Kdy může být zaměstnancem nebo zákazníkem znemožněn nájemní nárok?
Pokud zaměstnavatel rozhodne o přijetí rozhodnutí zaměstnavatelem, který poškozuje nebo poškozuje zákazníka, spolupracovníka nebo jakoukoli osobu, která při práci přichází do styku se zaměstnancem, zaměstnavatel může být obviněn z nedbalého pronájmu.
Nedbalostní nárok na nájem se provádí, když se soudce domnívá, že zaměstnavatel by měl vědět o pracovním prostředí násilného chování zaměstnance. V těchto nárocích se souborník pokouší dokázat, že škodlivé chování mělo být očekáváno na základě minulého chování, které prokázalo, že zaměstnanec je nebezpečný, nedůvěryhodný, sexuální dravce nebo zloděj, abychom pojmenovali několik možných tvrzení.
Pokud jsou zaměstnavatelé zranitelní vůči nárokům na pronájem?
Zaměstnavatelé jsou nejvíce ohroženi nedbalostí při přijímání reklamací, pokud nedokážou udělat následující.
- Prověřují trestní znalost potenciálních zaměstnanců ("25. dubna 2012, Pokyny pro vymáhání vydaných EEOC se zabývají tím, že zaměstnání zaměstnavatele za zatčení nebo odsouzení osoby zachycuje při rozhodování o zaměstnání , porušuje v některých případech hlava VII, podle L. Diane Tindall, advokát Zaměstnavatelé potřebují přísně dodržovat politiku, která zkoumá trestní rejstříky případ od případu a konzultuje s advokáty.)
- Zkontrolujte zaměstnání a osobní reference .
- Zkontrolujte historii zaměstnání a pokuste se mluvit s bývalými nadřízenými.
- Ověřit vysokoškolské tituly
- Provádějte screening léků v konkrétních průmyslových odvětvích včetně potenciálně nebezpečných výrobních pracovišť.
- Požadovat fyzické osoby v některých povoláních, včetně práce jako je řízení vozidla nebo jakákoli práce, která vyžaduje velkou fyzickou aktivitu.
- Pro některé úlohy proveďte kreditní kontroly, zejména ty, které zahrnují peníze.
- Zkontrolujte jízdní záznamy a historii u některých povolání, včetně řízení kamionů a jakékoli práce, která vyžaduje použití firemních vozů nebo strojů.
- Potvrďte, že ostatní tvrzení žalobce, jako například důvod, proč opustil předchozí zaměstnavatele, proč měl dvouletý pracovní rozdíl , proč pracoval ve čtyřech společnostech za dva roky atd., Jsou pravdivé.
Kde jsou zanedbatelné nároky na pronájmy?
Nedobrovolná nájemní nárok je častější v některých průmyslových odvětvích, včetně péče o závislé děti nebo dospělé a v těchto specifických odvětvích: "realitní makléři (kteří mají klíče nebo zná kombinaci pass-lock), pronájem bytového personálu, personál kondominia, služeb a údržby osob, ošetřovatelů a rekonvalescentních domácích pracovníků, domácích zdravotnických pracovníků a pomocného personálu. "
Co dělá zaměstnavatel potenciálně odpovědný?
Stále více států a celosvětových jurisdikcí má zákony o tom, co dělá z zaměstnavatele potenciální nedbalost v pronásledování soudních cílů, včetně těchto.
- Osoba, která zranila nebo poškozovala jinou osobu, musí být zaměstnána firmou.
- Zaměstnanec se dopustil škody způsobující škody nebo poškození stěžující strany.
- Zaměstnavatel měl znalosti nebo měl mít znalosti o sklonu zaměstnance k ublížení.
- Zaměstnavatel nedbal pozornost při náboru zaměstnance tím, že nevykonával příslušné kontrolní činnosti, které by mohly odhalit náchylnost zaměstnance k poškození spolupracovníků nebo zákazníků.
Příklady potenciálních chybných požadavků na přijetí
Následují příklady typů tvrzení, které byly podány a získané proti zaměstnavatelům.
- Zaměstnanec znásilňuje spolupracovníka. Při přezkoumání je zjištěno, že zaměstnanec je registrovaným sexuálním pachatelem, který sloužil jako vězeňský čas k sexuálnímu útoku. Zaměstnavatel byl zodpovědný, protože tato informace byla objevitelná s účinnou kontrolou pozadí.
- Zaměstnanec napadá svého šéfa, že vysílá ženu do nemocnice s vážnými zraněními. Při přezkoumání je zjištěno, že zaměstnavatel nezkontroloval údaje o zaměstnání a předchozí zaměstnavatele, kdyby zaměstnavatel dokonce povrchně zjistil, že oba předchůdci zaměstnavatelé by ho znovu nenahradili. Zločinecká kontrola by odhalila zločiny.
- Dočasná agentura, která tvrdila, že provede důkladnou kontrolu na pozadí, umístila zaměstnance jako správce do finančního úřadu. O několik měsíců později firma zjistila, že dočasný zaměstnanec zpronevěřil tisíce dolarů. (Společnost byla obviněna.)
- Ve výrobní společnosti začal zaměstnavatel měřit ztrátu produktu a byl šokován množstvím výrobku, který zmizel dříve, než dosáhl zákazníka. Jako první krok nainstaloval kamery. To bylo částečně úspěšné při zastavení krádeže, ačkoli např. Dobrovolná dárcovská nádoba, která byla mimo dosah kamer, byla odcizena od strážního stolu.
Dlouhý příběh, ale po velkém vyšetřování byla většina krádeží vysledována zpět k jednomu zaměstnanci. Sloužil ve vězení za žhářství a část jeho trestu měla poskytnout 100 000 dolarů v restituci k žhářskému terči. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel nevykonal kontrolu zázemí, partner, který produkt obdržel, žaloval za poškození jejich pověsti a schopnost dodržovat dodací závazky.
Zatímco zaměstnavatelé musí provést pečlivou kontrolu pozadí, musí také provádět spravedlivé a nediskriminační kontroly. Kontroly na pozadí osob, které jsou kandidáty na stejnou práci, by měly být stejné. Měla by existovat jasná souvislost mezi provedenými kontrolami pozadí a požadavky na pracovní místo nebo základní zaměstnání.
Aby se předešlo potížím a investovaným časům zaměstnanců, potenciálním ztrátám produktivity a dobrému jménu a finančním škodám, které soudní orgány ukládají, musí zaměstnavatelé provést důkladnou kontrolu stavu. Potřebujete vědět, kdo jste zaměstnáni, aby vám neopravili zaměstnance ani zákazníky.
Odmítnutí odpovědnosti: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, ačkoli autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránku čte celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a zemi. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace slouží jako návod, nápady a pomoc.