To proto, že se společnosti mohou chovat nečekaně. Váš zaměstnavatel může z finančních důvodů reorganizovat svou strukturu nebo propouštějící pracovníky. Vedení může posunout a spolu s ním i odpovědnost za zaměstnance.
Od jednoho dne k druhému byste mohli dostat nového šéfa, který není tak skvělý, jak pracovat jako váš starý nadřízený. Nebo se může změnit vaše osobní situace a možná budete muset hledat nové zaměstnání. Existují také důvody, proč může mít smysl ukončit práci, kterou milujete .
Takže, i když jste spokojeni se svou aktuální rolí, je dobré se zapojit do pasivního hledání zaměstnání. Zjistěte, jak to udělat, a zjistěte rozdíl mezi aktivním a pasivním lovem.
Aktivní vs. pasivní hledání práce
Aktivní vyhledávání úkolů nastane, když někdo v současné době potřebuje novou práci. Aktivní uchazeči o zaměstnání postoupí svůj životopis na pracovních místech a vyhledávají a žádají o zaměstnání. Navíc uchazeči o zaměstnání, kteří aktivně hledají zaměstnání, používají službu LinkedIn, stránky sociálních sítí a aplikace pro urychlení hledání nového místa.
Aktivní uchazeči o zaměstnání také síť , navštěvují veletrhy pracovních příležitostí a události v průmyslu a kontaktují kontakty, přátele a příbuzné o možných pracovních příležitostech.
Aktivní uchazeč o zaměstnání se také může obrátit na náborovou agenturu nebo poslat dopisy o zájmech konkrétním zaměstnavatelům.
Pasivní hledání zaměstnání nastane, když někdo, kdo je v současné době zaměstnán, je otevřen k vyslechnutí nových profesních příležitostí, ale aktivně nevyhledává a neuplatňuje se na konkrétní pozice. Spíše než hledáním a žádostí o zaměstnání jako aktivní uchazeč o zaměstnání, pasivní uchazeč o zaměstnání čeká na to, aby zaměstnavatelé mohli s příležitostmi oslovit.
Pasivní uchazeči o zaměstnání mohou (a měli by) udržovat svůj životopis a profil LinkedIn aktuální. Mohou se rovněž zapojit do příležitostných kontaktů s kolegy a přáteli v jiných společnostech a nastavit upozornění na zaměstnání a účty na webových stránkách pro hledání práce.
Proč je důležité připravit se na hledání práce
Je to dobrý model, který budete sledovat, protože budete připraveni hledat práci v daném okamžiku. Váš životopis a přítomnost v sociálních médiích budou aktuální, pokud pracujete v pasivním hledání zaměstnání. Navíc budete mít pocit příležitostí a platu, které jsou k dispozici ve vašem oboru, z upozornění a příležitostného prohlížení na pracovních místech. Pokud se vaše okolnosti změní, vaše pasivní hledání práce se bude moci rychle a snadno přeměnit na aktivnější.
Top 10 tipů pro pasivní uchazeče o zaměstnání
Pasivní uchazeči o zaměstnání, kteří investují trochu času do hledání hledání práce, ušetří spoustu času (a stresu), aby se zrychlili, když potřebují hledat práci. Zde jsou tipy pro pasivní uchazeče o zaměstnání.
1. Buďte aktivním uživatelem LinkedIn
Vytvořte robustní profil LinkedIn včetně vzdělání, zkušeností, dobrovolnictví, dovedností, certifikací a sdružení atd. Váš profil LinkedIn je online verze vašeho životopisu, takže si ho pečlivě prostudujte.
Pokud jste na webu LinkedIn noví, můžete začít.
Po nastavení profilu se připojte ke všem, které znáte. Operační slovo je "vědět" - nepřipojujte se k náhodným lidem, protože nebudou moci pomoci vám.
Zapojte se do příslušných skupin LinkedIn . Existují skupiny pro hledání práce, skupiny společností, skupiny absolventů, skupiny kolejí a síťové skupiny. Skupiny jsou dobrým zdrojem pro vytváření kontaktů v síti, poradenství při hledání zaměstnání a seznamy pracovních míst. Protože nejste aktivně vyhledáváni, nastavte e-mailové upozornění na týdenní rozvržení, abyste nebyli ve zprávách pohřbeni.
2. Napište doporučení
Pro některé z vašich připojení napište doporučení LinkedIn. Na oplátku dostanete doporučení zpátky od alespoň některých lidí, pro které jste uvedli odkaz. Tato doporučení se zobrazují ve vašem profilu a jsou viditelným odkazem pro potenciální zaměstnavatele.
3. Klepněte na položku Sociální sítě
Nezastavujte se službou LinkedIn. Facebook je osobní síťová síť, ale může být také užitečná pro udržení kontaktu s bývalými kolegy. Nastavte také účty Twitter a Google+, abyste mohli rozšířit svou základnu připojení.
Zde je postup, jak používat sociální sítě pro kariérové účely:
Čím silnější je vaše společenská přítomnost, tím větší pravděpodobnost, že budete využíváni firmami, které využívají sociální nábor , hledá kandidáty na zaměstnání.
4. Vytvoření kariérové sítě
Nemusíte trávit spoustu času v síti, ale věnujte čas pravidelnému přidávání připojení k síti. Čím větší je síť, tím více příležitostí budete mít při hledání práce.
5. Zůstaňte připojeni k síti
Nevystavujte síť a nezapomeňte na ni. Je důležité, aby vaše spojení vedly, že jste tam. Aktualizujte stav na Facebooku, tweetujte nyní a pak a zajímavé odkazy na vaše stránky sociálních sítí. Pokud máte blog, který je vhodný pro profesionální připojení k čtení, přeneste ji na stránky sociálních sítí. Tímto způsobem budou vaše stránky aktuální, aniž byste museli dělat hodně práce.
Jednou týdně pošlete e-mailem nebo pošlete odkaz na LinkedIn nebo Facebook na několik spojení a zeptejte se, jak se dělají. Zůstat v kontaktu připomíná vaše spojení toho, kdo jste, a ukazuje, že vám záleží na tom, jak to dělají. Pokud máte zájem a máte zájem, vaše kontakty vám s větší pravděpodobností poskytnou pomoc, pokud a kdy budete potřebovat. S propojeními jste dostatečně přátelští, abyste se mohli setkat osobně, nechte si jednou za čas připravit šálek kávy nebo oběd.
6. Check Out Companies
Máte společnost, pro kterou byste rád pracovali, kdyby přišla dokonalá práce? Seznamte se s cílovými společnostmi a podívejte se na webové stránky společnosti jednou za čas, abyste si mohli přečíst nejnovější zprávy a zjistit, jaké pracovní místa jsou k dispozici.
7. Zkontrolujte seznamy nabídek
Jednou za týden strávte několik minut pomocí vyhledávače práce, abyste spustili několik hledání práce pomocí svých dovedností, titulu práce a / nebo místa, kde byste chtěli pracovat. Na první pohled uvidíte seznam otevřených úloh, které odpovídají vašemu pozadí.
8. Aktualizujte svůj životopis
Obnovte aktualizovaný životopis . Pokaždé, když změníte pracovní úlohy nebo změníte stav svého vzdělání, aktualizujte svůj životopis. Tímto způsobem budete vždy mít aktuální kopii vašeho životopisu použít, je-li třeba. Napište návrh doprovodného dopisu na úlohu, která je blízká vašim zkušenostem. Budete mít připravenou šablonu k přizpůsobení, když budete připraveni požádat o práci.
9. Připravte se na rozhovor
Nezapomínejte na veškerou dovolenou dovolenou nebo osobní dovolenou, pokud nebudete muset. Uchovávejte některé v rezervě, takže máte čas na rozhovor, pokud přichází příležitost, která je příliš dobrá, než se dostat. Připravte si rozhovor , abyste nemuseli hrát něco, co byste mohli na poslední chvíli nosit. Také je připraven seznam pracovních referencí . Některé společnosti vyžadují odkazy spolu s životopisem a průvodním dopisem jako součást procesu podávání žádostí.
10. Začněte
Každé několik týdnů projdou těmito kroky, aby se ujistil, že vaše pasivní technologie hledání práce fungují. Je vaše síť LinkedIn rostoucí? Vzpomeneš si na to, že oslovíš své spojení? Máte pocit, na jaké pracovní pozice se můžete kvalifikovat a jaké pracovní místa jsou k dispozici? Na související poznámku jsou vaše dovednosti a certifikace aktuální, takže jste kvalifikováni pro pozice, které vás zajímají? Jste připraveni na rozhovor, pokud obdržíte pozvání od zaměstnavatele?
Čím více jste připraveni hledat práci v předstihu, tím je snazší začít honu a rychle najít novou práci, pokud potřebujete.