Podívejte se blíže na to, co znamená být zaměstnán
Co znamená být zaměstnáno?
Zaměstnanost je smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem , že zaměstnanec poskytne určité služby v zaměstnání.
- Práce se uskuteční na určeném pracovišti zaměstnavatele.
- Práce je navržena tak, aby splnila cíle a poslání organizace zaměstnavatele.
- Na oplátku dostane zaměstnanec náhradu .
Pracovní smlouva pro jednotlivého zaměstnance může být verbální, napsaná v dokumentu, jako je e-mail, dopis nebo pracovní nabídka. Nabídku zaměstnání lze předpokládat na schůzi nebo pohovoru nebo do oficiální oficiální pracovní smlouvy .
Čas a kompenzace zaměstnanosti
Zaměstnanost může provozovat rozsah časových závazků a plánů odměňování. Žádná dvě pracovní místa nejsou nezbytně podobná v závislosti na různých pracovních předpisech, které zaměstnavatel a zaměstnanec souhlasí slovně nebo písemně.
Zaměstnanost může být například:
- Hodinová práce na částečný úvazek, která je za každou odpracovanou hodinu zaplacena určitou částkou v dolaru.
- Zaměstnávání na plný úvazek, kdy jednotlivci pobírají plat a zaměstnance pro výkon celé práce.
- Zaměstnání může trvat krátkou dobu nebo může trvat 30-40 let u stejného zaměstnavatele.
- Zaměstnanost může nabídnout pružné pracovní rozvrhy zaměstnanců nebo požadovat, aby zaměstnanec pracoval denně od 8:00 do 17:00 s volným časem na hodinu oběda.
Dokud zaměstnavatel kryje svůj konec odpovědnosti za placení zaměstnance a zaměstnanec chce pokračovat v práci pro svého zaměstnavatele, bude pokračovat pracovní poměr.
To zahrnuje skutečnost, že stanovení pracovních podmínek je převážně v rukou zaměstnavatele. Jednotliví zaměstnanci se mohou dohodnout na dohodnutých podmínkách, ale místo, dny, pracovní doba, pracovní prostředí a dokonce organizační kultura jsou stanoveny zaměstnavatelem.
Zaměstnanci mohou vynaložit úsilí k vyjednávání o všech pracovních podmínkách, ale obecně přijali práci s jasným pochopením toho, co zaměstnavatel nabízí. Nejlepší čas na vyjednávání je před přijetím pracovní nabídky, pokud jsou požadovány možnosti, jako je flexibilní plán práce .
Zaměstnání končí na výsadě zaměstnavatele nebo zaměstnance. Zvláště v místech, kde jsou náročné pracovní podmínky, mohou zaměstnavatelé ukončit zaměstnání nebo zaměstnanci mohou přestat bez důvodu nebo z jakéhokoli důvodu, který si zvolí.
Práce a prostředí na pracovišti
Zaměstnavatel v zaměstnání určuje, kde, kdy, jak, proč a jakou práci vykonává zaměstnanec. Stupeň vstupu, autonomie a sebeovládání, které zaměstnanec zažívá v práci, je vedlejším produktem filozofie zaměstnavatele v oblasti řízení a zaměstnání.
Pracoviště se pohybují od autoritářských a silně centralizovaných řetězců velení až po pracovní prostředí, ve kterém zaměstnanci vstupují a rozhodují .
Každá osoba, která chce najít práci a zůstat zaměstnána, musí najít a komunikovat s prostředím, který splňuje jeho potřeby autonomie, směru, posílení a uspokojení.
Pokud má zaměstnanec nesouhlas s zaměstnavatelem v soukromém sektoru, může zaměstnanec diskutovat o neštěstí se svým vedoucím, jít na oddělení lidských zdrojů, mluvit se správcem svého manažera nebo oznámit .
V obzvláště nepříjemných situacích může zaměstnanec také požádat o pomoc pomocného zaměstnance nebo jeho státního ministerstva práce nebo jiného rovnocenného zaměstnance. Neexistuje však jistota, že by jeho názor převládal v jakémkoli potenciálním kontaktu se svým zaměstnavatelem nebo v soudním řízení.
Ve zaměstnání ve veřejném sektoru může smlouva sjednaná sjednocením řídit schopnost zaměstnance vyjednávat požadované změny.
Zaměstnanec má však stále možnost hovořit se svým manažerem a personálním oddělením organizace. Opět platí, že s uzavřenou smlouvou mají zaměstnavatelé obtížný čas zacházet se zaměstnanci jinak.
Úloha vlády v zaměstnanosti
Ve Spojených státech se většina pracovního poměru mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem řídí potřebami, ziskovostí a filozofií řízení zaměstnavatele. Pracovní poměr je také ovlivněn dostupností zaměstnanců na trhu a očekáváním zaměstnanců o jejich volitelných zaměstnavatelích.
Stále častěji však platí federální a státní zákony, které řídí pracovní poměr a snižují autonomii zaměstnavatelů. Je důležité, aby zaměstnavatelé zůstali aktuální s platnými předpisy s federálními a státními vládami.
Vládní subjekty, jako je ministerstvo práce (na federální i státní úrovni), jsou k dispozici zaměstnancům. Tyto organizace mají za úkol sledovat statistiku pracovních míst a mohou pomáhat zaměstnancům ve sporech se svými zaměstnavateli.