Využívání seznamů dovedností
Zahrnutí správných dovedností do vašeho životopisu , zvláště při popisu pracovní historie, vám pomůže při hledání zaměstnání. Můžete je také použít v průvodním dopisu, když vysvětlíte předchozí pracovní zkušenosti. Měli byste rovněž zvážit příklady toho, jak jste tyto dovednosti prokázali, a to, že jste dosáhli měřitelného úspěchu v předchozí práci. A nebuďte stydliví při používání těchto slov ve svém rozhovoru a buďte připraveni sdílet příklady toho, jak jste uvedli, jakou dovednost jste uvedli.
Top 4 dovednosti Zaměstnavatelé hledají ve věcech trestní justice
Každé zaměstnání bude vyžadovat různé dovednosti a zkušenosti, takže si přečtěte popis práce pro každou pozici, o kterou se ucházíte, a zaměřte se na dovednosti uvedené zaměstnavatelem. Přehledy seznamů dovedností podle pracovních pozic a typů dovedností jsou také dobré cvičení, které lze využít před všemi pracovními rozhovory.
1. Uplatňování etických standardů v otázkách trestní justice
Odborníci v oblasti trestní justice jsou v první linii zachování a dodržování základních etických standardů společnosti. V mnoha souvisejících oblastech - od policie až po parku - je legitimní i morální etika rozhodující pro úspěch. Zpravodaje v oblasti trestního soudnictví by neměla být pouze podrobná v podrobnostech zákona, ale měla by také chápat a ztělesňovat ducha etiky.
V podstatě by velitel trestního soudnictví měl mít smysl pro správnost versus špatné, i když jsou tyto etiky testovány těžkými lidmi nebo situacemi. Pokud vyberete toto hlavní, existuje dobrá šance, že skončíte v pozici moci, která vyžaduje důvěru veřejnosti. Údržba důkladné etiky vám pomůže modelovat standardy v celém vašem oddělení nebo kanceláři a pomůže vám ovlivňovat pozitivní výsledky a důsledky v jakémkoli zvoleném oboru.
2. Písemné dovednosti
Velká část většiny kariér trestní justice spočívá v psaní, takže silné písemné komunikační dovednosti jsou nezbytné.
Přemýšlejte o tom, možná budete muset vytvořit sestavy, abyste dostali souhlas k vydání příkazu. Nebo možná budete muset uchovávat smysluplné záznamy o politických dokumentech nebo vytvářet návrhy na financování. V některých případech by dobře napsaná zpráva mohla znamenat rozdíl mezi odsouzením známého zločince nebo jeho osvobozením. Příliš často se případy často ztrácejí nebo jdou nefunkční kvůli špatným psaným záznamům o zatčení.
Ať už jde o zadržení zločince, vysvětlení nálezů z výzkumu nebo o nějaké jiné relevantní myšlence, odborník na trestní soudnictví musí být schopen písemně sdělit podrobnosti o problému.
3. Výzkumná způsobilost
Občan kriminální justice by měl mít silné dovednosti a dovednosti v oblasti výzkumu a související témata, jako je příprava výsledků výzkumu, které mají být sdíleny s kolegy a dalšími.
To zahrnuje možnost přístupu k zdrojům s údaji o trestné činnosti, pohodlí při hodnocení modelů a schopnost vytvářet grafy a grafy. Je také třeba, aby mohli využívat software pro vizualizaci dat, interpretovat data výzkumu společenských věd a vytvářet prezentace.
Můžete být požádáni o analýzu veřejného pořádku a jeho dopadu na trestní soudnictví. Můžete například být vyzváni, abyste studovali a analyzovali dopad reforem na systémy trestního soudnictví nebo zjistili, jak předchozí změny politiky ovlivnily zločin.
4. Technologické dovednosti
Kriminologie a související zaměstnání se stávají čím dál tím techničtějšími, jak se techniky a systémy vyvíjejí. Zároveň se v oblasti počítačové kriminality otevřela celá řada nových kariér v trestním soudnictví a stále více odborníků se zaměřilo na zločiny spáchané v kybernetickém prostoru a narušení v kybernetické bezpečnosti.
Pro specifické roli v oblasti kybernetiky a tradiční roli trestního soudnictví, které budou využívat různé technologie k řešení problémů, hledají zaměstnavatelé odbornou způsobilost v budoucích zaměstnancích.
K tomu, abyste si vybrali kariéru mezi nesčetnými možnostmi zaměstnání, zvážte své síly proti seznamu dovedností a zohledněte váš temperament a zájmy. Těchto pár kroků vám pomůže oslabit úlohu trestní justice, která je pro vás nejvhodnější.
Trestní soudní seznam hlavních dovedností
Nezapomeňte, že stejně jako v mnoha oblastech, dovednosti se liší podle pracovních míst, proto si tyto seznamy dovedností přečtěte pro různé zaměstnání. Jakmile zdůrazníte dovednosti získané během studií, stáží a předchozích prací, budete připraveni zahrnout příslušné dovednosti do svých průvodních dopisů, resumé a žádostí o zaměstnání.
- Přístup k zdrojům s údaji o trestné činnosti
- Přizpůsobení se měnícím se okolnostem
- Analýza veřejných politik ovlivňujících trestní soudnictví
- Analýza společenských a ekonomických faktorů přispívajících k trestné činnosti
- Aplikovat etické normy na otázky trestní justice
- Hodnocení modelů nápravných zařízení
- Spolupráce
- Sestavování analýz případu trestní justice
- Vytváření argumentů založených na faktech
- Vytváření grafů a grafů
- Kritické myšlení
- Používání softwaru pro vizualizaci dat
- Debatování
- Rozhodování
- Deduktivní uvažování
- Detailní orientace
- Vypracování hypotéz pro výzkum trestní justice
- Hodnocení úsilí organizací kontrolovat zločiny
- Posouzení platnosti a spolehlivosti výzkumných studií trestní justice
- Usnadnění skupinové diskuse
- Tlumočení údajů z výzkumu sociálních věd
- Výslech
- Rozhovor s svědky
- Vyšetřování zločinů
- Vedení lidí
- Správa stresu
- Multitasking
- Psaní poznámek
- Pozorovací
- Organizační
- Fyzikální klimatizace
- Plánování projektu
- Prioritizace úkolů
- Řešení problému
- Vytváření prezentačních snímků
- Kvantitativní
- Čtení porozumění
- Vyšetřování právních precedentů
- Výzkumné techniky pro trestní soudnictví
- SAS a SPSS Software Proficiency
- Statistická analýza
- Týmová práce
- Organizace času
- Použití aplikací Microsoft Excel, Microsoft Word a PowerPoint
- Psaní esejí podporujících perspektivy trestní justice
- Psaní výzkumných článků o tématech trestní justice
Další seznamy dovedností
Zde je seznam dovedností, které zaměstnavatelé hledají, včetně soft skills, obecných dovedností a tvrdých dovedností pro různé pracovní pozice.
Přečtěte si více: Jak odpovědět na rozhovor o dovednostech Co je třeba zahrnout do sekce Resumé dovedností Seznam dovedností, které zaměstnavatelé hledají u uchazečů o zaměstnání