Jak přilákat a udržet sponzora na pracovišti

Chcete vědět, jak vám může sponzor pomoci uspět v práci?

Sponzor je někdo s mocí, který vás a vašeho potenciálu zná, který se zasazuje o váš úspěch na podnikovém (nebo organizačním) žebříčku a který pomáhá odstranit překážky vašeho pokroku. Sponzor je někdo, kdo je ochoten podpořit váš pokrok.

Sponzor je někdo, kdo má dostatek vlivu, aby změnil rozhodnutí, které jiní dělají o vašem pokroku. Sponzor věří ve vás a své dovednosti a dovednosti, abyste riskovali pro sebe svou vlastní důvěryhodnost.

Sponzor má dostatečnou důvěru ve váš konečný úspěch, který vás ochrání, abyste mohli riskovat a občas přicházet s chybami a chybami, aniž by jste se vrátili zpět.

V článku v New York Times popisuje Sylvia Ann Hewlett sponzora, kterou Sheryl Sandberg z Facebooku našel v Lawrenceu H. Summersovi, který ji vybral pro klíčová místa, která jí dala zkušenosti a zviditelnění, že se stala výkonnou osobou ve věku 29 let.

Co dělá sponzor?

Některé příklady druhů akcí, které může sponzor přijmout ve vašem zastoupení:

Odchylně od podporovatele nebo mentora

Dobrý sponzor je také příznivcem a mentorem , ale sponzor je více než jeden z nich. Zástupce nebo mentor je někdy osoba, která vám pomůže zjistit, že potřebujete sponzora a jak ho najít.

Zástupcem je někdo na jakékoliv úrovni, který podporuje váš pokrok, ale nemusí mít vliv na odstranění překážek. Stoupenci vyjadřují povzbuzení a někdy vám povzbuzují nebo pomáhají vašemu pokroku.

Mentorem je někdo, kdo vám pomůže pochopit, co potřebujete k dosažení pokroku v organizaci, abyste mohli naplnit svůj potenciál. Váš mentor je poradcem - k vám. Mentor se zaměřuje na změny, které musíte provést. Někdy je třeba udělat změnu, abyste našli sponzora.

Sponzor je také příznivcem a někdy je také mentorem, ale je mnohem více: aktivním advokátem s pravomocem vyhladit cestu pro vás, dostat své jméno do správných rozhovorů na správné úrovni, otevřít dveře tím, že ovlivní rozhodnutí - výrobci, kterým byste jinak neměli přístup.

Proč chcete sponzora?

Chcete-li být v organizačním pokroku rychlý, budete chtít sponzora. Mentorové a příznivci vám mohou pomoci při pokrokování v kariéře, ale tento druh pomoci závisí na tom, kdo rozhoduje o tom, že vás a vaše práce zaznamenávají.

Sponzor urychlí tento proces tím, že získá vaše jméno do správných rozhovorů ve správný čas a na správné úrovni a pomáhá rozhodovatelům pochopit, proč jste tou správnou osobou pro příležitost.

Jaké jsou odpovědnosti sponzora?

Chcete-li být advokátem, sponzor musí být nejprve obeznámen s vámi a vaším nejlepším - s vašimi dovednostmi a schopnostmi, s úspěchem, s vaším potenciálem a sny . Pokud sponzor tlačí vaši věc na příležitost, která není vhodná, to není dobré pro váš úspěch, pro pověst sponzora nebo pro rozhodování.

Dále je sponzor aktivní v hledáním příležitostí, které jsou pro vás vhodné a proaktivní v podpoře vašeho vhodnosti pro tyto příležitosti.

Sponzor mluví o vašem potenciálu s osobami s rozhodovací pravomocí, obvykle s informacemi o minulých úspěších, které poskytují důkazy, které podpoří víru sponzora ve vás, a nadšení, které vyjadřuje tuto víru.

Sponzor je ochoten využít kontakt s kontakty, aby podpořil váš úspěch. Nebo přímo zprostředkovat příležitosti, najímat nebo investovat do svého projektu.

Sponzorem a udržujete kontakt, aby mohl sponzor pokračovat v propagaci toho, kde jste, a udržet oči otevřené pro další příležitosti.

Sponzor jasně uvedl, že se jedná o profesionální vztah, nikoliv osobní, a aktivně se vyhýbá situacím a příležitostem, které by překročily tento řádek. Když je sponzor muž a sponzoruje ženu, je to zvlášť důležité.

Sponzor vám může pomoci posunout vaši kariéru dopředu tak, jak byste jinak nezažili. Pro kariérní úspěch zvážit, jak najít a udržet sponzora, který vám může opravdu pomoci.

Jak přilákat sponzora, který vám může pomoci

Máte zájem o získání sponzora, který vám pomůže najít příležitost se učit a růst ve vaší kariéře? Vztah musí být vzájemně prospěšný - nejen pro vás. Přemýšlejte o tom: co je pro něj sponzorem? Sponzor bere rizika a utratí čas na propagaci vaší kariéry, protože váš úspěch bude dobře reflektovat sponzora.

A ty, na které vám sponzor ovlivní, bude vděčný sponzorovi za skvělé zjištění, že jste. Abyste přilákali a udržovali sponzora, musíte prokázat, že stojí za to riziko a úsilí.

Jak přitahujete a udržujete sponzora?

Chcete-li najít možného sponzora, vyhledejte příležitost k interakci s těmi, kteří jsou ve vyšších funkcích, než jste s vámi a silou. Dobrovolně se nechte věnovat prezentaci pro svou skupinu .

Podívejte se na lidi ve vašem rodinném a přátelském kruhu, kteří mají vliv v oblasti, ve které se nacházíte nebo chcete být. Zapojte se do vytváření sítí a profesionálních skupin, které zahrnují lidi ve vyšších funkcích, ve vaší organizaci nebo v příbuzných organizacích.

Budete muset ukázat potenciálnímu sponzorovi váš mimořádný úspěch a jasně prokázat svým současným výkonem, že máte vysoký potenciál uspět ještě více, jak postupujete. Propagujte své vlastní síly a úspěchy tak, abyste také ukázali, že jste týmový hráč, který dobře spolupracuje s ostatními a jejichž kolegové jsou příznivci.

Ujistěte se, že existují viditelné důkazy, které dokládají váš potenciál v současné i minulé výkonnosti. (Žádný renomovaný sponzor se nedostane do boje za vás, pokud je váš přístup: "V této práci se mi dobře nedaří, protože to není správné pro mě, ale byl bych mnohem lepší v odpovědnějším postavení." ).

Buďte jasní, nejprve sami, pak s možnými sponzory , o svých snech a o tom, co vidíte jako svůj potenciál . Chcete, aby sponzor otevřela dveře do vaší vysněné kariéry, a nikoliv to, aby se vyhnuly příležitostem, které nejsou pro vás zajímavé nebo vhodné.

Pokud například hledáte kariéru ve vysokoškolském vzdělávání, sponzor, který vás shledá ideálním místem v oblasti balení masa, nebude velmi užitečný.

Váš sponzor bude chtít vidět, že jste respektováni, kde jste . Respekt je obousměrná ulice . Ujistěte se, že váš vztah k současným kolegům, manažerům, zákazníkům a dalším kontaktům je jasný. Respekt k těm, s nimiž pracujete, neznamená, že nikdy nebudete pokračovat. Ale to znamená, že nemluvíte o lidech, s nimiž pracujete, nebo o koho vy hlásíte, snižujete je nebo jinak projevujete jejich neúcta.

Úskalí, kterým se vyvarujete, když máte sponzora

Sponzor dá svou důvěryhodnost na linku, takže se ujistěte, že jste upřímní se svými sponzory a věrní jim. Pokud máte nějaké příležitosti k úspěchu svého sponzora, využijte ho.

Není to quid pro quo - váš sponzor je pravděpodobně mnohem silnější, než jste právě teď. Váš sponzor může pro vás dělat mnohem víc, než vy můžete udělat pro ni nebo pro něj - ale musí existovat pocit, že se na sebe díváte navzájem.

Neskrývejte své chyby - to by bylo jak nepoctivé, tak i nelidské. Váš sponzor nechce být překvapen velmi špatnými zprávami od cenných spolupracovníků a přátel.

Pokud uděláte chyby v příležitost, kterou sponzor umožnil, můžete se přizpůsobit vaší neúspěchu sponzorovi. Zjistěte, jaká opatření jste již podnikli, abyste se vybrali a sdíleli si lekce, které jste se naučili. Požádejte o zpětnou vazbu a rady od vašeho sponzora.

Udržujte svůj sponzor ve smyčce také o úspěších, takže když nastane další příležitost, sponzor ví, že jste připraveni.

Zatímco sponzor je zodpovědný za to, že nepřekročí profesionální / osobní linku, odpovídáte za to i za sponzorovanou osobu. Vzhled záležitostí je důležitý, takže se vyvarujte situací a příležitostí, které by mohly zmást diváky (nebo vy nebo sponzor).

Sponzoring pracuje?

V článku v časopise New York Times "Mentori jsou dobře. Sponzoři jsou lepší." , a ve své knize Zapomeňte na mentora, najít sponzora , Sylvia Ann Hewlett podrobněji ukazuje, že ti, kteří se sponzory uspějí rychleji, v průměru než ti bez sponzorů, dokonce s mentorem.

Hewlett také uvádí hlavní společnosti, včetně společností American Express, AT & T, Citigroup, Credit Suisse, Deloitte, Genentech a Morgan Stanley, které zahájily programy na podporu sponzoringu.

Pokud jste ochotni oslovit potencionální sponzory a dosáhnout pozitivních výsledků a potenciál dosáhnout. Lidé jsou hrdí a rádi, že sponzorují ženy a muže, kteří budou vypadat dobře - a kdo bude mít také záda.