Požadovat podepsání vynutitelné smlouvy o nesoutěžení
Zaměstnavatelé využívají smlouvy, které nekonkurují
Zaměstnavatelé využívají dohody o nesoutěžení, protože vedou bývalého zaměstnance ke sdílení zkušeností, vědomostí, obchodních tajemství, seznamů klientů, strategických plánů a dalších informací, které jsou pro zaměstnavatele důvěrné a chráněné.
Zaměstnanci využívají výhody smlouvy, která nekonkuruje
Zaměstnanci využívají dohody o nesoutěžení, neboť obdrží něco na oplátku za podpis smlouvy o nesoutěžení. Ve většině případů je položka hodnotou úloha. Současní zaměstnanci mohou být také požádáni, aby opožděně podepsali smlouvu o nesoutěžení. Propagace nebo zvýšení proti podpisu se také považuje za něco hodnotného.
Co jiného se vztahuje Smlouva o nekonkurenci?
Nekonkurence může rovněž zahrnovat další faktory, jako je omezení schopnosti bývalého zaměstnance zaměstnávat zaměstnance zaměstnavatele do konkurenčního podniku. Nekonkurence často zakazuje bývalému zaměstnance volat zákazníky zaměstnavatele a zakazuje používání obratů získaných při zaměstnání.
Nesoutěžení může také zakázat zaměstnání v určitém regionu v zemi. Nekonkurence téměř vždy zakazuje bývalému zaměstnance pracovat na vývoji podobných produktů nebo vyvíjet konkurenční podnikání.
Jsou nekonkurenční dohody právně vymahatelné?
Právní systém zvýhodňuje zaměstnance v soudních sporů o nekonkurenci.
Soudy interpretují právo zaměstnance na živobytí jako důležitější než prosazování podmínek nesoutěžnosti.
V některých státech, jako je Kalifornie, soudy nebudou prosazovat dohodu o nesoutěžení. Jiné státy omezují použití dohody o nekonkurenci, proto zkontrolujte zákony ve vašem státě nebo zemi předtím, než vytvoříte smlouvu o nekonkurování, pokud chcete, aby byla vynutitelná.
Obecně řečeno, dohoda o nesoutěžení, která není příliš omezující z hlediska doby, na kterou se vztahuje, a výše vymezeného území je vymahatelnější. Například šestiměsíční až dva roky doporučené dříve se zřídka považují za příliš restriktivní.
Dohoda o nekonkurenci, která pokrývá nedílné součásti skutečného popisu práce a odpovědností, je vymahatelnější. Dohoda o nesoutěžení, která je přímo spojena s vlastnictvím důvěrných a chráněných informací, jež by při odhalení mohla vážně poškodit obchodní zájmy bývalého zaměstnavatele, je také vymahatelnější.
Konečně, pokud zaměstnavatel poskytne zaměstnance něco, co má za to hodnotu za podpis smlouvy o nesoutěžení, jako je například práce, neskonkurence bude vynutitelnější.
Dohoda o nekonkurování by měla nabídnout doložku, která zaměstnavateli umožňuje podepisovat nebo umožnit bývalému zaměstnance pracovat pro určitou firmu, v určitém regionu, spolupracovat s konkurenčním podnikem atd.
To bude cenné, pokud opustíte podnik, který by mohl být považován za konkurenci, ale nachází se v něm deset států a nepředstavuje žádné konkurenční problémy.