlouvu o nediskriminaci. Patří sem účetní, majitelé firem, zaměstnanci seniorů a další.

Výhody zaměstnavatele z použití dohod o nedovoleném uzavření smlouvy

Zaměstnavatelé využívají dohody o nediskriminaci, protože vedou tyto strany k tomu, aby se svými konkurenty sdílely veškeré vlastní znalosti, obchodní tajemství, informace o klientech nebo produktech, strategické plány nebo jiné informace, které jsou pro společnost důvěrné a vlastní.

Dohody o nediskriminace uvádějí, že signatář nesmí zveřejnit nebo žádným způsobem využívat důvěrné informace o společnosti, které jim byly poskytnuty.

Dohody o nedovoleném obchodování často vyžadují, aby společnost vlastnila vše, co je vyvíjeno, psáno, vyrobeno nebo vynalezeno během nebo jako výsledek zaměstnání, smluv, služeb nebo rozhovorů, pokud je nějakým způsobem spojeno s předmětem podnikání společnosti.

Dohoda o nediskriminaci by měla nabídnout doložku, která zaměstnavateli umožňuje podepsat smlouvu nebo podepsat souhlas s tím,

To umožňuje zaměstnancům určitou volnost při účasti v činnostech, jako je zahájení podnikání nebo získání jejich bývalého zaměstnavatele.