Tipy pro zaměstnavatele o možnostech rozhovoru s potenciálními zaměstnanci

by Susan M. Heathfield

Můžete se připravit na konání spravedlivých, etických a právních pohovorů o práci s kandidáty

Tipy na rozhovory pro zaměstnance, které vám pomohou vybrat nejvhodnější zaměstnance? Tyto tipy vám pomohou posoudit dovednosti, zkušenosti a kulturní vhodnost vašich potenciálních zaměstnanců . Pracovní pohovor je silným faktorem ve výběru zaměstnanců ve většině organizací. Zatímco si nemusí zasloužit veškerou pozornost, kterou dostává, rozhovor je stále silnou silou v pronájmu.

Kontroly na pozadí a odkazy na kontrolu jsou také klíčovými faktory při přijímání rozhodnutí.

Doufejme, že jste přidali tyto kontroly věcných informací k vašemu nájemnímu arzenálu. Nedávné trendy směřují k upřednostňování výsledků testů a dalších nestranných způsobů hodnocení ve výběru zaměstnanců, ale většina společností se stále spoléhá na dobrý, staromódní pracovní pohovor.

Takže pracovní pohovor zůstává vaším klíčovým nástrojem při posuzování kulturního přizpůsobení kandidáta . Je to také nástroj, který můžete využít k poznání svých kandidátů na osobnějším základě. Proces rozhovoru pomáhá ostatním zaměstnancům také poznat kandidáta.

Zahrnutí dalších potenciálních spolupracovníků do rozhovoru a výběrového procesu pomáhá novým spolupracovníkům vlastní a cítit se určitou odpovědnost za úspěch nového zaměstnance, když vstoupí do vaší organizace. Pomocí těchto tipů pomůžete týmu vybrat vynikající zaměstnance .

Jak vybrat kandidáty pro pracovní pohovor

Váš výchozí bod, před naplánováním pracovního pohovoru s kandidátem, je přezkoumat každého kandidáta

Pokud se setkáte se 100-200 kandidáty, je důležité použít nástroje, které oddělují velké kandidáty od mnoha. Ty vám pomohou vybrat kandidáty na pracovní pohovor. Také vám pomohou připravit si seznam otázek, které můžete použít pro telefonování kandidátů na obrazovku, a poté požádat o své pracovní pohovory na pracovišti nebo on-line.

Najděte další tipy, které vám pomohou vybrat kandidáty pro vaše on-line nebo on-the-job interview

Budete se chtít podívat na tyto další zdroje, které vám pomohou vybrat lidi, s nimiž strávíte čas během zvolené metody interviewingu.

Najděte tipy pro promítání v tématu " Proč tento životopis pokračuje ."
Tipy, jak si přečíst průvodní dopis .
Zorganizujte schůzku plánování plánování .
Vytvořte seznam kvalit, dovedností a zkušeností, které budete používat k zobrazení životopisů a uchazečů o pohovory.

Kandidáti na telefonní obrazovku před pracovním rozhovorem

Telefonní rozhovor nebo obrazovka kandidátů na telefonu umožňuje zaměstnavateli určit, zda kvalifikace, zkušenosti, předpoklady pracovního místa a platové nároky kandidáta odpovídají pozici a vaší organizaci.

Telefonický rozhovor šetří pracovní dobu a eliminuje nepravděpodobné kandidáty. Zatímco budete chtít vytvořit přizpůsobený pracovní pohovor s přizpůsobenými otázkami pro každou pozici, toto všeobecné poradenství pro pracovní pohovory vás provede.

Jak se připravit na pracovní pohovor

Tým rozhovoru byl vybrán na vašem předcházejícím plánovacím setkání , takže tazatelé měli čas připravit se. Budete chtít použít seznam kvalit, dovedností, znalostí a zkušeností, které jste vyvinuli pro proces resumé kontroly.

Pomocí tohoto seznamu se ujistěte, že každý tazatel rozumí své roli v hodnocení kandidáta. Podívejte se také na všechny otázky tazatele , abyste se ujistili, že vybrané pohovory budou získávat potřebné informace.

Vzorové otázky k rozhovoru o zaměstnání pro zaměstnance, kteří se ptají potenciálních zaměstnanců

Při rozhovorech s potenciálními zaměstnanci použijte tyto vzorové otázky ohledně pohovoru.

Nezákonné otázky týkající se zaměstnání

Zeptejte se na otázky týkající se právního rozhovoru, které osvětlují silné a slabé stránky kandidáta, abyste zjistili, zda jsou v pracovním poměru vhodné . Vyhněte se nelegálním otázkám pohovoru a praktickým pohovorům, které by mohly učinit vaši společnost cílem soudního sporu americké komise pro rovnost v zaměstnání (Equal Employment Opportunity Commission - EEOC) .

Držte interview s každým kandidátem

Během pracovního pohovoru pomůžete kandidátům prokázat své znalosti, dovednosti a zkušenosti. Začněte s malým rozhovorem a zeptejte se několika snadných otázek, dokud se kandidát nebude zdát uvolněný Poté držte behaviorální rozhovor .

Rozhovor o chování je nejlepším nástrojem, který musíte identifikovat pro kandidáty, kteří mají charakteristiky chování a vlastnosti, které jste vybrali jako nezbytné pro úspěch v konkrétní práci.

Dotazy týkající se behaviorálního rozhovoru navíc vyžadují, aby kandidát přesně určil konkrétní případy, kdy bylo v minulosti vystaveno určité chování. V nejlepších rozhovorech založených na chování se kandidát nevěnuje chování, které tazatel ověřuje. Jedná se o mnohem lepší přístup k učení se o vašem kandidátovi, poté požádat jednotlivce, aby se podíval na křišťálovou kouli a předpověděl pravděpodobné budoucí chování.

Vedle slovních odpovědí kandidáta během pracovního pohovoru si všimnete i veškeré neverbální interakce.

Věřte, co vidíte: Neverbální komunikace v pracovním rozhovoru

Posuzovat kandidáty po rozhovoru pro zaměstnání

Zajistěte standardní formát pro každého tazatele, který použije k posouzení každého kandidáta po rozhovoru . Měli byste mít několik kandidátů, kteří byste chtěli požádat o druhý nebo dokonce třetí pracovní pohovor .

Odmítnutí odpovědnosti: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, ačkoli autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránku čte celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a zemi. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace slouží jako návod, nápady a pomoc.