Zaměstnavatel má důvody, proč by mohly posílat vnitřní otevření - první
Zaměstnavatelé musí jasně uvést své politiky ohledně toho, jak budou ve svých příručkách pro zaměstnance pracovat s jejich interními pracovními pozicemi. Tím je zajištěno, že všichni zaměstnanci budou informováni o tom, co mohou očekávat, pokud požádají o vnitřní volné místo.
Například vaše interní pravidla mohou uvádět, že každý zaměstnanec, který pracoval v současné práci na dobu šesti měsíců nebo více, je způsobilý požádat o jakékoli otevření zaměstnání. Politika může také uvést, že zaměstnavatel má možnost zveřejnit pracovní místa jak vnitřně, tak externě, v závislosti na dovednostech a zkušenostech potřebných pro práci.
Musí zaměstnavatelé zveřejňovat volná pracovní místa na pracovištích zastoupených v EU nebo na pracovištích státní správy?
Pokud se na pracovní sílu vztahuje smlouva o kolektivním vyjednávání, je pravděpodobné, že všechny požadavky na přidělení pracovních míst jsou v dohodě jasně vymezeny a většinou dávají přednost senioritě a dalším vyjednávacím faktorům. Výběr nejkvalifikovanějšího žadatele tedy není volbou.
Ve státní správě zaměstnanci postupují zkouškami a na mnoha pracovištích je požadováno interní zveřejnění pracovních míst, které poskytují příležitosti pro stávající zaměstnance. Výkonné funkce, které jsou často jmenovány státem nebo federálním voleným vedením, nejsou povinny dodržovat pokyny pro státní služby.
Veřejná služba pošle práce, které jsou pro veřejnou aplikaci.
Zaměstnavatelé v soukromém sektoru a interní zveřejňování pracovních míst
Pokud zaměstnavatel ze soukromého sektoru není řízen smlouvou se zaměstnancem nebo sdružením, můžete svobodně zveřejňovat otvory interně - nebo ne. Existuje však mnoho důvodů, proč je vaší preferovanou volbou politika, která upřednostňuje počáteční interní vyúčtování .
Vybraní zaměstnavatelé, kteří přitahují a udržují nadřazené zaměstnance, se zaměřují na poskytování příležitostí pro profesní rozvoj současných zaměstnanců. To znamená, že vnitřní otvory jsou zveřejněny nejprve nebo současně pro interní žadatele .
Proč můžou zaměstnavatelé chtít zveřejnit volné pracovní nabídky?
Šance na další rozvíjení svých dovedností, zkušeností a kariéry je jedním z pěti nejdůležitějších faktorů, které zaměstnance chtějí od svého zaměstnavatele. Zaměstnavatelé, kteří jsou odhodláni rozvíjet své stávající zaměstnance, postoupí volné pracovní místa, ať už jsou tyto příspěvky vyžadovány pracovním právem z těchto důvodů.
- Vnitřní pracovní pozice umožňují zaměstnancům vykonávat kariéru v rámci svých stávajících organizací. Podle průzkumu společnosti pro řízení lidských zdrojů ( SHRM ) zhruba pět faktorů, které zaměstnanci v rámci svých současných organizací nebyli spokojeni, zahrnovali možnosti kariérního plánování a profesního rozvoje.
Zaměstnanci chtějí a zaslouží si příležitost dále rozvíjet a rozvíjet své dovednosti. Zaměstnavatelé musí poskytnout příležitosti k růstu kariéry nebo ztrácet zaměstnance zaměstnavateli, který to bude.
- Vytváří podnikovou kulturu, v níž mají zaměstnanci pocit, že mají příležitost k profesnímu růstu. Tato kultura pravděpodobně přispívá k udržení a zapojení zaměstnanců . Pokud externí kandidát obvykle dostane příležitost, ztratíte své nejlepší zaměstnance . Oni se přesunou do společnosti, kde vnímá, že budou mít příležitost k pokračujícímu růstu.
- Interní aplikační proces umožňuje vašim zaměstnancům předvést své talenty a dovednosti během procesu rozhovoru . To dává více zaměstnancům v celé organizaci příležitost poznat se navzájem a vzájemně přemýšlet, když jsou požadovány konkrétní znalosti a dovednosti. To je obzvláště důležité, když skupina identifikuje klíčové hráče pro tým nebo projekt s různými funkcemi.
Organizace chtějí pochopit dovednosti, talenty a kompetence osob, které zaměstnávají. Neexistuje lepší prezentace než interní zveřejňování, aplikace a pohovor .
- Manažeři chtějí lépe porozumět zručnostem a talentům zaměstnanců z jiných oddělení i celé organizace. To umožňuje organizaci efektivněji plánovat nástupnictví , postranní pohyby a přesuny do jiných oddělení a pracovních míst . Poskytuje manažerům potenciální kandidáty, kterým by mohli chtít přijmout nebo najmout k vybudování silného týmu
- Pokud se snažíte přilákat ty nejlepší zaměstnance do pracovních příležitostí ve vaší organizaci, je třeba rozvinout reputaci ulice s potenciálními kandidáty, aby zaměstnanci měli kariéru s vaší organizací.
To je jeden z významných faktorů, proč se preferovaný kandidát rozhodne pracovat pro vás. Díky sociálním médiím, místům, jako je Glassdoor.com, a profesním sdružením, je vaše pověst zaměstnavatele postavena slovem-of-mouth od jednoho zaměstnance najednou.
Stručně řečeno, s výjimkou zaznamenaných případů, zejména úmluv o kolektivním vyjednávání odborových organizací, pracovních smluv v soukromém sektoru a vládních zaměstnanců, zaměstnavatelé nemají zákonnou povinnost vnitřně zveřejňovat pracovní místa.
Pokud však neposkytnou příležitosti pro stávající zaměstnance, způsobí nespokojenost zaměstnanců, apatii, nízkou morálku a otáčející se dveře pro zaměstnance, kteří vyrazí na nové a lepší příležitosti.
Zaměstnanci by se měli ucházet o interní volby?
Jedním slovem ano. Zatímco většina zaměstnavatelů omezuje pracovní sílu nových zaměstnanců, mnozí zaměstnavatelé jsou ochotni považovat zaměstnance za novou příležitost za šest měsíců nebo rok do svého současného zaměstnání. Ze všech důvodů uvedených ve výše uvedených bodech budou zaměstnanci chtít předvést své talenty a dovednosti.
Chtějí, aby HR, spolupracovníci a manažeři lépe poznali je, aby se dostali k příležitostem pro osobní a kariérní růst a rozvoj. To je dobré pro organizaci a musí se stát pro zaměstnance.
Přečtěte si více o pronájmu: Kontrolní seznam pronájmu Nejlepší interview otázky pro zaměstnavatele se zeptat
Odmítnutí odpovědnosti: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, ačkoli autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránku čte celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a zemi. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace slouží jako návod, nápady a pomoc.