Jak organizace dává zaměstnancům nárůst?
Následují způsoby, jakými organizace zvyšují platy zaměstnanců prostřednictvím poskytování plateb.
- Některé organizace přidělují na základě posouzení zaměstnance zvýšení v ročním hodnocení výkonnosti . Tento typ zvýšení je často přiřazen na základě hodnocení výkonu zaměstnance v přehledu (1-5, například s procentním nárůstem platu přiřazeným každému číselnému hodnocení).
Tento typ zvýšení je subjektivní, neboť názor manažera je často hlavním determinátorem nárůstu zaměstnanců. Některé organizace se snažily odstranit váhu názoru manažera v mixu. Vyvinuli komplikované a časově náročné systémy pro výběr každého čísla. Například, chcete-li získat 5, musí zaměstnanec splnil tyto deset položek. - Jiné organizace rozšiřují přírůstky, například o 2,5% zvýšení životních nákladů, stejně jako u všech zaměstnanců buď jednou ročně nebo dvakrát ročně. Tento typ zvýšení platu motivuje zaměstnance k tomu, aby zlepšili svůj výkon nebo podpořili zapojení zaměstnanců . Když všichni zaměstnanci dostávají stejný nárůst ročně, proč vyniknout?
- Smlouva může vyžadovat navýšení počtu zaměstnanců na základě faktorů stanovených ve smlouvě, jako jsou smlouvy uzavřené v odborových pracovištích. Obecně se jedná a vystupuje jasně, na základě dohodnutého systému kompenzací.
Opět platí, že když zaměstnanci obdrží stejný nárůst, zvýšením se nepodaří motivovat a odměňovat zaměstnance s nejlepší výkonností vaší organizace. Vaši nejlepší zaměstnanci se nelíbí, že jsou kompenzovaní stejnou měrou jako lidé, kteří jsou méně efektivní.
- Vládní a jiné neziskové organizace mohou mít požadavky, které jsou jasně stanoveny pro všechny zaměstnance a založené na délce života zaměstnanců, organizačních platových třídách a požadavcích na zaměstnání a povinnostech v rámci platebního rozsahu.
Tento platební systém poskytuje zaměstnanci cestu k získání více peněz prostřednictvím propagačních akcí, bočních pohybů a rozšířených pracovních povinností. Ale stále ještě není tak motivační nebo odměňující se jako zvýšení založené na zásluhách. - Růst může odměnit příspěvky zaměstnance. Zaměstnanec může také přispět tak významným způsobem, že mu bude přiznán příspěvek. Může to také vyplynout z úspěšného vyjednávání o platu zaměstnance. Mimo obvyklého časového harmonogramu organizace platového ohodnocení je úspěšné vyjednávání o mzdách často výsledkem významných příspěvků.
- Konečně, některé organizace se pokoušejí přiřadit zvýšením každého zaměstnance na základě výkonu a příspěvku zaměstnance v daném časovém období. Tato forma zvýšení zásluh nebo zvýšení zásluh je v soukromém sektoru stále důležitější. Je uznáván jako způsob, jak přilákat a udržet nejlepší zaměstnance a zároveň povzbudit lidi, kteří se nepodílejí zvýšením nuly.
Když zaměstnavatelé ve skutečnosti dávají zvýšení o nula dolarů, mají v rozpočtu na mzdy ještě další dolary, aby poskytli nejvíc nejsilnějším přispěvovatelům.
Zaměstnanec, zejména v soukromém sektoru, může požádat o navýšení, pokud se zaměstnanec domnívá, že jeho příspěvky na práci vyžadují zvýšení odměny. Zvýšení také obvykle doprovází zaměstnání , jako je propagace , boční přesun , zvláštní úkol nebo vedoucí týmová role, a uvádí několik příkladů změn / vylepšení, které vyvolávají zvýšení.
Také známý jako: zvýšení odměny, nárůst platů, zvýšení platu, zvýšení platu