Dobrovolná, nedobrovolná a vzájemně dohodnutá Možnost ukončení zaměstnání
Ukončení trvá, když zaměstnavatel nebo zaměstnanec ukončí zaměstnání zaměstnance u určitého zaměstnavatele.
Ukončení může být dobrovolné nebo nedobrovolné v závislosti na okolnostech. Při zahájení zaměstnání zaměstnavatelem je obvykle nedobrovolné, i když za určitých okolností může zaměstnanec a zaměstnavatel vzájemně souhlasit s ukončením pracovního poměru
Co se účastní dobrovolného ukončení?
V dobrovolném ukončení odstoupí zaměstnanec ze své práce . Rezignace se objevují z různých důvodů, které mohou zahrnovat: novou práci, manžela či partnera, přijetí nové práce na vzdáleném místě, návrat do školy, příležitost převzít řídící úlohu a odchod do důchodu.
Dobrovolné ukončení může nastat také z méně pozitivních důvodů. Zaměstnanec se se svým šéfem nesdílí. Nevidí žádnou příležitost pokračovat v růstu a pokroku ve své současné společnosti. Povinnost práce v její současné práci se změnila a teď už nečiní něco, co denně miluje.
Musí pracovat každý den s nějakým spolupracovníkem, který ji obtěžuje jemnými způsoby, které nejsou navozující.
A někdy je to přitažlivost nové lesklé práce, neboť v trávě je zelenější, nebo prostě chce udělat něco nového.
U cenných zaměstnanců vynakládají zaměstnavatelé úsilí o zadržení zaměstnanců s cílem omezit obrat, který lze předejít .
To je významný cíl zaměstnavatelů, protože náklady na obrat zaměstnanců jsou drahé a stále rostou.
Co se stane při nedobrovolném ukončení?
Při nedobrovolném ukončení zaměstnavatel zaměstnává zaměstnance nebo odebere zaměstnance ze své práce. Nedobrovolné ukončení je obvykle výsledkem nespokojenosti zaměstnavatele s výkonem zaměstnance nebo s hospodářským poklesem. Nedobrovolné ukončení může také dojít ve formě propouštění, pokud je podnik nerentabilní nebo má nadbytečný počet zaměstnanců.
Důvody pro nedobrovolné ukončení zaměstnání se pohybují od špatného výkonu až po problémy s účastí na násilném chování. Příležitostně je zaměstnanec špatně způsobilý k odpovědnosti za práci nebo selhává ve spojení s kulturou společnosti .
Neúmyslné ukončení, například propouštění, může nastat, protože zaměstnavatel nemá finanční prostředky na pokračování pracovního poměru. Jiné události, které mohou vyvolat nedobrovolné ukončení, mohou zahrnovat fúze a akvizice, přemístění společností a propouštění do zaměstnání.
S problémy s výkonem zaměstnavatel nejčastěji vyzkoušel méně finálních řešení, jako je koučování od vedoucího zaměstnance, aby pomohl zaměstnanci zlepšit. Zvyšování pokrokové disciplíny v případě problémů s výkonem, jako je absencí, je také normou.
V konečném úsilí pomoci zaměstnance zlepšit jeho nebo její výkon, mnoho zaměstnavatelů spoléhat na plán zlepšení výkonu (PIP) .
PIP je vhodným příkladem zaměstnavatele, aby se snažil informovat zaměstnance o potřebných zlepšeních výkonu. PIP a případné eskalační disciplinární opatření také poskytují dokumentaci, která dokazuje , že zaměstnavatel usiloval o záchranu pracovního poměru.
Další faktory při ukončení pracovního poměru
Několik dodatečných faktorů je relevantní pro nedobrovolné ukončení zaměstnání.
Zaměstnanost ve Will: Ve státech, které uznávají zaměstnání podle přání , může být zaměstnanec kdykoli, s příčinou nebo bez příčiny, propuštěn z jakéhokoli důvodu. Zaměstnavatelé ani nemusejí dát důvod, proč je zaměstnanec ukončen ze své práce.
Abychom se obhajovali proti možným obviněním z diskriminace , je však doporučeno, aby zaměstnavatelé uchovávali dokumentaci, a to i v případě, že na závěrečné schůzi nebyl předložen žádný případ.
Stále více pracovněprávní soudy hledají výsledky pro zaměstnance, pokud neexistuje žádná papírová stopa na podporu ukončení zaměstnání.
Zaměstnanost podle zákona také znamená, že zaměstnanec může kdykoli a z jakéhokoli důvodu ukončit své zaměstnání bez příčiny.
Ukončení příčin: V ostatních případech ukončení pracovního poměru je zaměstnání ukončeno z důvodů, které jsou dány zaměstnanci a jsou uvedeny v terminačním dopisu . Ukončení příčiny může nastat v takových situacích, jako jsou:
- Porušení firemního kodexu chování nebo etické politiky,
- Nesplnění zásad společnosti,
- Násilí nebo hrozilo násilí,
- Extrémní nesourodost vůči manažerovi nebo nadřízenému,
- Obtěžování ostatních zaměstnanců nebo zákazníků nebo
- Sledování pornografie online.
Vzájemné ukončení
Občas zaměstnavatel a zaměstnanec uznávají, že nejsou z jakéhokoliv důvodu vhodní. Společně se dohodli, že budou rozdělovat cesty způsobem, který neumožňuje žádné straně zavinění. Tento přístup k ukončení se nazývá odsouhlasení strategie odchodu . Bez bolesti. Nežádoucí zaměstnanec, nechtěná práce: pryč.
Více o ukončení
- Jak požádat zaměstnance: Právní a etické ukončení zaměstnání
- Terminace zaměstnání - jak vyhnout se právním problémům
- Jak střílet s soucitem a třídou
- Kontrolní seznam schůze pro ukončení pracovního poměru
Odmítnutí odpovědnosti: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, ačkoli autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránku čte celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a zemi. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace slouží jako návod, nápady a pomoc.