Rozhovor Tipy a strategie pro starší pracovníky
Pokud existuje velké množství uchazečů, protože existuje řada pracovních míst, může být těžké prokázat, že váš věk byl veden proti vám, protože existuje mnoho kandidátů, kteří se ucházejí o každé zaměstnání.
Pokud jste však starší uchazeč o zaměstnání, můžete podniknout kroky k minimalizaci dopadu vašeho věku na úspěšný výslech.
Strategie rozhovoru pro starší uchazeče o zaměstnání
První záležitost. Váš vzhled je problém, zejména u pracovních míst, kde jsou kandidáti často mladší než vy. Ujistěte se, že vaše oblečení v rozhovoru je v aktuálním stylu. Dávejte pozor na délku sukně, šířku kravaty, šířku klopy, barvu a uložení. Mějte na paměti, že vhodný oděv pro pohovory nemusí být to, co jste měli v minulosti. Pokud si nejste jisti, co nosit, podívejte se na tyto módní tipy pro starší uchazeče o zaměstnání , promluvte si s stylistou nebo znalým obchodníkem a konzultujte přátele a rodinu, kteří jsou mladší než vy.
Fix si vlasy. Vypadá to, jako by na tom nemělo záležet, ale je to. Váš účes je dalším faktorem, který je třeba vzít v úvahu při kultivování mladšího vzhledu. Porozprávajte se s stylistou o mladší řez, který je stále vhodný pro věk. Zvažte zbarvení vlasů, abyste získali šedou barvu a vzali jste si roky z vašeho vzhledu.
Zvažte své zkušenosti s majetkem. Jedním ze způsobů, jak využít toto aktivum, je přinést portfoliu relevantních projektů na vaše setkání a obrátit rozhovor na show a vyprávět zkušenosti.
Starší pracovníci mohou také předvést své zkušenosti tím, že si uvažují o rozhovoru jako o poradenství. Buďte připraveni diskutovat o některých problémech a výzvách, kterým může tato organizace čelit, ao některých řešeních, která si představujete.
Získejte ty správné dovednosti v oblasti techniky. Většina pracovních míst získala v digitálním věku zvýšený technologický profil.
Zaměstnavatelé, kteří hledají kandidáty, kteří mají nejnovější dovednosti, se mohou obávat, že starší pracovníci nebudou držet krok s technologickými trendy. Ujistěte se, že víte, která technologie je nejlépe hodnocena v cílovém poli, podnikněte kroky k jejímu zvládnutí a buďte připraveni sdílet, jak jste tuto technologii použili pro vaši práci.
Získejte reference. Připravení písemných doporučení od minulých supervizorů a jejich nabízení jako důkaz během nebo po rozhovoru může být užitečným mechanizmem, který dokáže, že dobře reagujete na dohled všeho druhu. Promluvte si s potenciálními odkazy k diskusi o některých věcech týkajících se vnímání, které se snažíte bojovat, a diskutujte o tom, jak mohou tyto snahy podpořit v jejich doporučeních.
Zaměřte se na budoucnost. Starší kandidáti, kteří budou v budoucnu hledat svůj profesionální život, budou mít výhodu nad těmi, kteří se zdají, že již dosáhli svých cílů. Buďte ochotni hovořit s nadšením o tom, co doufáte, že dosáhnete v další fázi své kariéry v kontextu cílové práce a zaměstnavatele.
Nejste připraveni na odchod do důchodu. Zaměstnavatelé se často obávají, že starší pracovníci budou mít čas na odchod do důchodu a budou méně agresivní, když se učí, co potřebují, aby mohli v práci excelovět.
Tento možný vjem můžete vyvrátit tím, že během rozhovoru navrhujete, prováděte a komunikujete plán profesionálního rozvoje. Buďte připraveni diskutovat o seminářích, workshopech, odborných setkáních a online cvičeních, které jste nedávno absolvovali a co jste se naučili.
Obnovte své rozhovorové dovednosti.Pokud jste se po chvíli nezúčastnili, můžete být překvapeni, že se rozhovor změnil. Mnoho tazatelů nyní používá techniky behaviorálního dotazování . Budete muset poskytnout příklady toho, jak jste uplatnili požadované dovednosti v různých projektech a úlohách. Zaměstnavatelé se nyní více zaměřují na hodnocení toho, jak kandidáti dosáhli výsledků a ovlivnili výsledky. Takže budete muset přehodnotit každou minulou práci a být připraveni popsat situace, kdy jste aplikovali příslušné dovednosti a výsledky, které jste vygenerovali.
Jak řešit nadměrnou kvalifikaci. Pokud snižujete svou kariéru, stejně jako mnozí starší pracovníci, zaměstnavatelé vás mohou považovat za nadkvalifikovanou pro práci, o kterou žádáte. Toto vnímání můžete bojovat jasným popisem vašeho nadšení pro konkrétní povinnosti spojené s prací. Pomůže vám, pokud se můžete zmínit o tom, jak je uspokojování pro vás, abyste v nedávné minulosti vykonávali podobné funkce. Zde je výběr odpovědí na rozhovory pro starší žadatele .
Jak se vyrovnat s tím, že jste nezaměstnaní. Bohužel, nezaměstnanost může mít vliv na vaše šance na získání zaměstnání. Takže pokud jste byli bez práce a jste starší žadatel, máte proti vám dvě údery. Zde jsou návrhy, jak odpovědět na otázky týkající se pohovoru o tom, že jste nezaměstnaní .
Ukažte svou ochotu pracovat pro mladšího manažera. Zaměstnavatelé mohou mít obavy ohledně ochoty starších pracovníků převzít vedení od mladších vedoucích pracovníků. Zaměstnavatelé můžete uklidnit sdílením příkladů toho, jak jste prosperovali pod vedením mladších manažerů. Vaše otevření může přijít, když se vás zeptáte na svého ideálního nadřízeného. Zde je odpověď na otázky týkající se práce mladšího manažera .
Mějte to pozitivní. Může to být odrazující, když se zdá, že to, co děláte, nefunguje. Zvažte každý rozhovor další příležitost získat zaměstnání a udělat vše pro to, abyste byli optimistní. Váš postoj a jazyk těla poskytují příležitost vyzařovat energii a vitalitu. Postavte se rovně, procvičejte, jděte ve svém kroku a oslovte všechny lidi, s nimiž se setkáte s nadšením. Ujistěte se, že váš hlas je živý a není monotónní. Přemýšlejte o projekci energetické aury po celou dobu. Zde je návod, jak zůstat pozitivní během pohovoru .