Můžete pomoci minimalizovat riziko předčasného odchodu z nové práce tím, že začnete na pravé noze.
Učte se co nejvíce, jak můžete
Dokonce i pro zkušeného prodejce, chodit do nové společnosti zahrnuje učení se mnoha novými věcmi, od produktu až po prodejní cyklus až po firemní kulturu a další členy týmu. Takže první dny v práci jsou o tom, jak absorbovat co nejvíce informací.
Sedět a čekat na to, aby manažer prodeje nakládal s vaší znalostí, není dostatečně dobrý, protože zřídka existuje strukturovaný plán školení nových zaměstnanců. Společnosti, které před zahájením nabízejí nové zaměstnance prostřednictvím tříd, mohou instruovat účastníky kurzu o základních prodejních dovednostech a struktuře odměňování, ale zřídkakdy přesahují tento bod. Váš první den s novým týmem je nejlepší čas začít kopat za to, co potřebujete vědět. Uvedení iniciativy vám také pomůže zapůsobit na vašeho prodejního manažera .
Naučte se o problémech a cílech
Ve svém prvním dni zkuste strávit trochu času se svým novým manažerem a zeptat se na klíčové otázky: kde získat více informací o produktu a společnosti, které mají používat ve vašich prodejních voláních, jaké jsou obchodní priority a cíle, bude posuzovat váš úspěch, názor manažera na aktuální otázky týkající se společnosti a jejích produktů atd.
Zeptejte se, jaká výuka je k dispozici a jak vám bude poradit, abyste se zaměřili na své úsilí v prvních dnech a týdnech, abyste mohli vybudovat pevný plynovod . Další důležité informace, které budete potřebovat vědět, zahrnují informace o firemním softwaru a databázích, zejména CRM ; telefonní systém a jeho nuance; další kancelářské vybavení, jako jsou kopírky a poštovní měřiče; a obvyklé plány spoluhráčů.
Ptejte se a poslouchejte
Různé společnosti mohou mít velmi odlišné způsoby podnikání. Akce a postoje, které vám přinesly úspěch se svým starým prodejním týmem, vás mohou rychle dostat do horké vody s vaší novou.
Dokud jste neměli čas vyzdvihnout nuance týmu, zacházejte se s kolegy z prodejců, jak se vypořádáte s vyhlídkou: poslouchejte víc než mluvíte, oční kontakt a buďte si vědomi jazyka těla (svého a svého), hledat společné oblasti aby vám pomohla budovat vztah a tak dále.
Vaši noví spolupracovníci mohou být skvělým zdrojem informací a podpory, pokud vás mají rádi - nebo bariéru vašeho úspěchu, pokud tomu tak není. Ale udělejte své počáteční kontakty, pokud nemluvíte s někým, kdo je určen k výcviku. Nechcete si vzít příliš mnoho času, když je třeba udělat práci.
Oblékněte část
Váš rozhovor byl pravděpodobně vaše první osobní setkání s vaším budoucím manažerem a případně se svými spolupracovníky, ale není to nutně nejlepší čas, aby bylo možné určit každodenní oblečovací kód společnosti, protože tazatelé se často oblékají formálně o něco formálně než oni na denní bázi.
Váš první den je dobrá příležitost vidět, jak se vaši spolupracovníci obvykle oblékají pro práci . V některých organizacích je příležitostné slovo; v jiných se očekávají konzervativní obleky. Pro muže, přijatelné vlasy a vlasy na obličeji se liší od firmy k společnosti a od průmyslu k průmyslu.
Pro ženy, délky sukně, styl make-upu nebo dokonce holé nohy vs. punčochy mohou určit, zda se vejdete a jak budete soudit. Mějte na paměti, že v některých společnostech obchodníci oblékají většinu dní neformálně, ale vyvážejí oblek a kravatu v dnech, kdy se setkají se zákazníky nebo vyhlídkami. Pokud máte pochybnosti, požádejte svého prodejního manažera nebo přátelského prodejce.