Dvě důležité věci, které si musíte pamatovat, je vždy udržet si svou profesionalitu a vždy pracovat na hledání způsobů, které jsou pro vás a zaměstnavatele vzájemně prospěšné, což pomůže vyřešit problémy, kterým čelíte. Níže uvádíme několik tipů, jak čelit některým výzvám, které byste mohli během tréninku najít.
Stáž není tak, jak jste očekávali
Jedna věc, která by vám umožnila lépe pracovat, je předem vymezit vaše očekávání u svého nadřízeného. Jakmile to uděláte, můžete se vždy vrátit a zopakovat vaše očekávání. Pokud jste během rozhovoru nedosáhli dohody, možná budete chtít co nejdříve diskutovat s nadřízeným, abyste zjistili, jestli se můžete dohodnout na tom, co se od vás očekává.
Komunikace vaší nespokojenosti poskytne nadřízenému příležitost provést některé změny, kdykoli je to možné.
Vždy udržujte vaši komunikaci na pozitivním základě a nechte svého nadřízeného vědět, že máte zájem se učit a dělat víc, abyste pomohli s chodem celé organizace. Zaměstnavatelé respektují zaměstnance (a stážisty), kteří projevují iniciativu a jsou schopni sdělit své potřeby a očekávání jasně pomocí pozitivní komunikace, která slouží k uspokojení jejich potřeb.
Najdete se v konfliktu se svým okamžitým vedoucím
Zde znovu komunikovat vaše potřeby a očekávání poctivě často může potlačit stresující situaci. Školitelé obecně chtějí, aby jejich stážisté měli pozitivní zkušenost a zpravidla si vychutnávají mentorování během stáží . Rozdíly v názorech jsou skutečností života a učení, jak se vypořádat s osobnostními rozdíly, je skvělá lekce, která může být použita během celé stáže a vaší budoucí kariéry. Opět všímat si cílů a očekávání tvého nadřízeného, budete často schopni pracovat na tom, aby k lepšímu. Pokud se s problémy vypojíte konstruktivně a nebudete je ignorovat, budete mít mnohem lepší šanci, jak je vyřešit.
Naleznete sami sobě nudné, že nebudete moc dělat
To je snadné. Požádejte svého nadřízeného o další práci. Pokud nemá pro vás žádnou práci, zeptejte se, zda se můžete obrátit na jiné oddělení, abyste zjistili, zda mají práci, s kterou můžete pomoci. Pokud tato taktika selže, využijte čas moudře tím, že čtete časopisy v oboru, naplánujte informační rozhovory s kolegy a nabídněte své znalosti a talenty, abyste navrhli nové a lepší způsoby, jak dělat věci v rámci oddělení.
Najít politiku úřadu obtížné zacházet
Jako internista nebo nový zaměstnanec se doporučuje, abyste se co nejvíce vzdali kancelářské politiky . Chcete se propagovat jako profesionál a zapojit se do zákulisí a negativní komunikace vám nebude dobře sloužit při plnění vašich osobních a profesních cílů.
Jako nový odborník je učení, jak zvládnout tyto typy potíží, vynikající vzdělávací zkušenost sama o sobě. Rozvíjení otevřené a poctivé komunikace může často rozptýlit mnoho situací, ke kterým dochází na pracovišti. Tím, že prokážete svoji zralost, abyste se s těmito situacemi a jinými situacemi, které se často vyskytují na pracovišti, projevíte zaměstnavateli pozitivní dojem o vašich interpersonálních dovednostech a dovednostech pro řešení problémů a komunikaci a o vaší schopnosti vypořádat se s čímkoli, co se může stát.