To znamená, že většina zaměstnavatelů nezapře zaměstnance bez příčiny . Většina výpadků je ukončena z důvodu příčiny , což znamená, že je zaměstnanec propuštěn z určitého důvodu.
Mějte také na paměti, že ukončení pracovního poměru se liší od propouštění , ke kterému dochází, když je zaměstnanec propuštěn kvůli nedostatku práce.
10 důvodů, proč mohou zaměstnanci vystřelit
Podívejte se na některé z nejčastějších důvodů, které mohou zaměstnanci dostat z práce. Zvažte to v seznamu "co neudělat" a vyvarujte se těchto chyb za každou cenu.
- Poškození majetku společnosti
Víte, že scéna ve filmu Kancelářský prostor, kde tři zaměstnanci zničili tiskárnu? Ve filmu je to legrační, ale v reálném životě to je přestupek. Ať už úmyslně nebo ne, pokud vaše jednání vedou k poškození majetku nebo vybavení společnosti, může to mít za následek ztrátu vaší práce. - Držení drog nebo alkoholu v práci
Být pod vlivem alkoholu nebo užívání drog na pracovišti naruší vaše výkony na pracovišti a při některých lécích může být i nezákonné. - Falšování firemních záznamů
Nejenže je to neetické, ale mohlo by to mít za následek dlouhodobé právní nebo výkonnostní problémy společnosti.
- Neposlušnost
Nemusíte říkat "ano" na všechny žádosti nebo vždy souhlasíte s vaším správcem. Odmítnutí poslouchat příkazy, obstrukcionistické chování nebo sporné komunikace však může vést ke ztrátě vašeho zaměstnání. Pokud nesouhlasíte s žádostmi nebo zásadami správce, zdvořile ji vyjádřete nebo se obraťte na oddělení lidských zdrojů společnosti, kde získáte pomoc při zprostředkování.
- Nesprávné chování
Do této kategorie spadá hodně, od sexuálního obtěžování až po šikanování k zločinu špatného chování. Neetické chování, včetně lhaní, krádeží, podvodů a průmyslové špionáže, také spadá do této kategorie. - Slabý výkon
Firmy chtějí zaměstnance, kteří dělají svou práci a dělají to dobře. V zásadě, pokud nesplňujete povinnosti uvedené ve vašem popisu pracovních pozic - nebo pokud vaše práce vyžaduje dohled nebo často potřebujete znovu provést - nejste pro společnost dobrou investicí. - Kradení
Nejenže je to nelegální, ale je to přestupek. Zahrnuje drobné krádeže, jako je například krabička pera nebo papíru, stejně jako krádež peněz nebo velkých předmětů nebo vybavení od společnosti. - Použití vlastnictví společnosti pro osobní podnikání
Většina firem nevadí, pokud použijete kancelářskou kopírku na osobní dokument nebo pošlete příležitostný osobní e-mail z pracovního počítače. Neustálé používání internetu nebo kancelářského vybavení pro osobní věci je však nepřijatelné. - Užívání příliš mnoho času
Pokud jste vždycky pozdě, často si vezměte nemocné dny nebo jdete za všechny dny dovolené, zaměstnavatelé si všimnou. Vaše nepřítomnost by mohla zasahovat do práce, která se děje - jak vlastní práce, tak práce ostatních ve vašem týmu.
- Porušování zásad společnosti
Politiky se liší od společnosti ke společnosti a je dobré, když se budete pečlivě věnovat kontrole vašich firemních zásad. Některé společnosti například mohou mít politiku týkající se datování kanceláří, vhodného chování osobně a na sociálních médiích a mnoho dalšího. Ujistěte se, že dodržujete tato pravidla.
Další důvody pro ukončení zaměstnání
Průzkumy se týkají následujících důvodů: zaměstnavatelé ukončili zaměstnance z práce:
- 22% zaměstnavatelů vyslalo pracovníka za volání nemocného s falešnou omluvou (CareerBuilder)
- 24% zaměstnavatelů vystřelilo někoho, kdo použil internet pro práci, která nesouvisí s činností (CareerBuilder)
- 41% zaměstnavatelů odpustilo zaměstnance za pozdní (CareerBuilder)
- 17% vystřelilo někoho za něco, co zveřejnili na sociálních médiích (CareerBuilder)
- 22% zaměstnanců zná někoho, kdo byl propuštěn z důvodu ztráty času v kanceláři nebo narušení jiných zaměstnanců (SHRM)
- 33% zaměstnavatelů disciplinovalo zaměstnance za porušování politiky sociálních médií (SHRM)
Jiné důvody, proč může být zaměstnanec propuštěn, patří například v životopisu nebo v žádosti o zaměstnání, nebudou schopni spolupracovat se spolupracovníky nebo vedením, zaúčtovat na stránky sociálních médií - nebo bez jakéhokoli důvodu.
Mějte na paměti, že mnoho zaměstnavatelů má zavedenou politiku, která podrobně popisuje disciplinární opatření, která mohou být přijata před tím, než byl zaměstnanec propuštěn. Pokud potřebujete informace o kontrole zásad, obraťte se na zaměstnance nebo požádejte oddělení lidských zdrojů o informace o firemních zásadách a postupech.
Práce zaměstnanců při ukončení úlohy
Jaká práva máte, pokud je vaše práce ukončena? Zde jsou informace o právech zaměstnanců při ukončení vašeho zaměstnání a možnostech získání pomoci, pokud máte otázky ohledně těchto práv, nebo pokud se domníváte, že jste byli diskriminováni nebo jste byli podrobeni neoprávněnému ukončení .
Mít dotaz?
Zde jsou odpovědi na nejčastější dotazy týkající se ukončení pracovního poměru, včetně důvodů, proč jste byli propuštěni, práva zaměstnanců, když jste byli ukončeni, sbírání nezaměstnanosti, neoprávněné ukončení, rozloučení s kolegy a dalšími. Navíc zjistěte, jaké kroky máte podniknout, když jste byli propuštěni, pokud máte stále nárok na sběr nezaměstnanosti a jaké otázky můžete požádat svého zaměstnavatele, když jste propuštěni .
> Zdroje : CareerBuilder 2016 Online Shopping Survey, Career Builder 2016 Nejoblíbenější průzkum ospravedlnění, CareerBuilder Late for Work Survey, zkoumání toho, jak jsou sociální média vloženy do podnikání (SHRM), největší pracovní rozptýlení (SHRM)