Tipy, které vám pomohou v boji proti jemné věkové diskriminaci bez ohledu na váš věk
Diskriminace na základě věku převažuje i na pracovištích, které se zavazují k nediskriminačním praktikám. Diskriminace na základě věku, stejně jako jiné formy diskriminace , je relevantní, převažující, nezákonné, jemné a lze ji předcházet.
Zaměstnavatelé mohou podniknout kroky k ochraně před věkovou diskriminací , ale hodně z toho patří jednotlivce.
Koneckonců, máte co nejvíce prohrát.
Pokud pracujete a máte více než 40 let, věková diskriminace je skutečnou možností. Nemůžete změnit postoje a přesvědčení, které spolupracovníci možná nevědí, že projevují nebo cítí, ale můžete bojovat s jemnou diskriminací akcemi, které podnikáte na svém pracovišti.
Začněte tím, že budete mít aktuální informace; existuje tolik nových věcí, které musíte držet krok s tím, abyste zůstali relevantní na pracovišti. Pokud jste nezaměstnaní, je to ještě obtížnější - ano, tato osoba, která vás rozhovoruje, je mladší než vaše dcera a stejně tak chytrá. A ano, je znepokojující, že jste starší než všichni potenciální spolupracovníci.
Možná neví, že její myšlenky jsou diskriminační, ale jemná věková diskriminace může zbarvovat její vnímání Vaší schopnosti zapadat do pracovní kultury společnosti .
Jistě, pracoviště přiznává bílé vlasy bílé barvy vlasů více než ženské, bohužel, ale vzhled, stále pravidla.
Podle průzkumu časopisu Newsweek krása stojí hodně, když 84% dotazovaných lidí myslí, že jiní váhají, že najali osobu, která vypadá mnohem starší než jejich spolupracovníci. Stejné hlasování říká, že se nelíbíme tučným lidem a že zejména ženy musí pracovat na svém vzhledu, aby vypadaly relevantně a promotovatelné v práci.
Tipy pro starší pracovníky, aby si udrželi význam v práci
Dana Anspachová naznačuje, že mladistvý vzhled může přidávat roky do vaší kariéry a tisíce dolarů do vašeho příjmu. Zde jsou myšlenky na udržení významu v práci bez ohledu na váš věk.
- Udržujte mladistvý vzhled - není příliš mladý - ale mladistvý, s moderním oblečením a současným účesem. (Žádný salon podávaný, drobné, úzké modré kudrlinky povoleny.)
Při náboru na více pracovních míst nás náš mladý správní asistent vždy upozorňoval na první dojmy našich kandidátů. Jednou mi šokovala a řekla: "Bože, tenhle je opravdu starý." Když jsme viděli kandidáta, okamžitě jsme ji pochopili a neměli co do činění s věkem.
Lepší slovo bylo datováno . Všechno o kandidátovi bylo datováno: dlouhé vlasy se natažily napříč napůl; oděry; kožený oblek s polyesterovým lukem přivázaným kolem krku, který křičel v osmdesátých letech; a smutnou, pošetilou pozici, která ji zjevila a vypadala zapomenuta. S daty. - Příslušenství záležitostí. Potřebujete vypadat tažené spolu s atraktivní botou, kabelkou, portfoliem a šperky. Nebyly povoleny žádné otřepy, roztrhané, zlomené nebo zastaralé příslušenství. Tato babička chytit všechny, že voláte kabelku, datuje vás. Pozorujte, co mladší ženy nesou. Věř mi, všimnou si to.
Na HR konferenci jsem niesla svou novou kabelku. Během setkání se na mne přihlásili nejméně tři mladší lidé z oblasti lidských zdrojů, kteří říkají: "Oh, máte Brightona." Mysleli si, že je to docela v pohodě. Nevěděl jsem, že to bylo v pohodě . Mně se mi ta taška jen tak líbila. Ale ta taška z Brightonu mě přiměla ke spojení - a přístupná. Něco společného?
- Zůstaňte v aktuálním stavu díky novým komunikačním nástrojům a technologickým pokrokům. Technologické dovednosti vám pomohou vypadat dobře a současně. Sociální média jsou zde k pobytu. Účastnit se. Z tweetu na Twitteru jsme se dozvěděli, že jeden z našich zaměstnanců oslavuje své osmé výročí se společností dnes. Získejte pohodlné odesílání zpráv IM (instant messaging), textové zprávy a zasílání na Facebooku. IM, že mladý spolupracovník v příští skříňce. Pokud budeš pozdě, zopakuj svého vedoucího schůzky .
- Nebuďte stereotypní. Nemáte problémy s učením nových technologií. Nejste pomalý žák, který potřebuje opakované školení a koučování. Můžete naučit starému psu nové triky v práci. Přijmete změny a uvítáte příležitost získat nové dovednosti. Zkuste něco jiného? Proč ne?
Změna způsobuje, že se svět pojede. Pokud to není zlomené, rozlomte to, nebo alespoň přitiskněte na ni, udeřte ho nebo zbarvíte. Pravidla nepřetržitého zlepšování. Nedovolte, aby váš jazyk na vašem pracovišti byl dat, stereotypní, nebo abyste se zdál být irelevantní. Vedení změny přijetí, pokud potenciální změny ovlivňují vaše pracoviště; modelové chování předškolního věku pro mladé.
- Nedovolte, aby vás váš jazyk datoval. Nepamatuješ si, co se stalo v roce '86. Nezískali jste všechny šedé vlasy, které máte. Vzpomeňte si, kdy je připomenutí zajímavé a relevantní pouze tehdy, když se ko- muniteři narodili před tímto datem, nebo dokonce měli maturitu.
To je způsob, jakým jsme vždycky dělali věci, jako důvod zůstat stejný, je neatraktivní v každém věku. Je hezké, že máte vnoučata. Ale ti mladší kolegové, kteří jsou rodiči, se velmi rychle unavují, když slyší, že jste šťastní, že si můžete vychutnat své vnoučata - ale pak jdou domů. - Vlastní úspěch vašich mezilidských vztahů s různými generacemi v práci. Úspěšné vztahy jsou z velké části ve vašem hřišti; měli jste nejvíce zkušeností a úspěch při jejich vytváření. Není to fér, že? Každý zaměstnanec by se měl snažit respektovat a ctít každého jiného zaměstnance .
Že jo. Ale ty jsi zralý dospělý nebo dospělý, abys dal slovo. Mohou to být vaše děti nebo věk vašich dětí. Co jste je učil? Že jsou dokonalí, zaslouží si chválu, mají stejný hlas a zaslouží si pozornost a uznání .
Vaše splatnost vám nezískává automatickou úctu od mladších zaměstnanců, kteří si vychutnávají diskuse o myšlenkách a myslí si, že vědí hodně - ne všechno - ale strašně hodně. A víš, oni vědí nejnovější nápady. Jen proto, že jste to dělali déle, víte víc a máte více zkušeností, neznamená to, že vaše cesta je nejlepší - nebo dokonce, že mladší zaměstnanci budou uznávat, že máte vůbec nic.
Zapojte se do debaty, vyměňujte si nápady a uvědomte si, že se můžete také učit od mladších generací v práci. Takto získáte jejich respekt a vytvoříte vzájemně spolupracující, podpůrné mezilidské vztahy. - Držte krok s vaším oborem. Číst, navštěvovat konference a pravidelně konverzovat s myšlenkami vůdců a kolegů. Buďte první, kdo představí nový pracovní proces nebo myšlenku vpřed. Nebuďte jako osoba, která pohovořila o pozici ředitele pro lidské zdroje, která přinesla portfolio rozhovoru.
Staré práce. Práce, která vypadala jako 20 let - víte, že když se stárl, dostal se žlutý barevný papír? Staré myšlenky také. Formulář hodnocení výkonu s kontrolním seznamem pro zařazení každé pracovní charakteristiky na stupnici od 1 do 5 za použití takových slov, jako jsou organizovaná, spolehlivá a energetická. - Držte se k práci, kterou máte. Tyto tipy jsou relevantní pro zaměstnance v jakémkoli věku, ale jsou zvláště důležité pro starší pracovníky. Nechcete, aby se vám při práci s vozovkou dostalo více než 40 let (nové staré) - pokud se rozhodnete využít nové příležitosti. Jako zkušený starší zaměstnanec jste v nejlepším možném postavení, aby tyto myšlenky a strategie pracovali pro vás, když se snažíte udržet si práci, kterou máte.
Máte zkušenosti, hluboké znalosti a zralost, které můžete využít, abyste měli prospěch vašemu zaměstnavateli. Jste zodpovědní, zodpovědní a důvtipní, jakým způsobem mladší pracovníci dosud nedosáhli. Využijte své silné stránky a ujistěte se, že jsou na displeji, aby vás zaměstnavatel všiml - každý den.
Více o zachování významu v práci
- Najít a přejít na nové profesní pole. Některé z nejsmutnějších příběhů, které jsem četl, jsou od administrativních asistentů a sekretářů, kteří nemají práci. Ten svět je po všem. Ti starší, obvykle bossové, odešli do důchodu nebo odešli do důchodu. Mladší manažeři si nedokážou představit, že by něco napsali a pak je předali pracovníkovi kanceláře, který by je napsal a formátoval. Lidé, kteří dlouhodobě pracují na hodnocených pozicích, zastávají své zručnosti a pracovní povinnosti zastaralé.
Podívejte se na své dovednosti a pokračujte . Jsou Vaše dovednosti a volba kariéry stále relevantní? Můžete se rozhodnout, že přechod do nové oblasti práce je v pořádku. Změna kariéry může být vaším lístem k dlouhému, šťastnému pracovnímu životu.
Lidé, kteří přešli z jiné kariéry na lidské zdroje, například sdíleli své příběhy . Zajímalo to zájem? Vydejte se na vlastní kariérní průzkum - v jakémkoli věku.