Jak dohoda důvěrnosti ovlivňuje pracovní poměr?
Dohoda o zachování důvěrnosti je platná po dobu trvání pracovního poměru zaměstnance a po skončení pracovního poměru . Obvyklá doba trvání smlouvy o zachování důvěrnosti se pohybuje mezi jedním a třemi lety a zahrnuje činnosti, které bývalý zaměstnanec není oprávněn dělat.
Je-li jiná smlouva o zachování důvěrnosti použita?
Dohoda o důvěrnosti se používá také za jiných okolností, včetně:
- Manažerské pohovory a pohovory na vyšší úrovni, během nichž jsou diskutovány důvěrné informace o společnosti a kandidáti před pohovorem podepisují dohodu.
- Konzultační nebo dodavatelská smlouva a rozhovory o zadání a produkty vyplývající ze smluvních prací vyžadují podepsání smlouvy před úkolem.
- Rozhovory s dodavateli, které zahrnují produkty, části a další sdílené informace.
- Situace týkající se nákupu akcií nebo společností, due diligence nebo jakékoli interakce, během které jsou sdíleny důvěrné informace.
Zaměstnavatelé využívají dohody o zachování důvěrnosti informací, protože vedou tyto strany k tomu, aby sdílely své vlastní znalosti, obchodní tajemství, informace o klientech nebo produktech, strategické plány a další informace, které jsou pro společnost důvěrné a chráněné.
Obsah dohody o důvěrnosti
Dohody o důvěrnosti uvádějí, že podepisovatel nesmí zveřejnit nebo žádným způsobem využívat důvěrné informace společnosti poskytnuté jejich zaměstnavatelem, zákazníkem, dodavateli a jakoukoli jinou stranou, která může využívat sdílených důvěrných informací.
Dohody o důvěrnosti často zahrnují dobu, po kterou zaměstnanec, který opustí zaměstnání, nemusí pracovat pro soutěžní společnost.
Cílem je samozřejmě, že bývalý zaměstnanec nemůže získat nebo získat z nového zaměstnavatele získané informace získané od konkurence, bývalého zaměstnavatele.
Některé dohody o zachování důvěrnosti zakazují zaměstnance pracovat ve stejném odvětví při ukončení zaměstnání po určitou dobu, často dva roky. Jiní tento zákaz rozšiřují na dodavatele a prodejce v průmyslu.
Dohody o důvěrnosti často vyžadují, aby společnost vlastnila vše, co je vyvíjeno, napsáno, vyrobeno nebo vynalezeno během nebo v důsledku zaměstnání, smluv, služeb nebo rozhovorů, pokud je nějakým způsobem spojeno s předmětem podnikání společnosti. To platí iv případě, že práce byla vyvinuta ve volném čase zaměstnance mimo pracoviště.
Dohoda o zachování důvěrnosti by měla nabídnout doložku, která zaměstnavateli umožňuje podepsat smlouvu nebo podepsat souhlas s tím, aby užíval informace společnosti. Zaměstnavatel by to mohl dovolit, kdyby viděl přímý prospěch, a nikoli potenciální ztrátu, aby umožnil bývalému zaměstnance sdílet informace s jinou organizací.
Doporučení týkající se smluv o důvěrnosti
Zaměstnavatelé budou dobře pracovat na tom, aby pracovali s advokátem v oblasti pracovního práva, neboť nedávné soudní případy jsou neplatné dohody.
K tomu dochází tehdy, když se soud domnívá, že dohoda byla tak široká, že její principy brání tomu, aby jednotlivec získal práci a vydělával na životech. Advokát by věděl, zda jsou vaše klauzule a požadavky příliš omezující.
Konečně je mnohem snazší zavést dohodu o zachování důvěrnosti při prvním nájemu zaměstnance . protože zaměstnanec před přijetím práce ví, že je to požadavek na zaměstnání. V takovém případě smlouva o zachování důvěrnosti spadá do podmínek zaměstnání, kdy potenciální zaměstnanec přijme vaši nabídku práce .
Provádění smlouvy po pronájmu - v některých případech o několik let později - se zaměstnancům cítí, jako kdyby zaměstnavatel změnil podmínky jejich zaměstnání. Někteří odmítnou podepsat smlouvu a můžete ztratit zaměstnance, které jste chtěli zachovat .
Dohody o důvěrnosti Případová studie o implementaci
V jednom případě v malé rekonstrukční společnosti mobilního telefonu se zaměstnavatel, který zrekonstruoval mobilní telefon, rozhodl zavést dohodu o nedovoleném uzavření smlouvy dvacet let po otevření a zaměstnávání podniku. Požadavek byl v podstatě podepsat dohodu o zachování důvěrnosti nebo odjet.
Mravní morálka rostliny byla smrtelně zraněná a vylepšení by trvalo několik let. Několik zaměstnanců v kancelářích, včetně klíčového vedoucího podniku v jejich prodejní organizaci, už několik let provozovalo prodejny telefonů z jejich garáží.
Společnost zjistila, že tito zaměstnanci legálně nakupovali telefony prostřednictvím prodejní organizace a poté je prodali s velkým nárůstem ceny z jejich domovů. Když byli požádáni, aby podepsali novou dohodu, která zakázala tento druh konkurenčního chování, rozhodli se, že vydělávají více peněz ve svých obchodech na další prodej.
Oni pak rezignovali spíše než podepsali dohodu, která by odstranila jejich schopnost telefonovat prodeje z jejich garáží. Zaměstnavatel ztratil několik vysoce zamyšlených a potřebných zaměstnanců nad podpisem smlouvy o důvěrnosti po letech pronájmu.
A nebyl schopen učinit výjimky kvůli nutnosti zacházet se všemi zaměstnanci rovnocenně a spravedlivě. Požadavek podepsat smlouvu o důvěrnosti po letech pronájmu dobře fungoval nikdo. Pozor na lekci.
Také známý jako nedůvěrný , NDA, nediskriminující dohoda
Odmítnutí odpovědnosti: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, ačkoli autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránku čte celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a zemi. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace slouží jako návod, nápady a pomoc.