Tito se nazývají soft skills a zahrnují interpersonální dovednosti a atributy, které potřebujete k úspěchu na pracovišti. Zahrnují také odborné dovednosti, které jsou nezbytné pro úspěch na pracovišti.
Kromě toho existují hmatatelnější dovednosti, které potřebujete pro efektivní práci. Tito se nazývají tvrdé dovednosti a jsou to specifické znalosti a dovednosti potřebné k výkonu práce. Zde jsou informace o rozdílu mezi tvrdými a měkkými dovednostmi .
Budete potřebovat oba pro většinu pracovních míst, a je důležité ukázat zaměstnavatelům, že máte dovednosti, které potřebují při podávání žádostí a pohovorů o práci.
Top 7 dovedností Zaměstnavatelé hledají v žadatelích o zaměstnání
Zde jsou některé dovednosti, které zaměstnavatelé považují za nejdůležitější při náboru a přijímání zaměstnanců . Chcete-li, aby si vaše žádost všimla, ujistěte se, že zapracovat dovednosti, které máte, které jsou požadovány pro pozici, pro kterou žádáte v životopisu a průvodní dopis. Během pracovních pohovorů také zvýrazněte své nejdůležitější dovednosti.
1. Analytické
Zaměstnanci potřebují, aby dokázali vědět, takže budete potřebovat určité analytické dovednosti, aby uspěl na pracovišti.
Potřebné dovednosti a požadovaná úroveň dovedností se budou lišit v závislosti na práci a průmyslu. Ve spojení s schopností analyzovat se od zaměstnanců očekává, že budou schopni účinně organizovat, plánovat a upřednostňovat.
2. Komunikace
Schopnost efektivně komunikovat, jak ústně, tak písemně, je zásadní, bez ohledu na to, jakou práci máte nebo v jakém odvětví pracujete.
Budete muset být schopni efektivně komunikovat se zaměstnanci, manažery a zákazníky osobně, online, písemně a / nebo telefonicky.
- Top 10 komunikačních dovedností
- Seznam komunikačních dovedností
- Slovní komunikační dovednosti
- Neverbální komunikační dovednosti
3. Interpersonální
Interpersonální dovednosti, známé také jako dovednosti lidí, jsou dovednosti, které používáte k interakci s lidmi. Právě jsem slyšel o někoho, kdo byl najat kvůli jeho schopnosti spojit se s lidmi. To ztělesňovalo další dovednosti, které zaměstnavatel hledal, takže se ujistěte, že vaše jsou na stejné úrovni. Vaše interpersonální dovednosti budou hodnoceny během vašich pracovních pohovorů , takže je důležité připravit se na pohovor tak, abyste byli při rozhovoru co nejpříjemnější a nejspolehlivější.
4. Vedení
Když firmy pronajmou zaměstnance pro vedení, hledají zaměstnance, kteří mohou úspěšně spolupracovat se zaměstnanci, kolegy, klienty a dalšími. Dokonce i když nejste žádající o manažerské pracovní pozice, vedení je cenná dovednost, kterou je třeba přinést zaměstnavateli.
5. Pozitivní postoj
Postoj nemusí být všechno, ale je to nesmírně cenné.
Zaměstnavatelé chtějí zaměstnance, kteří jsou pozitivní, a to i za stresových a náročných okolností. Chtějí najmout uchazeče s postojem "mohou dělat", kteří jsou flexibilní, oddaní a kteří jsou ochotni přispět navíc, pokud je to nutné, aby se ujali práce.
6. Týmová práce
Bez ohledu na zaměstnání zaměstnavatelé chtějí najmout lidi, kteří jsou týmovými hráči, kteří spolupracují a dobře spolupracují s ostatními. Nechtějí zaměstnance, s nimiž je těžké pracovat. Při rozhovoru nezapomeňte sdílet příklady toho, jak jste dobře pracovali v týmu.
7. Technický
Technické dovednosti, které potřebujete, se samozřejmě liší v závislosti na práci. Většina pozic však vyžaduje alespoň určité technické dovednosti.
Ukažte své dovednosti
Ujistěte se, že jste při hledání zaměstnání zobrazovali své špičkové dovednosti a seznamte se s dovednostmi a kvalitou, které se nejlépe odráží ve vašem pozadí.
Zapojte je do svého životopisu a průvodních dopisů.
Také si přemýšlejte o tom, jak jste tyto dovednosti aplikovali, abyste dosáhli úspěchu v práci, ve třídě nebo v práci dobrovolníků. Podělte se o příklady s vašimi tazateli, abyste přesně věděli, kolik z nich budete mít, pokud jste najati.
Potřebujete dovednosti?
Sdílení dovedností se stává stále populárnější, což umožňuje lidem připojit se k internetu nebo ve svých komunitách a vyměňovat si užitečné tipy, cenné informace a neocenitelné dovednosti. Zde je návod, jak sdílení dovedností pomoci zlepšit své dovednosti .
Přenositelné dovednosti
Pokud přepínáte pracovní pozice nebo odvětví, musíte se soustředit na dovednosti, které jsou přenositelné z vaší staré pozice na novou.
Seznamy dovedností: Zaměstnanecké dovednosti uvedené na pracovišti | Seznamy dovedností pro životopisy Dovednosti neumožnit životopis