Možná si myslíte, že dáváte zaměstnavateli mnoho důvodů k tomu, abyste si vás mohli najmout, ale pokud jde o obnovení psaní, existuje něco jako příliš mnoho informací. Zaměstnavatelé hledají důvody k tomu, aby vyslali uchazeče při přezkoumání šarží životopisů, aby vytvořili pro rozhovor vhodnou skupinu kandidátů.
Ujistěte se, že nezahrnete nesprávné informace, což je něco, co může vést společnost k závěru, že nejste motivováni nebo kvalifikovaní k výkonu této práce. Přečtěte si informace o tom, jak se zaměstnavatelé rozhodnou, který uchazeč si najmete před zahájením práce na vašem životopisu.
30 sekund pro zobrazení
Náboráři mohou trvat pouhých třicet vteřin, než začnou provést první recenzi vašeho životopisu. Měli byste zabránit tomu, aby váš dokument přeplňoval zbytečnými informacemi, které by mohly zaměstnavateli složitější najít ty nejdůležitější prvky vašeho prostředí.
Čtenář pokračování by měl být okamžitě čerpán z dovedností a informací relevantních pro pozici, kterou se snaží vyplnit. Udělejte si čas, aby odpovídal vaší kvalifikaci k práci při rozhodování o tom, jaké informace mají být zahrnuty do vašeho životopisu .
Top 15 věcí, které byste měli opustit svůj životopis
Zde jsou patnáct věcí, které by neměly být zahrnuty do životopisu.
Nechte je a udržujte svůj životopis ostře zaměřený na vaše dovednosti a kvalifikace pro práci, o kterou se ucházíte.
1. Dlouhé odstavce bez kuliček. Zaměstnavatelé mohou překonat části vašeho životopisu a ztratí klíčové důkazy o vaší kvalifikaci, pokud jsou odstavce příliš husté s textem. Přečtěte si tyto tipy k napsání části o pokračování v zážitku .
2. Vyjádření ve vašem cíli nebo shrnutí, které ukazují na to, co chcete získat z práce. Vaše zaměření by mělo být na to, co můžete poskytnout zaměstnavateli. Zde je, co je třeba zahrnout do souhrnného výpisu .
3. Obecné popisy povinností bez ohledu na to, jak jste přidali hodnotu. Zaměstnavatelé nechtějí vidět váš pracovní náplň, chtějí se dozvědět o dovednostech a aktivách, které jste využili k dosažení skutečných výsledků.
4. Fráze, jako jsou odpovědnosti nebo povinnosti zahrnuté . Proveďte svůj životopis o tom, co jste skutečně dosáhli, a ne to, co jste měli v práci dělat. Zde je návod, jak zahrnout své úspěchy do vašeho životopisu .
5. Zahájení frází s I. Zahajte své prohlášení pomocí dovedností, akcí nebo dokončení slov, jako je například analýza, vytvoření nebo zmenšení, například zapojení čtenáře namísto podstatných jmen nebo zájmen.
6. Nepodstatné zkušenosti , zejména ze vzdálené minulosti. Každé prohlášení o vašem životopise by mělo vést zaměstnavatele k závěru, že máte správnou kvalifikaci pro danou práci . Vaším úkolem je, aby náborář vynaložil čas na vaše nejdůležitější relevantní zkušenosti. Totéž platí pro dovednosti. Ujistěte se, že dovednosti, které zahrnujete, jsou aktuální a relevantní pro práci, jinak je nechte z vašeho životopisu .
7. Prázdný nebo květinový jazyk, jako je vynikající, vynikající nebo zajímavý. Každá fráze vašeho životopisu by měla ukazovat na konkrétní dovednost nebo úspěch. Jinak je to jen rozptýlení. Dodržujte fakta.
8. Pravopisné chyby nebo gramatické chyby. Váš životopis slouží jako ukázka vašich psacích dovedností a důkazů o tom, zda jste orientováni na detaily. Podívejte se na tyto tipy pro korektury dříve, než použijete svůj životopis, abyste požádali o práci.
9. Osobní údaje jako výška, váha, datum narození, věk, pohlaví, náboženství, politická příslušnost nebo místo narození. Zaměstnavatelé by neměli přijímat rozhodnutí o zaměstnanosti na základě těchto faktorů a mohou jim odporovat, že jim čelíte pokušením tak učinit. Udržujte svůj životopis zaměřený na fakta.
10. Zájmy nebo zájmy, které nevedou k žádoucím dovednostem na pracovišti nebo mají pro danou práci nějaký význam.
Kandidáti, zejména zkušení jednotlivci, by měli mít více přesvědčivé informace, aby se podělili o omezený prostor jejich životopisu. Namísto toho zvážíte část týkající se resumé dovedností s vašimi dovednostmi, které nejvíce souvisejí s touto prací.
11. Slabé tvrzení o akademických úspěších, jako jsou GPA pod 3.0, nebo zmínka o seznamu děkanů za pouhý semestr nebo dva. Nedovolte, aby se akademický úspěch věnoval pozornosti rekrutéru, pokud to není oblast sil. Nemá smysl se snažit zapůsobit na správce pronájmu s něčím, co není působivé. Zde je čas, kdy je nutné zahrnout GPA do životopisu .
12. Fotografie , pokud nepožadujete modelování nebo hraní. Zaměstnavatelé nechtějí být pouţíváni k tvrzením o diskriminaci. Uveďte adresu URL vašeho profilu LinkedIn, pokud si myslíte, že váš vzhled je majetkem. Zde jsou informace o tom, zda byste měli zahrnout fotografii do vašeho životopisu .
13. Důvody pro opuštění předchozích zaměstnavatelů. Není třeba ospravedlňovat vaše kariéry a to může vypadat, jako byste se omlouvali.
14. Jména a kontaktní informace bývalých školitelů. Na požádání poskytněte samostatný seznam vašich odkazů . Dejte těmto osobám vedoucí pozici, když je může kontaktovat zaměstnavatel, a tak jsou připraveni.
15. Prostorová plniva jako reference k dispozici na požádání . Zabírají vzácný prostor a mohou způsobit, že necháte více relevantních informací. Je samozřejmé, že na požádání poskytnete odkazy.
Co zaměstnavatelé chtějí v životopisu
Co chtějí zaměstnavatelé? Podle průzkumu CareerBuilder je zde to, co zaměstnavatelé chtějí, když obdrží životopisy:
- Přizpůsoben pro svou otevřenou pozici: 61%
- S doprovodným dopisem: 49%
- Adresuje se manažerovi náboru nebo náboráři podle názvu: 26%
- Odkazy na online portál, blog nebo webové stránky žadatele: 21%
Co jiného byste měli vědět: Top 10 tipy na pokračování | Top 10 tipů pro Cover Cover Letter Příklady pokračování