Stránky sociálních sítí mohou získat nejvyšší kvalifikovaný talent
Už nestačí, abyste zveřejnili pracovní místo na stránkách Monster.com, CareerBuilder.com, Craigslist.com nebo jiné pracovní desky online.
To je proto, že zaměstnavatelé jsou zaplaveni stovkami životopisů od nekvalifikovaných žadatelů, kteří bezděčně posílají na velké desky.
Neměli byste se úplně vzdát platebních tabulek, ale měli byste si uvědomit, že svět online sociálních sítí se stále rozšiřuje, existují lepší způsoby získávání nadřízených zaměstnanců .
Jak zaměstnavatelé používají službu LinkedIn pro nábor zaměstnanců
Svět rekrutování se neustále mění. Stále více se zaměřuje na stránky sociálních sítí a menší, specializované pracovní rady. Zde je, jak zaměstnavatelé využívají robustní síťovou síť LinkedIn pro získávání talentů.
Uživatelé služby LinkedIn:
Rozvíjet a rozšiřovat osobní síť profesionálů, na které může zaměstnavatel nebo náborář zaslat žádost o postoupení doporučeného kandidáta na konkrétní pracovní místo. LinkedIn se může pochlubit členy všech 500 společností Fortune 500. 467 milionů členů LinkedIn zahrnuje 148 různých odvětví a zahrnuje přes 100 000 pracovníků.
Stratégář sociálních médií , Scott Allen, spoluautor "virtuálního handshakeu", říká, že kromě budování referenčního řetězce "budováním autentických vztahů, jak prakticky, tak tváří v tvář, lidé skutečně udělají doporučení čas myslet na možné kandidáty / vyhlídky v odpovědi na váš dotaz nebo dokonce proaktivně odkazovat lidi na vás, když slyší o potřebě.
Ale dělají to jen tehdy, pokud mají s vámi dostatečně silný vztah. V opačném případě jste nediferencovaný od desítek nebo stovek dalších pracovníků, s nimiž jsou propojeni. Silné vztahy, ne velké kontaktní databáze, staví tento druh podnikání. "
Zůstaňte v kontaktu s bývalými, oceňovanými a důvěryhodnými kolegy, abyste získali potenciální budoucí možnosti zaměstnání . Nechcete ztratit kontakt s lidmi, s nimiž jste v minulosti úspěšně pracovali. Tito lidé by mohli být vaši další nejlepší zaměstnanci.
Aktivně hledat kandidáty mezi členy LinkedIn pomocí klíčových slov pro osoby s požadovanou kvalifikací uvedenou v jejich profilu LinkedIn. To je důvod, proč klíčové bohaté, dobře vyvinuté, kompletní profily jsou doporučeny pro profesionály na LinkedIn. Vždy je důležité sdílet své kontaktní informace, aby vás ostatní mohli snadno kontaktovat, ať už aktivně nebo pasivně hledáte zaměstnání nebo hledáte zaměstnance.
Vypracujte pro firmu kompletní profil bohatý na klíčová slova na webu LinkedIn. Potenciální zaměstnanci, kteří hledají zaměstnavatele, také používají klíčová slova pro vyhledávání LinkedIn. Podívají se také na profily společnosti, které sestavují seznam míst, kde by chtěli pracovat. Potenciální zaměstnanci vás mohou dokonce kontaktovat prostřednictvím poštovního systému společnosti LinkedIn, Inmail.
Vyhledejte potenciální zaměstnance minulého nebo současného zaměstnavatele, který může zaměstnávat lidi s dovednostmi a zkušenostmi, které hledáte pro vaši společnost.
Vyhledejte zaměstnance na základě odkazů od doporučení, kterým důvěřujete , proces používaný na LinkedIn, kde členové vaší sítě píší poznámky, které vám doporučují.
Můžete použít službu Inmail, vaši vnitřní doručenou poštu v LinkedIn, abyste požádali o pomoc od vaší sítě nebo vybraných odborníků, abyste našli kvalifikovaného kandidáta.
Odpovězte na otázky v sekci Odpovědi LinkedIn. Reagování může zvýšit váš profil v komunitě LinkedIn.
Může se připojit ke skupinám v LinkedIn. Účastníci ve skupinách mohou sdílet zájmy, členství, specializace, zázemí a zkušenosti, které hledáte u potenciálního zaměstnance. Členové skupiny mohou také vědět potenciálního zaměstnance s profilem, který hledáte.
Za poplatek můžete posílat příspěvky na LinkedIn a přijímat a přijímat kandidáty. LinkedIn kombinuje seznamy nabídek, hledání kandidátů, důvěryhodných doporučení a sílu sítí, která vám dává výsledky.
Hledání zaměstnání může vyhledat LinkedIn zdarma pomocí klíčová slova týkající se jejich požadovaných pozic. Některé prémiové funkce jsou k dispozici vyhledávačům práce za poplatek. Jak zaměstnavatelé používají LinkedIn pro nábor
Můžete upgradovat členství vašich klíčových manažerů a supervizorů na prémie , aby mohli hledat a kontaktovat kandidáty soukromě na LinkedIn.
Jak zaměstnavatelé používají službu LinkedIn pro nábor zaměstnanců
Susan Grayeová, manažerka strategické iniciativy Hewlett Packard, říká, že je součástí sítě LinkedIn již řadu let a využívala stránky mnoha způsoby, jak najít zaměstnance, včetně vyhledávání zaměstnavatelem (aktuální / minulé), pomocí služby InMail, nákup reklamy a vytváření sítí.
Společnost Graye obsadila pracovní místa z prodejních míst na úřady na vysoké úrovni pomocí LinkedIn a myslí si, že společnost LinkedIn umožňuje Hewlett Packard proaktivně síťovat a neustále se učit.
Devin Blanks z organizace DB Search Group, která je zaměstnancem a náborovou firmou v Minneapolisu, říká:
"Jsem osobně součástí komunitní společnosti LinkedIn již od rané kariéry. V současné době ji často využívám k tomu, abych se spojil s mnoha těžko našimi profesionály, kterým jsme možná neměli příležitost se spojit pomocí běžnějších prostředků.
"V posledním okamžiku jsme chtěli naplnit vedoucího pracovníka v oblasti lidských zdrojů. Jelikož tato pozice byla složitější než obvykle a vyžadovala velmi specifickou množinu dovedností, použil jsem dva různé přístupy k používání LinkedIn."Nejprve jsme postoupili na pozici a za druhé jsme si prohlédli potenciální kandidáty prostřednictvím kontaktů druhé a třetí strany prostřednictvím mých okamžitých kontaktů a žádali o úvod. Měl jsem velkou odpověď, setkal jsem se s několika kandidáty a obsadil pozici člena LinkedIn.
"Většina našich kandidátů pochází buď z naší vlastní interní databáze, doporučení, cold-calling a non-online síťových asociací. Nicméně, když nemohu najít takového konkrétního kandidáta těmito prostředky, budu určitě udržovat LinkedIn jako vážnou nábor síťového zdroje. "
Greg Buechler, zakladatel a generální ředitel společnosti Off the Hook Jobs, říká, že pro každé vyhledávání používá LinkedIn.
"Já dělám pokročilé vyhledávání k identifikaci potenciálních kandidátů a obvykle pošlu InMails spíše než se pokoušet dostat se k osobě prostřednictvím úvodní cesty. Pokud má někdo e-mailovou adresu zveřejněnou ve svém profilu, mohu také poslat e-mail přímo osobě."V průběhu let jsem obsadil několik pracovních míst a většinou jsou na výkonné úrovni. Nevidím příliš pod vedoucím vedoucím ani ředitelem, protože je velmi efektivní na LinkedIn, ale u ředitele, ředitele, viceprezidenta , , to je skvělé."