Použijte pasivní kandidátské zdroje ve svůj prospěch
Každý, kdo nechce předat, co by mohlo být skvělou příležitostí, by mělo své odborné znalosti snadno zpřístupnit online.
Jak Zaměstnavatelé hledají žadatele
Kandidátské zdroje
Kromě přezkoumání životopisů zveřejněných na svých firemních webových stránkách a pracovních místech, jako je Monster nebo CareerBuilder, zaměstnavatelé aktivně získávají pasivní kandidáty. Vydělávají internet k nalezení těch nejlepších lidí, kteří si najali, bez ohledu na to, zda kandidát projevil zájem o svou společnost, nebo ne.
Vedle trávení času osobní prohlížení na internetu pro kandidáty na zaměstnání, společnosti používají technologii, která bude hledat žadatele pro ně. Kandidátské zdroje programů jako Airs Sourcepoint jsou využívány mnoha společnostmi. Společnost Airs Sourcepoint například vyhledává nejen všechna obnovená databáze, ke kterým má přístupový manažer přístup, ale také vyhledává další databáze kandidátů.
S využitím takových systémů mohou manažeři rychle a jednoduše kontaktovat uchazeče.
Síťové servery
Navrhovatelé a správci lidských zdrojů navíc přidávají své vlastní profily na stránky jako LinkedIn a vytvářejí spojení s potenciálními kandidáty na zaměstnání.
LinkedIn má členy ze všech 500 společností Fortune 500 a zahrnuje 130 různých odvětví. Zvažte, kolik potenciálních kontaktů je a nezapomeňte se spojit se současnými a minulými spolupracovníky, klienty a spolužáky, abyste maximálně využili své sítě.
Uchazeči o zaměstnání mohou využít zaměstnavateli pasivní kandidátské uchazeče ve svůj prospěch.
Potřebujete-li, aby se vaše informace (životopis, dovednosti, zkušenosti atd.) Nacházely, když firmy hledají kandidáty. Musíte upravovat a vylepšovat svůj životopis a další informace, které máte online, takže se zobrazujete ve výsledcích vyhledávání generovaných zaměstnavateli, kteří mohou mít práci, která je vhodná.
Zajistěte své odborné informace k dispozici
Když chcete, aby vás zaměstnavatelé našli, je důležité, aby váš životopis a profily, které zveřejňujete, obsahovaly konkrétní informace týkající se vašich pověření a kvalifikací.
Váš životopis by měl obsahovat:
- Klíčová slova . Pokud si nejste jisti, co se má přidat, použijte vyhledávač, jako je Indeed.com, pro hledání pracovních míst, která odpovídají vaší kvalifikaci. Jakmile přijedete s některými pojmy, které se hodí, použijte je ve svém životopisu. Tímto způsobem budou zaměstnavatelé vyhledávat kandidáty s podobnou kvalifikací.
- Pracovní tituly. Zaměstnavatelé se často zajímají o kandidáty se specifickými zkušenostmi a budou hledat například koordinátora pro online marketing nebo manažera prodeje telefonu.
- Kvalifikace. Být specifický - pokud máte certifikaci Microsoft nebo MBA, řekněte to.
- Dovednosti. Váš životopis by měl obsahovat vaše nejdůležitější dovednosti, které odpovídají práci. Zde je seznam dovedností pro životopisy , včetně obecných dovedností a dovedností specifických pro práci.
- Affiliations. Uveďte seznam odborných organizací, ke kterým jste se připojili.
Aktualizujte svůj životopis pravidelně. Mnoho obnovených databází má možnosti, takže zaměstnavatelé mohou vyhledávat pouze nejnovější životopisy nebo ty, které jsou zveřejněny s určitou dobu. Takže budete muset svůj životopis často aktualizovat, aby se našel.
Vaše profily
Kariérní sítě
Místa pro vytváření sítí jsou také důležitým zdrojem pasivních kandidátů pro zaměstnavatele. Vytvořte profily stejně opatrně jako váš životopis. Zahrňte své zkušenosti i své vzdělání. Zahrnujte také členství v asociaci a dokonce i vaše osobní zájmy. Jakmile budete mít profil, budou vás potenciální zaměstnavatelé moci najít a budete se moci spojit s dalšími uživateli, kteří vám mohou pomoci s vašimi cíli v oblasti kariéry a zaměstnanosti.
Sdružení vysokoškolských absolventů
Absolventi vysokých škol by měli vždy se svým alma mater zkontrolovat, jaké síťové zdroje jsou k dispozici.
Mnoho vysokých škol má databáze absolventů, které jsou speciálně navrženy pro síťové účely. Absolventi se často zajímají o získávání kandidátů ze své školy, takže je důležité využít všech zdrojů, které jsou k dispozici.
Zaměstnavatelské sdružení absolventů
Aby byli bývalí spolupracovníci v minulosti spolupracovníci, vytvořili bývalé zaměstnance sdružení. Pokud mají vaši předchozí zaměstnavatelé sdružení, připojte se k nim. Bývalí kolegové vám pomohou se svými budoucími kariérovými plány.
Profesionální asociace
Patříte k některým profesním sdružením? Pokud ano, zjistěte, zda mají členskou databázi. To je další dobrý způsob, jak pomoci potenciálním zaměstnavatelům najít vás.
Uchovávejte osobní údaje soukromé
Díky tomu, že zpřístupníte své informace online, vylučuje osobní informace ve vašich účtech Facebook, Instagram nebo jiných sociálních sítích, které by nebyly vhodné pro čtení manažera nebo náboráře. Osobní informace by měly být uchovávány v soukromí a zpřístupněny pouze těm lidem, kterým se vám to líbí. Můžete také omezit informace o kontaktu, které lze zobrazit v životě, pokud máte obavy o soukromí.
Vaše profesionální online přítomnost
Je důležité mít na paměti, že vaše online přítomnost musí být jak profesionální, tak prezentovatelná. Nezáleží na tom, jak často se vaše životopis nebo váš profil zobrazí, pokud se vyskytnou chyby nebo gramatické chyby.
Je stejně důležité komunikovat profesionálně s vašimi kontakty - lidmi, kteří vás kontaktují a naopak. Ujistěte se, že vaše e-maily a okamžité zprávy jsou správně složeny - zvažte jejich obchodní korespondenci, stejně jako písemný dopis nebo telefonní hovor.
A konečně, můžete sledovat všude, kam jste odeslali svůj životopis a vytvořili profily (a udržujte si také seznam hesel). Tímto způsobem můžete často aktualizovat a zůstat na vrcholu informací, které jste zveřejnili online.