Dva nejlepší způsoby náboru online
Slyšeli jste, že nábor webů přinese stovky neoprávněných životopisů z celého světa? Většina webových stránek pro práci umožňuje odmítnout obnovení s nežádoucími klíčovými slovy a umístěními.
Myslíte si, že výkonné rekrutování se nejlépe provádí ve světě off-line? Přemýšlejte znovu. Výkonný nábor se děje online.
Zde jsou tipy, které vám pomohou maximalizovat potenciál internetu při náboru. Využijte sílu webu k náboru na internetu. Zde jsou dvě z nejlepších způsobů využití webu k náboru.
Použijte své webové stránky pro nábor
Většina organizačních webových stránek dělá málo, aby pomohla přijímat uchazeče online. Pokud jsou webové stránky otevírány vůbec, jsou pohřbeny hluboko několik kliknutí a pouze popisují polohu. Pomáhají vaše webové stránky při náboru?
Zahrnuje vaše stránky "Připojte se k našemu týmu" na webových stránkách vašeho podniku a dokonce "prodat" potenciálním zaměstnancům o vizi , poslání , hodnotách a kultuře vaší společnosti? Představujete zprávu o tom, jak jsou lidé oceňováni? Vyjadřujete svůj závazek ke kvalitě a svým zákazníkům? Vaše webové stránky pro nábor by měly demonstrovat jedinečnost vaší společnosti a kultury.
Pokud vaše webové stránky nepřinesou kandidáty na vaše dveře, chybíte na jednom z nejdůležitějších náborových nástrojů, které musíte oslovit potenciální zaměstnance s vysokým potenciálem.
Namísto typických, suchých písemných výpisů o dostupných pozicích musí vaše webové stránky splynout s vaší osobností: zahrnovat tuto vizi, tyto informace, které nastaví vaši firmu od ostatních ve vašem oboru. Vaše pracovní výpisy musí jiskřit osobností, takže potenciální kandidát si myslí: "Tato organizace je pro mě!"
Jakmile budete mít kandidáta pozornost, musíte také poskytnout cestě, aby kandidáti mohli snadno předložit životopisy k úvahám o budoucích pozicích. Jedna stránka klienta má odkaz "Promluvte si s prezidentem" a věřte mi, že lidé dělají.
Společnost obdrží nepřetržitý tok životopisů a kontaktů prostřednictvím této pozvánky a dokonce si najala ředitele produkce, který zde vytvořil svůj první kontakt. Další webová stránka uvádí obecné popisy pozice pro pozice, které často potřebují žadatele. Lidé reagují. Rekrutace webových stránek.
Podívejte se na náborové webové stránky, které pro firmu dobře spolupracují při získávání talentů: TechSmithCorporation Careers.
Druhé nejdůležitější využití webu pro rekrutování
Uvědomujete si sílu vytváření sítí při dosahování podnikání, hledání zaměstnání a dalších profesních cílů. Sítě zůstává nejdůležitějším nástrojem pro nábor v online světě.
V klientském hledání finančního ředitele byli tři ze svých finalistů na pozici přijati staromódní sítí. Společnost právě využívala twist na webových rekrutování.
Shromáždili jsme e-mailové adresy více než 100 obchodních partnerů a napsali popis práce, který definoval kandidáta, kterého jsme hledali.
Poté jsme poslali emaily všem spolupracovníkům a požádali je, aby nám odkázali kandidáty na otevřenou pozici.
Jejich doporučení patřili k našim nejlepším rekrutům. Většina z nich v současné době působila jako CFO se všemi požadovanými pověřeními.
Sítě online můžete využít k získání dalších kandidátů. Zveřejněte otevřené pozice ve fórech a na obchodních sítích, jako je LinkedIn.com . Pomocí svého online sociálního média můžete využít svého zaměstnance.
A můžete požádat zaměstnance, aby vám pomohli při náboru prostřednictvím jejich účasti v sociálních médiích.
Více z těchto sociálních médií a profesionálních sítí se objevuje každý rok. Facebook.com rozšířila své publikum a zaslouží si místo ve vašem profesionálním síťovém playbooku, protože více profesionálů vyplnil své profily. A nyní můžete také najímat na Twitteru a dokonce i Pinterest.
Nábor online je životaschopnou alternativou dnešního konkurenčního trhu práce. Proč nepoužívat takový vynikající zdroj, který vám pomůže rozvinout nejlepší kandidátský bazén pro vaše pracovní místa? Využijte své webové stránky k náboru a on-line světě společenských sítí a najít skvělé zaměstnance.
Lidé, kteří najdete prostřednictvím webového náboru, jsou technicky zdatní, aktuální a ochotni vyzkoušet nové možnosti. Jsou početní, jsou místní a jsou zkušení - jen čekají na to, abyste je našli online.
dodatečné informace
Dalších 5 způsobů náboru online ?
Budete se chtít zaregistrovat ke svému bezplatnému zpravodaji, protože si přečtete všechny nové články, jakmile budou k dispozici. Připojte se ke zpravodajské komunitě Susan. Přidejte se k HR na Facebooku a Google+.